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現(xiàn)在是法治社會，人們對于保護自我權(quán)益的意識和法律意識也是越來越強。當然作為工薪階層我們需要了解一些勞動法的知識，這是對我們權(quán)益保護的基礎(chǔ)?，F(xiàn)在社會發(fā)展越來越快，人們也是越來越繁忙，每天的工作排的滿滿的，沒有時間休息。所以，休假成為我們最為關(guān)注的問題了，下面我們一起來看看勞動法帶薪年假該怎么休，如果離職工資又該怎么算？
勞動法帶薪年假規(guī)定——休年假條件：
現(xiàn)在人們的工作越來越忙，休假和工作簡直就是魚與熊掌不可兼得。所以帶薪休假就是最好不過的方式了。當然，沒有天上掉餡餅的美差事，帶薪假是有條件的。只要是機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工并且職工連續(xù)工作滿一年以上的，滿足以上的基本條件就可享受帶薪年休假。
知道了這些基礎(chǔ)勞動法知識，所以如果所屬單位對年假的安排有問題或者不允許休年假，那么職工就可以根據(jù)《職工帶薪年休假條例》要求單位給予年假。
勞動法年假規(guī)定--工資計算：
1.年假安排及未休年假的工資
年假安排不應該由單位單方面決定，還應該在單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的實際情況并征得職工的意愿來安排年休假。如果用人單位工作上的實際需要造成職工不能休年假或者跨年度休假的，這類情況下，不許由職工的同意。
如果職工本人同意，可以不安排職工休年休假。職工未休年假的工資計算：對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
2.離職時年假工資
如果遇上休假但是職工又離職了，這種情況下，職工的年假沒有修滿，這時用人單位應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬（不足一天的不支付休假工資）。
折算方法：(當年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數(shù)-當年
度已安排年休假天數(shù)。如果用人單位當年已安排職工年休假的，多于折算應休年休假的天數(shù)不再扣回。
法律哥提醒：年假是大家辛苦一年工作應該得到的基本權(quán)益，大家可要珍惜這個權(quán)益，讓自己可以休息調(diào)理身心，元氣滿滿的重新投入工作。
（以上圖片來源于網(wǎng)絡）
編輯：周律師
本文版權(quán)歸有事找律師所有
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