在諸多外部職業(yè)環(huán)境中，企業(yè)無疑得最為重要，最為直接的了。所以不管是在進(jìn)入一個企業(yè)前還是已經(jīng)成為一個企業(yè)的成員，我們都需要對企業(yè)進(jìn)行深入的了解和分析，以發(fā)現(xiàn)更多更大的適合自己的發(fā)展機(jī)會。
你有必要通過可能獲得的一切渠道來了解你的目標(biāo)企業(yè)。比如，可以通過公司所在地的新聞出版機(jī)構(gòu)的新聞線索，來了解該企業(yè)產(chǎn)品及服務(wù)的詳細(xì)情況和富有深度的財政經(jīng)濟(jì)狀況；通過有關(guān)書籍和企業(yè)發(fā)展史、當(dāng)?shù)馗鞣N商業(yè)活動、企業(yè)人物獲獎的細(xì)節(jié)也能了解到可供參考的資料信息；另外公司的網(wǎng)站上介紹公司價值觀念的那些主頁也會透露一些企業(yè)文化的有關(guān)線索；至少還可以通過參觀或參加面試時的談話資料和知識背景來充分了解和考慮各種因素。
深入了解一個企業(yè)可能給你帶來多大的發(fā)展機(jī)會，可以從以下三大方面來探討。下面讓我們一起來回答下面這些問題，相信這些問題有了正確的答案后，你在這個企業(yè)在會有多大的發(fā)展機(jī)會，是否非常適合你也就明確了。
1、企業(yè)實力 該企業(yè)在社會中的地位和聲望如何？
企業(yè)目前的產(chǎn)品、服務(wù)和活動范疇是什么？
所屬產(chǎn)業(yè)的發(fā)展趨勢如何？是朝陽產(chǎn)業(yè)還是夕陽產(chǎn)業(yè)？
企業(yè)的發(fā)展領(lǐng)域在哪些方面？發(fā)展前景如何？這些領(lǐng)域你是否有足夠的興趣？
戰(zhàn)略目標(biāo)是什么？與你的職業(yè)發(fā)展方向是否緊密關(guān)聯(lián)？
專業(yè)技術(shù)力量是否過硬？
硬件設(shè)施是否先進(jìn)、到位？
競爭對手是誰？在本行業(yè)中是否具備很強(qiáng)的競爭力？
是發(fā)展擴(kuò)張，還是倒退緊縮？
企業(yè)目前的財政狀況如何？
是真正在“做大”、“做強(qiáng)”，還是空有其殼？
是否有長久的生命力？
2、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人 企業(yè)主要領(lǐng)導(dǎo)人的抱負(fù)及能力是企業(yè)發(fā)展的決定性因素。而且個人在職場的運(yùn)氣很大一部分來自你的老板。很多成功的大企業(yè)都有一位出色的企業(yè)家作為掌舵領(lǐng)航人。當(dāng)然一個和你不對味的老板可能會讓你空耗青春，前途暗淡。因此，要了解企業(yè)主要領(lǐng)導(dǎo)人是什么樣的人。
他是真心要干一番事業(yè)，還是想撈取名利？
他有沒有戰(zhàn)略眼光和措施？
他是什么樣的性格類型？是開拓進(jìn)取型，還是盡責(zé)守成型？
管理是否先進(jìn)開明？
他有足夠的能力帶領(lǐng)員工開創(chuàng)新天地嗎？
他尊重員工嗎？
3、企業(yè)文化和政策制度 除了很好的福利、吸引人的薪酬、舒適的工作環(huán)境和出色的管理之外，優(yōu)秀的企業(yè)還會創(chuàng)造積極的企業(yè)文化，讓員工感到快樂和受尊重，而使員工工作更有創(chuàng)造性。員工與企業(yè)相互配合是否良好的關(guān)鍵在于企業(yè)文化。企業(yè)文化是以共同價值觀為核心的文化現(xiàn)象，價值觀、政策制度是企業(yè)文化的部份或全部內(nèi)容。在所有的價值觀中，有兩個價值觀處于核心地位，一是企業(yè)與社會的關(guān)系，二是企業(yè)與員工的關(guān)系。
政策制度是在價值觀指引下制定的，因此政策制度是企業(yè)價值觀的具體體現(xiàn)。政策制度涉及的范圍比較廣，包括管理制度、用人制度、培訓(xùn)制度等，盡可能了解這些信息，了解企業(yè)在組織結(jié)構(gòu)上的特征與發(fā)展變化趨勢，分析這種安排對自己的未來可能帶來什么樣的影響。從職業(yè)機(jī)會分析的角度，特別要注意企業(yè)用人制度。
選擇讓你覺得最舒服的企業(yè)文化氛圍，是至關(guān)重要的。下面一些問題可以幫助你有效了解。
企業(yè)如何界定他們與員工的關(guān)系？
這個企業(yè)如何界定他們與社會的關(guān)系？
企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)是怎么的？哪個部門是核心部門？你最感興趣的有哪些部門和崗位？
自己將來有沒有可能在該企業(yè)擔(dān)任更高級的職務(wù)或擔(dān)負(fù)更大的責(zé)任？
企業(yè)能否提供你需要的教育培訓(xùn)機(jī)會，提供的條件是什么？
企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)工作時間怎樣？是固定的還是可以變通的？
企業(yè)提供的薪酬和福利待遇與行業(yè)內(nèi)其它公司比較如何？
個人待遇提升的空間有多大？是基于能力還是工作年限？
通過以上分析，你可以理出一條清晰的線索，確定自己的職業(yè)生涯在這個企業(yè)中有沒有足夠的發(fā)展空間，衡量自己的目標(biāo)能夠在該企業(yè)得以實現(xiàn)的可能性。（完）
