為什么最先離開的往往是優(yōu)秀的員工？
你有沒有發(fā)現(xiàn)，最先離開的那些往往是優(yōu)秀的、能力強的員工，為什么呢？
原因大概就是這幾點：
1
壓抑的企業(yè)文化
優(yōu)秀的員工通常需要一個符合他們價值觀的公司文化。
公司文化可以影響員工的工作態(tài)度、行為和決策。如果他們感覺到公司文化與自己不合適，他們可能會選擇離開。
像我之前經(jīng)歷的一家公司，工作氛圍就特別壓抑，讓人很窒息，好像呼吸都是錯的。
長期在這樣的工作環(huán)境中，人很容易抑郁，能力被壓抑，讓人透不過來氣。
2
職業(yè)發(fā)展受限
優(yōu)秀的員工通常有更高的職業(yè)抱負和追求。
他們渴望在自己的職業(yè)生涯中取得進步和成長。
也因為本身優(yōu)秀，所以選擇就更多。
如果他們感覺到自己的職業(yè)發(fā)展受到限制，他們可能會選擇離開。
主要體現(xiàn)在：
1、沒有晉升空間，比如沒有管理需求
2、沒有賺到錢的可能性，比如業(yè)務在走下坡路
3、沒有培訓、學習的機會，得不到成長
3
付出與收獲不成正比
有些公司也許所因為懶得制定KPI制度，也許所因為管理者不擅長管理，他們干脆采取了一刀切的模式，這個崗位多拿不到獎金。
但是，要知道每個人在職場上的付出都所不同的，這直接導致的結(jié)果就是。
優(yōu)秀員工不管做的多好、多努力，薪資跟隔壁只會打卡，上班摸魚的同事毫無差距。
這對于優(yōu)秀員工來說顯然是不公平的，而他們又不愿意跟其他混日子的人同流合污，只能選擇離職！
4
能力，沒有得到認可
心理學家認為，每個人都渴望得到他人的評價，尤其是正面的評價，也就是認可。
因為人們需要通過外界的評價來了解自己的所作所為是否符合社會期待，以此來幫助人們更好的融入社會、適應社會規(guī)則。
無論是生活中還是工作中，我們都渴望被認可，尤其是付出很多的時候。
而優(yōu)秀員工明明做得比其他人更棒，卻換不來公司的認可，他們心里自然會受傷，心涼了，久而久之選擇最終離開。
5
工作沒有樂趣
比起混日子的員工來說，優(yōu)秀員工更難忍受一成不變的枯燥工作，前者所因為沒得選擇，他們離開后可能就找不到工作了。
而后者就有更多選擇的權(quán)力，現(xiàn)在工作又讓他不開心，自然容易離開。
如果公司有特別優(yōu)秀的員工，那他一定待不長久，因為他需要的是一個充滿挑戰(zhàn)的“戰(zhàn)場”，而不是悠哉的“養(yǎng)老院”。
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