臨近38婦女節(jié)，釘釘請(qǐng)來(lái)了邱晨、張大奕、胡辛束以及3位阿里女創(chuàng)業(yè)者，一起聊聊關(guān)于女性領(lǐng)導(dǎo)力和自我實(shí)現(xiàn)的話題，并開(kāi)啟 #世俗如此，不俗如你# 的話題，以激勵(lì)職場(chǎng)上努力工作、以及艱苦創(chuàng)業(yè)中的女性朋友們。
以下是地鐵長(zhǎng)圖的具體內(nèi)容：
真正的強(qiáng)大是能笑對(duì)世俗的偏見(jiàn)
仍然堅(jiān)定自己的選擇
——致女性領(lǐng)導(dǎo)力
張大奕
知名電商網(wǎng)紅
別誤會(huì)，顏值不是“靠臉吃飯”，
把顏值變成市值才是“靠臉吃飯”。——“美”，也是強(qiáng)大的經(jīng)濟(jì)推動(dòng)力
邱晨
米未首席品牌官
女性創(chuàng)業(yè)會(huì)不會(huì)特別焦慮？
會(huì)！會(huì)焦慮到忘掉性別這回事。
——?jiǎng)?chuàng)業(yè)的焦慮是不分性別的
淺雪
阿里巴巴集團(tuán)副總裁，天貓精靈CEO
開(kāi)創(chuàng)，
依靠的不是力氣，
而是韌性。
戴珊
阿里巴巴B2B事業(yè)群總裁
不要因業(yè)務(wù)的成長(zhǎng)
而驕傲，
要為業(yè)務(wù)背后人的成長(zhǎng)
去開(kāi)心。
趙穎
阿里巴巴飛豬事業(yè)群總裁
因細(xì)膩而美，
因堅(jiān)韌而強(qiáng)，
女性的戰(zhàn)斗
是玫瑰的鏗鏘。
胡辛束
辛里有束創(chuàng)始人
女性平衡工作和家庭
的最好方法是，
承認(rèn)自己做不到。
——放棄對(duì)完美的追求，反而能得到真正的平衡
刻板印象也不是完全沒(méi)好處，
它嚇跑了大把本來(lái)能成功，
但自我設(shè)限的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。
——刻板印象只是抄近路的解釋世界的方式，女性不必因此自我設(shè)限
女性沒(méi)能更進(jìn)一步的，
少部分是“不能”，大部分是“不信”。
——擺脫“冒充者綜合癥”，不自我設(shè)限會(huì)獲得更多
如何做到：家務(wù)面前，男女平等？
能問(wèn)出這個(gè)問(wèn)題的職場(chǎng)女性已經(jīng)哭了。
——伴侶的支持和參與，能提升雙方滿意度
溫柔賢惠、不得罪人，
這些世俗鼓勵(lì)的女性優(yōu)點(diǎn)，
創(chuàng)業(yè)時(shí)可用不上。
——?jiǎng)?chuàng)業(yè)就是一個(gè)不斷自我打破的過(guò)程
女性創(chuàng)業(yè)成功率也沒(méi)傳說(shuō)的那樣小，
大概是0.001%吧。
——成功本就是小概率的偶然事件，男女都一樣
女性創(chuàng)業(yè)比男性多了一個(gè)優(yōu)勢(shì)：
頭發(fā)多，耐掉。
——?jiǎng)?chuàng)業(yè)是腦力、心力、體力的三重考驗(yàn)
女性在職場(chǎng)更大的優(yōu)勢(shì)，
是不把它當(dāng)優(yōu)勢(shì)。
——職場(chǎng)看的是成績(jī)，不是性別
越是強(qiáng)調(diào)特權(quán)的人，
越是容易被它所限制。
——追求平權(quán)，而不是特權(quán)
明明可以過(guò)得很舒適，
女性卻偏要去創(chuàng)業(yè)，
這就是女創(chuàng)業(yè)者和明明的差距。
——女性可以擁有更豐富獨(dú)立的靈魂
都說(shuō)女性的職場(chǎng)優(yōu)勢(shì)是進(jìn)可攻，退可守，
退著退著你就發(fā)現(xiàn)無(wú)路可守了。
——想要什么，就去爭(zhēng)取，心無(wú)恐懼，向前一步。
千萬(wàn)別以為太強(qiáng)勢(shì)就會(huì)不受歡迎，
等發(fā)不出工資，你才知道什么是
真的不受歡迎。
——以討人歡喜為初心，你就得在很多事情上妥協(xié)
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