有人退休前工資每月7000多，退休后工資3000多，這是在企業(yè)退休人員中非常普遍的。

產(chǎn)生的原因有兩個(gè)。

第一，交費(fèi)年限不夠長。

根據(jù)我們國家的養(yǎng)老金計(jì)算模式，養(yǎng)老待遇繳費(fèi)時(shí)間越長，退休待遇也高。一般狀態(tài)下15年繳費(fèi)退休，待遇只有30年交費(fèi)的養(yǎng)老金的一半。

而我們國家在測算養(yǎng)老金替代率時(shí)，是以一個(gè)人40年的工作時(shí)間作為養(yǎng)老金的交費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間的。

比如按照社平基數(shù)百分之百交費(fèi)，繳費(fèi)40年退休，退休待遇可以領(lǐng)取原實(shí)發(fā)工資的80%。

實(shí)際上我們實(shí)發(fā)工資應(yīng)當(dāng)是應(yīng)發(fā)工資，扣完社保，公積金個(gè)人部分后的待遇，到手普遍是80%到85%左右。

而繳費(fèi)15年，養(yǎng)老金替代率只有30%。所以繳費(fèi)年限非常重要，如果我們交的時(shí)間比較短退休待遇比較低，也是可以理解的。

第二，交費(fèi)基數(shù)不真實(shí)。

現(xiàn)在很多企業(yè)，都不是按照職工的應(yīng)發(fā)工資來給交納社保，多數(shù)為了降低用工成本，用較低的社保交費(fèi)基數(shù)交納的。

而實(shí)際上繳費(fèi)基數(shù)的計(jì)算要按照職工上年度工資總額的月均值進(jìn)行計(jì)算。

工資總額包含了計(jì)時(shí)工資，計(jì)件工資，獎(jiǎng)金，津貼補(bǔ)貼，加班費(fèi)和特殊情況下支付的工資等六大類待遇。很多人沒有平均上獎(jiǎng)金和加班費(fèi)。

總體來看，月到手工資7000多元，用人單位應(yīng)當(dāng)給交納的社?；鶖?shù)應(yīng)該是需要9000到1萬元?；鞠喈?dāng)于社會(huì)平均工資的1.8到2倍左右。

但很多用人單位能按照百分之百的社平工資繳納社保就不錯(cuò)了。

而且大家這些年來的工資也是有一個(gè)發(fā)展過程，并不是從年輕時(shí)代我們的工資就一直這么高，這么穩(wěn)定。最終繳費(fèi)指數(shù)要平均起來的，并不是說退休時(shí)實(shí)發(fā)工資多少，我們的退休待遇就按照退休時(shí)的工資來計(jì)算。

由于具體的信息并不是很完善，所以并不能計(jì)算出退休后的真實(shí)待遇有多少？

如果40年始終維持社會(huì)平均工資兩倍的收入狀態(tài)，我們的退休金至少也能領(lǐng)到5000元左右。

因此，造成退休金和在崗工資差距懸殊的原因，一方面是本人的交費(fèi)年限不夠長導(dǎo)致，另一方面是用人單位的違法行為，沒有按照真實(shí)基數(shù)交社保所致。職工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴用人單位的違法行為，維護(hù)自己的權(quán)益。