青海黨網(wǎng)發(fā)布時間：2021-01-19 10:18   作者：李文博  來源：青海日報(bào)  瀏覽次數(shù)： 102

平時考核工作是公務(wù)員隊(duì)伍的建設(shè)之基、管理之基，是建立日?？己?、分類考核、近距離考核相結(jié)合的知事察人體系的關(guān)鍵舉措，要著力解決好“考什么、怎么考、怎么用”的問題，打通平時考核與結(jié)果運(yùn)用“梗阻”，真正推動公務(wù)員平時考核工作見實(shí)見效。

做好平時考核，關(guān)鍵要解決“考什么”的問題。針對公務(wù)員“德能勤績廉”考核內(nèi)容不易確定和細(xì)化、考核標(biāo)準(zhǔn)不易把握的問題，要堅(jiān)持政治標(biāo)準(zhǔn)為先，認(rèn)真對照新時期好干部標(biāo)準(zhǔn)，既看基本面，又看關(guān)鍵點(diǎn)，從政治品德、職業(yè)道德、廉潔自律、業(yè)務(wù)能力、崗位考勤、服務(wù)態(tài)度、個人述職等全方位“望聞問切”。要注重對干部承擔(dān)臨時性、突發(fā)性等動態(tài)性指標(biāo)工作的考核，既考核干部在基層一線、急難險(xiǎn)重工作實(shí)績，也考察干部應(yīng)對突發(fā)性、臨時性事件能力，確保對干部進(jìn)行立體透視、精準(zhǔn)畫像。要結(jié)合具體的職位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)，有針對性地制定考核目標(biāo)，既要包括定性指標(biāo)、又要包括定量指標(biāo)，確?？己斯ぷ鞯目茖W(xué)性、真實(shí)性。

做好平時考核，要著力解決“怎么考”的問題。做好做實(shí)做優(yōu)平時考核，建立科學(xué)化、常態(tài)化、規(guī)范化的平時考察機(jī)制是關(guān)鍵。要把平時考核與年度考核有機(jī)結(jié)合起來，注重相互補(bǔ)充，既體現(xiàn)平時的工作實(shí)效、工作業(yè)績，也要綜合吸收身邊人的理性評價(jià)、群眾的合理反饋，做到“看數(shù)據(jù)”與“察實(shí)績”相貫通，“考人”與“考事”相結(jié)合。要把干部的工作圈、生活圈和社交圈銜接起來，把“八小時之內(nèi)”和“八小時之外”貫通起來，合理拓寬考核視角、延伸考核觸角。要按照“定量、定性以及動態(tài)”三類指標(biāo)體系，分類設(shè)置不同“考題”“考卷”，變“統(tǒng)一考”為“分類考”“精準(zhǔn)考”，防止“一刀切”“千人一面”、流于形式等問題，確?？己斯ぷ鞯娜嫘?、精準(zhǔn)性。

做好平時考核，重點(diǎn)要解決“怎么用”的問題。考核實(shí)效重在結(jié)果運(yùn)用。要嚴(yán)格落實(shí)考核制度，發(fā)揮考核指揮棒作用，把求真務(wù)實(shí)的導(dǎo)向立起來，把真抓實(shí)干的規(guī)矩嚴(yán)起來，讓真干假干不一樣、干多干少不一樣、干好干壞不一樣，牢固樹立起“慵懶散慢無為者無位”的鮮明導(dǎo)向。始終把平時考核結(jié)果作為評價(jià)公務(wù)員的主要依據(jù)，對平時考核中表現(xiàn)優(yōu)異的人員，在評先選優(yōu)、提拔使用、赴外培訓(xùn)、健康休養(yǎng)等方面優(yōu)先考慮。堅(jiān)持對平時考核中發(fā)現(xiàn)干部的一些苗頭性傾向性問題，做到早提醒、早糾正，對癥下藥補(bǔ)齊“短板”，通過采取會議點(diǎn)評、個別談話等適當(dāng)方式，及時向公務(wù)員本人反饋考核結(jié)果，逐步推動形成“溝通一反饋一整改一溝通”的閉環(huán)模式，確?？己斯ぷ鞯淖饔眯浴?shí)效性。

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