導(dǎo)讀：有句話說的好，跳槽窮半年，改行窮三年。跳槽也是有學(xué)問的，正確的跳槽使你快速走上成功大道，失誤的跳槽行為，不僅影響你的收入，很可能影響你的幾年工作和生活。
1、選擇同類型行業(yè)：俗話說，隔行如隔山，現(xiàn)在，行業(yè)劃分更加多樣化、專業(yè)化。只有干一行專一行，你才能成為行業(yè)的精英，你積累的資源和知識在能夠長期成為你的資本和優(yōu)勢。據(jù)我們獵頭的招聘經(jīng)驗來看，一般企業(yè)都喜歡有同行業(yè)或者相關(guān)性很高的行業(yè)候選人。在這個競爭瞬息萬變的快節(jié)奏商場上，這樣做也是為了企業(yè)的效率，效率就是效益。如果跨行跨職位跳槽，一般來說，意味著你都要從零從頭開始。
2、選擇專一性崗位：我見過很多人，尤其是在工作前幾年，干了行政又去干銷售，干了銷售又去干市場……搖擺在各種崗位上。有些是沒有找到自己的定位和目標(biāo)，有些是想什么都嘗試感覺更好，看著好像什么都懂。其實 ，什么都懂，就等于什么都不懂，連個專長的方向都沒有，這不叫全能，這叫半吊子。通過我們獵頭推薦候選人的經(jīng)驗來看，在一個崗位上做的越專的越值錢，越好找工作，而且，從一開始在一個崗位上就逐步扎根的更容易成功。
3、不要頻繁選擇跳槽：一般情況下，一個經(jīng)常性跳槽的人很可能沒有一個較好的規(guī)劃，工作穩(wěn)定度差，可能對企業(yè)的忠誠度也不太高，沒有較高的企業(yè)榮譽(yù)感。最主要的是，頻繁跳槽對個人的積累和沉淀影響是很大的，也可以說，在起跑線你就選擇了放棄。
4、適當(dāng)把握跳槽時機(jī)：當(dāng)然，我所說的慎重跳槽，不然讓你畏首畏尾，適當(dāng)把握跳槽時機(jī)，有時對個人的快速發(fā)展是有好處的，這就叫機(jī)遇，把握住了機(jī)遇。比如，恰好有個知根知底的公司招聘一個更高級的職位，而這個職位對你實現(xiàn)目標(biāo)又“有百利而無一害”的，那么可以嘗試去應(yīng)聘下。再比如，如果你的離職對個人對公司影響都不太大，一份工作對你來說很合適，行情好，待遇有很大的提升，這個正式你需要的，那么，不妨嘗試這么一次。
5、干出業(yè)績后再跳槽：不要老想著做不順就放棄，哪個公司都有問題，哪個公司都有優(yōu)點。再大的困難，每個人都能夠有所作為，都能夠做出點有意義的事情，這就是我說的感觸一番業(yè)績后再走。盡量不要因為是自己干不走了才選擇離職的，要有這個魄力，再大的困難，自己不能輸，也要打贏一場戰(zhàn)爭之后再走，否則，走的也不光彩，多半也有自身的原因。
6、跳槽的一般選擇順序：跳槽的一般選擇順序是：客觀角度來說，行業(yè)>團(tuán)隊>領(lǐng)導(dǎo)>職位；主觀角度來說，專長>資源>興趣。選對行業(yè)能夠使你和行業(yè)一起快速發(fā)展，選對團(tuán)隊和項目能夠使你更容易成功，選對領(lǐng)導(dǎo)能夠使你快速提升和成長，如果客觀上，這三者都失策額，那么及時你干到了你自己喜歡的擅長的職位，成功的幾率要小，周期要長。另外，選擇自己專長的工作，而不是最感興趣和最好的工作，只有自己最擅長的才是最合適的最好的。
7、要越跳越好否則別跳：跳槽時要對新公司盡量全方位的客觀考慮，而不是只憑自己的主觀感覺和期望去選擇機(jī)會。比如，你之前在一家大平臺公司工作，那么跳槽時你也可以選擇小公司，只是，要選擇成長性好的，團(tuán)隊和領(lǐng)導(dǎo)實力強(qiáng)的，否則，一旦公司不景氣，你再跳槽時就“身敗名裂”，你再跳槽時你的價值和亮點還是之前那家大公司，等這點兒老資本耗盡了，你的身價也就貶值了。如此，得不償失，所以，選擇平臺很重要，令缺勿亂。
8、想好自己想要的再跳：好到跳槽的理由很簡單，但是，找到堅持下來的理由以及找到自己到底想要的什么比較難。所以，想到跳槽時想想自己夠不夠堅持？選擇跳槽前，想象自己到底想要的是什么？目前最需要的是什么？然后再有目的性的跳，而且，要結(jié)合自己的長期目標(biāo)。
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