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      人力資源成本指的是公司為了獲取、激發(fā)、使用公司的人力資源，而需要付出的人才招聘、培訓(xùn)、管理、離職等各項(xiàng)費(fèi)用成本。

      人力資源成本可以分成四大類，分別是取得成本、開(kāi)發(fā)成本、使用成本、離職成本。

    1.取得成本

（1）招聘成本：公司尋找、吸引、引進(jìn)人才所需的費(fèi)用。

（2）選擇成本：公司評(píng)估、測(cè)試、甄選人才所需的費(fèi)用。

（3）錄用成本：公司為獲得人才的合法使用權(quán)而需要付出的費(fèi)用。

（4）安置成本：公司將候選人安排到崗位上崗需要付出的各類行政費(fèi)用。

2.開(kāi)發(fā)成本

（1）崗前培訓(xùn)成本：公司為人才提供上崗前的培訓(xùn)。

（2）崗中培訓(xùn)成本：公司為了讓人才達(dá)到崗位要求而進(jìn)行培訓(xùn)發(fā)生的費(fèi)用。

（3）脫產(chǎn)培訓(xùn)成本：公司根據(jù)需要，允許員工脫離工作崗位培訓(xùn)發(fā)生的費(fèi)用。

3.使用成本

（1）薪酬成本：公司為員工支付的勞動(dòng)報(bào)酬、津貼等費(fèi)用。

（2）福利成本：公司為員工提供的各類法定和非法定福利費(fèi)用。

（3）獎(jiǎng)勵(lì)成本：公司為員工提供的各類獎(jiǎng)金及其他具有激勵(lì)性質(zhì)的措施的費(fèi)用。

（4）調(diào)劑成本：公司為調(diào)劑員工的工作和生活而采取一系列措施所付出的費(fèi)用。

（5）勞動(dòng)保障成本：?jiǎn)T工工傷或患職業(yè)病時(shí)，公司需要承擔(dān)的費(fèi)用。

（6）健康保障成本：?jiǎn)T工的健康相關(guān)問(wèn)題公司需要承擔(dān)的費(fèi)用。

4.離職成本

（1）離職補(bǔ)償成本：?jiǎn)T工離職后，公司需要支付給員工的費(fèi)用。

（2）離職低效成本：?jiǎn)T工離職前，因工作效率降低造成的公司損失。

（3）崗位空缺成本：?jiǎn)T工離職后，因崗位空缺造成的公司損失。