白巖松說：智商決定你有資格與誰競爭,而情商決定最終誰能贏。還有人說：低智商高情商者可治人，高智商低情商者必治于人。各位刀友，你怎么看？
午后小王端著咖啡湊到我耳邊，悄悄說：聽說沒？小林又被調(diào)到別的分公司了！啊，這么快？想來是情理之中，時間太快是意料之外。三個月前小林在分公司做設(shè)計，一次集團總部做會議宣展，上司葉總舉薦他去幫忙，缺人的當口，他就留在了總部，工資小漲。但我們一眾同事羨慕他的廖廖。
和他共事，常能感到扎心。和同事聊天，常打聽對方收入。同一個微信群里，大年小節(jié)他總是催葉總發(fā)紅包，同事都發(fā)，他發(fā)了立刻搶回去。女同事不管有無男友他認為“普天之下皆可撩”，“摸頭殺”讓女生們尷尬非常。他調(diào)走后，分公司找他幫忙，他直接說：你要找我們孔總，我檔期不夠，懟得領(lǐng)導(dǎo)下不來臺。后來聽說，總部又借故調(diào)走了他。
其實，是不是能力不夠不重要，是不是被故意調(diào)走不重要……重要的是大家透過他提醒自己在特定情況下，言行舉止，舉手投足更要注重“職業(yè)素養(yǎng)”。工作就是修行，能進入一些好企業(yè)，精英也許夠不上，但能力還是有的，卻常常情商“掉線”，有時，真的需要給情商充值了。
而職場中，以下三種人，特別要注意，歡迎對號入座:
第一種：過于自信，隨意挑戰(zhàn)規(guī)則
很多人經(jīng)常徘徊在“不說出來把我自己憋死”和“說出來會把你氣死”的死結(jié)里，糾結(jié)到底該說還是不該說。如何處理，真的需要點情商。
職場有規(guī)則與價值觀，放飛自我的想法與表現(xiàn)，要出現(xiàn)在適合的地方。
同事小林不受待見也許和過于自信有關(guān)：在有些企業(yè)，即便是副總也要會定飯會寫案子會談客戶，以體現(xiàn)狼性，他想不通，于是把“不樂意”寫在臉上。
心理學(xué)上認為，情緒永遠比理想跑得快，在和老板diss的那一刻，他是被“你是什么東西！”“我憑什么要干”等等憤怒情緒控制了，公然挑戰(zhàn)了領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威。
我以前單位的一個同事，是上司的“哥們”，作為和上司并肩作戰(zhàn)啃下好多大客戶的“神一樣的隊友”，常常自詡自己“有好幾家公司要挖我呢”，能喚曹操為“阿瞞”。逮到休息的機會就不放過，一聽到 “可以休息”四個字，就樂得清閑，很自然地放自己假。從偶爾遲到、多報發(fā)票等小問題，漸漸發(fā)展到遲到早退，上司交代的事情，表面答應(yīng)的很好，但之后仍然按照自己的工作方式我行我素。到提交結(jié)果的時候各種借口，各種推脫，種種表現(xiàn)弄得其他同事頗有微詞。
沒有人會喜歡惹麻煩的人，你只要惹麻煩了，公司一定會放棄你。曹操能借刀殺人，哪個領(lǐng)導(dǎo)不是呢？
很快，員工們的不滿就傳到了上司的耳朵里，這種矛盾是，“許攸”認為自己是上司“哥們”，有點小問題為什么不可以被原諒？其他同事則認為，他都這樣了，那我們還那么規(guī)矩干什么？面對這種情況，上司只有請他的“哥們”離開。
步入社會要學(xué)的第一步就是妥協(xié)。也許曾經(jīng)你意氣風(fēng)發(fā)，夢想著指點江山，對酒當歌；你敢頂撞領(lǐng)導(dǎo)跟他叫板，一個不爽暴脾氣就上來了，有甩手不干的勇氣與能力，但職場更看重團隊合作，對職場規(guī)則的理解和敬意。
第二種：玩笑沒分寸，嘴炮得罪人
太多優(yōu)秀的人被情商絆腳，卻有很多人可能專業(yè)技術(shù)平平，但因為情商而添磚加瓦，甚至平步青云。很多情商待充值的人，是得罪了別人，自己卻完全沒發(fā)現(xiàn)。
比方說，幽默其實是一件技術(shù)含量很高的活兒，有的人以為自己在開玩笑，其實往往是嘴欠、惡俗、不知分寸。很多放嘴炮的人如果被拍成職場劇，在戲中活不過兩集，他們的共同特點就是拿無聊當有趣。
我身邊活生生的例子，想起來都脊背發(fā)涼。
隔壁部門新來了一個同事名字叫余如夢，有一個男同事問了后，呵呵一笑：你叫如夢啊，我覺得還是“如花”比較適合你，鏘鏘三人行的竇文濤在一次評價妝畫得比較濃的一個美女，用了一句“如夢如花如幻，令人迷亂”，當年被評為年度“最犀利的神評價”，我以后喊你“如花”好嗎？畫風(fēng)多清奇?。⊥耆珱]顧上90后如夢同事已經(jīng)一臉黑線，你以為自己在“吐槽大會”上啊，日常生活中的黑色幽默是用來自黑的，而不是黑別人。如花是誰，熟悉星爺電影的八零、九零后應(yīng)該都知道吧。
在職場，別人的壞話堅決不說，不管是當面還是背后，對別人的“人品”方面的問題，盡量不要有定性的評價，不能隨意評價別人。
但有的人偏不，一開口就冷場：同事小陳，自己不屑于評職級就算了，還開啟了群嘲模式，“評上了中級又怎么樣？那個李工，文章都寫不好，只會在論文里注水，我都懷疑他能評上是找人代寫的，那水平，早該回學(xué)校重修。”
心直口快與嘴炮其實只有一線之隔，通過貶低別人來抬高自己，去嘲笑自己的同事，真不怕閃了腰嗎？輕易否定他人的努力，其實就是對自己的過于自信，這種傲慢的態(tài)度，不但傷人，而且傷已，他們往往忘記了，自己說話的方式，往往會毀了自己的優(yōu)勢。
同樣是說話，情商不高直來直往的說法實在讓人捉急。我的一個朋友，說起boss來就是各種槽點：老板說話很直接，經(jīng)常開口就批評下屬，設(shè)計得太low啦，文章標題沒有亮點不抓人啦，部門協(xié)同沒有SOP啦……每次開會都少不了對員工一通批評，連在工作群里也忘了不停連發(fā)語音。雖然這位老板說的大部分都是實情，但員工很少有埋單的，甚至建了小群，在背后對這位老板各種diss：真是犯了更年期，在國外也不放過我們，憑空增加了很多對立情緒……，弄得即便是好的建議也難以執(zhí)行下去。
第三種：各種抱怨，光說不練
我一個好朋友，想要辭職，常掛在嘴上的就是：“受夠了我那處女座上司了?！?然后就是各種抱怨。其實，沒有一份工作是完美的。換了一個池塘，不會游泳的你還是不會游泳。如果你因為不能克服當前的問題而離職，停留在“他看我不爽”的“受害者”情緒里，下份工作可能還會沒那么稱心。更何況，因為不喜歡一個人而選擇辭職是職場三十六計里的下下策。
情商高的人會閉嘴，然后扶石探路迂回前進。
我同學(xué)的愛人后來經(jīng)過招考到了省商務(wù)廳工作，晚上和同學(xué)聊天，少不了聊他愛人的上司?！八麄冾I(lǐng)導(dǎo)真夠變態(tài)的，一個標點符號錯了，都要重寫，上次一個文件直接撕了摔到我老公臉上。”同學(xué)說得好像自己忍了“胯下之辱”。她老公的上司是局辦秘術(shù)出身，寫得一手好文章，當然也嚴謹?shù)靡?。對下屬的要求是，不管是“信息專報”、還是各種會議文件，每一篇最好自己修改十遍以上，能打90分了才發(fā)我！要不我會懷疑你的中科大文憑是怎么混來的？一篇稿磨的是文風(fēng)，更是人心和態(tài)度。
后來，同學(xué)老公想明白了，想少被罵，唯一的辦法就是緊跟優(yōu)秀者的步伐，成為和他們一樣優(yōu)秀的人。后來，文章每次發(fā)給領(lǐng)導(dǎo)前他都修改了一遍又一遍，漸漸地挨罵少了一點，各方面也有了提升。
大量心理學(xué)研究發(fā)現(xiàn)：人們面對逆境的心態(tài)直接影響他們的行為。抱怨挫折的人，認為逆境是永久的，容易陷入無助，并停止尋找解決辦法；而樂觀面對困難的人，則認為挫折是暫時的，會鼓勵自己繼續(xù)前進。
所以，停止抱怨，積極面對難關(guān)，因為只要人在江湖，難忍的問題還是會在你不留意的瞬間神出鬼沒地偷襲，并不會以你的意志為轉(zhuǎn)移。更不要以為換了工作，情商就不要充值與修煉。
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