在用人單位和勞動(dòng)者兩者之間，一直以來(lái)勞動(dòng)者都處于較為弱勢(shì)的一方，有時(shí)候用人單位的一句話，你勞動(dòng)者就必須卷鋪蓋走人，而你勞動(dòng)者總不能一句話就能讓公司倒閉吧，“天涼王破”也只存在于小說(shuō)和影視里了。但有5類員工用人單位是不能隨便開(kāi)除的，否則可能面臨賠錢(qián)的局面。
1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察之間的人。
2、在本單位患職業(yè)病或者因公負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)力的。
3、患病或者非因公負(fù)傷，在規(guī)定或醫(yī)療期內(nèi)的。
4、女職工在孕期、哺乳期、產(chǎn)期的。
5、在本單位連續(xù)工作十五年，且距法定退休年齡不足五年的。
上述五種情況，如勞動(dòng)合同期屆滿，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止，但是，因喪失或者部分喪失勞動(dòng)力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。
如果你是這5類人中的一種，而用人單位違法開(kāi)除你的，你可以要求繼續(xù)旅行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。
如果你不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照一下標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金。
賠償?shù)脑敿?xì)又是怎樣？
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、社區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資的三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。這里的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
遇到利益受到侵害的時(shí)候，一定要學(xué)會(huì)拿起法律的武器，有時(shí)候用人單位膽敢如此囂張的原因，就是有人在一忍再忍。維護(hù)自己的權(quán)益是重中之重，我們國(guó)家畢竟是一個(gè)法治社會(huì)啊。
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