這五個職場潛規(guī)則，如果你做到了，你可能不會得到晉升或加薪。但如果你不能做到，晉升或加薪什么的那就更別指望了。尤其是第四，五可以增加你在領導眼中的好感，迅速成為他的得力助手。
第一，剛進公司時，把200分精力投入到工作中是最愚蠢的行為。你的價值來自于對方的期望，你一上來就拿出200分的努力，以后上級領導對你的期望會高于200分。結(jié)果你漸漸累了，然后只能達到150分，領導會覺得你懈怠了。他會認為你的工作態(tài)度有問題。但另一方面，如果以80分開始，別人的期望也不會太高。你慢慢達到100分和120分，150分。這樣會讓領導覺得你在不斷的進步，你這個年輕人還挺不錯的。會有一個不錯的未來。接下來的每一天都會給他驚喜，你同意嗎？
其次，職場上表現(xiàn)突出的人，大部分不是因為能力強被領導重用，恰恰相反是因為先被領導重用，才表現(xiàn)突出。領導提拔下屬的目的是為了貫徹自己的某種意志。必須記住 ，你的能力不是核心的關鍵，關鍵是你能不能貫徹領導的思想。你要明白，領導提拔你是為了擴大他的權利，而不是剝奪他的權利，明白嗎？
職場潛規(guī)則之三，往往是表揚拍馬逢迎的，升職討人歡心的，冷落當牛做馬的，整治單打獨干的。高智商高情商春風如意，高智商低情商的人郁郁不得志，低智商高情商的貴人相助，低智商低情商一敗如水。這是正確的！
四是把領導架空，你自然就上位了。如果每次接到任務，都愿意多想一層， 多做一點。領導沒想到你為領導想到，或者他沒做到的你為他做了。你總能給他驚喜和結(jié)果。而且你不把功勞歸功據(jù)為己有，他會對你更好，因為你可以讓他賺更多。哪個傻子不服氣。你同意嗎？
五是要注意與領導的溝通。不要向領導發(fā)送 60 秒的語音條，是個人看到都煩。富人的時間更是極其寶貴。如果能用三句話來解釋，就不要用四句話。本來可以用文字來解釋，不要用語音。別問什么，“你在嗎”“你忙嗎”等等這些廢話。別人會想在你個大爺有事說事，沒事別騷擾好嗎？領導給你發(fā)消息，你不要回什么，“嗯” “好” “行”咋地，你一字千金？ , 請務必使用能夠表達您的情緒和態(tài)度的詞。領導放心，我會全力以赴確保完成任務的！放心，我會安排的。我想想辦法？緊接著，再配上一個給力的小表情，那領導收到之后，一看那肯定是既放心又舒心。
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