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在職場,在沒看這篇文章之前,不要盲目展示能力!

【困惑】被領(lǐng)導(dǎo)嫌棄聰明,嫌棄認(rèn)識領(lǐng)導(dǎo)多怎么辦?領(lǐng)導(dǎo)非常敏感,怎么破?

【解析】很多人自以為自己聰明,能干,恰恰在職場混的不如意,然后就認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)嫉賢妒能,自己懷才不遇,其實這都是小聰明,因為權(quán)謀界有個基本原理:但凡不被駕馭的能人都是威脅!

1、為什么會被嫌棄聰明?

沒有領(lǐng)導(dǎo)不喜歡有能力的下屬,領(lǐng)導(dǎo)最大的責(zé)任就是讓下屬干活,但是為什么很多人表現(xiàn)出能力之后,往往遭受領(lǐng)導(dǎo)的打擊呢?原因就是,沒有取得領(lǐng)導(dǎo)的信任和授權(quán)。自己盲目的表現(xiàn)自己。一個不在領(lǐng)導(dǎo)控制范圍之內(nèi)的優(yōu)秀人才,自然就是最大的威脅。對于威脅豈能不打擊?

2、認(rèn)識領(lǐng)導(dǎo)多為何也錯?

很多人認(rèn)為自己多交朋友,擅長社交是個優(yōu)秀的品質(zhì),其實職場恰恰是大忌。尤其是和很多領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)識,非但不能在關(guān)鍵時候得到幫助,恰恰會被領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為,這是個有野心的人。一個有野心的人,自然會被自己的頂頭上司討厭,盡管可能沒有野心,也不能排除打小報告的嫌疑。

3、破解之道究竟是什么?

作為下屬,必須首先獲取領(lǐng)導(dǎo)信任和授權(quán),在領(lǐng)導(dǎo)的完全掌控之下的優(yōu)秀,才是被認(rèn)可的能力。這就需要我們早請示,晚匯報,讓領(lǐng)導(dǎo)知道所有運作執(zhí)行的細(xì)節(jié)。這樣的能力,才能被放心;才華才能被認(rèn)可。職場社交,最好的辦法就是正常的工作交往,任何私下的聯(lián)絡(luò),就會被無限猜忌。

很多人會問,老師,這個和你之前說的不一樣啊,不是讓我們不斷的提升個人能力,和不斷你的尋找背景靠山嗎。這個不表現(xiàn)自己能力,和不交往領(lǐng)導(dǎo)怎么辦?這其實是兩個問題,干嘛,做事非得大張旗鼓,眾人皆知?做事時,偷偷的搞破壞,等都做不成,自己可以“試著”力挽狂瀾,救大家于水火。,功大莫過于救主。社交時,秘密的單線交往,越是隱蔽越好,盡可能的在職場之外,而不是在職場之內(nèi)搞的沸沸揚揚。搞權(quán)謀既要明白自己的阻力在哪,又要找到破解之道,所以別再盲目的表現(xiàn)聰明了。

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