現(xiàn)實的職場中，有些員工即便能力差，不能完成領(lǐng)導(dǎo)的任務(wù)，本來應(yīng)該都是要被放棄的，可是有些領(lǐng)導(dǎo)卻不敢用裁人的套路，領(lǐng)導(dǎo)的做法完全背離了利益至上管理方式;相信大家身邊都有這樣的情況，在員工的使用上都是擇優(yōu)選用，可是在勞動法的規(guī)定下，有些員工是不能隨便放棄的，一旦選擇將無能的員工裁掉，將會有賠不完的補償金，甚至在被罰款的情況下才能夠讓員工離職，這是很多領(lǐng)導(dǎo)人員，不敢將下屬輕易裁掉的原因，即便是雙方協(xié)商離職，背后的補償金也少不了。
大學(xué)同學(xué)甜甜，是位非常努力的女孩，畢業(yè)后一直從事招商加盟的工作，并且取得的業(yè)績很不錯;半年前甜甜結(jié)婚了，已經(jīng)搬進了新房子居住，為了能夠離家近點工作，甜甜選擇了更換工作;剛剛加入新公司的甜甜，兩個月來工作態(tài)度不錯，她的能力表現(xiàn)也不錯，深得領(lǐng)導(dǎo)的高評，就在此時甜甜發(fā)現(xiàn)自己懷孕了;結(jié)果公司對甜甜的態(tài)度180度大轉(zhuǎn)彎，為此甜甜不僅選擇了離職，還拿到了巨額的賠償金。
現(xiàn)實的職場中，并不是說想要裁人就裁人的，不僅裁人需要合適的理由，有些特殊員工是不能輕易裁掉的，要不然就會像甜甜一樣，公司不僅面臨巨額賠償，還有要被相關(guān)部門罰款的可能;相信每家單位，在跟員工主動解除勞動關(guān)系時，都會慎重考慮，主要原因還是賠償問題。隨著我國相關(guān)勞動法的不斷完善，對勞動者的合法權(quán)益已經(jīng)有明確規(guī)定了，任何情況下用人單位都不能隨意裁掉員工，這是嚴重的違法行為;下面小編就來為大家分享，三種不會被裁掉的員工，想要了解的朋友們，趕緊跟隨小編一起來看看吧!
一、女員工在孕期和哺乳期不能隨便辭退
每一個年輕女生，都無法避免結(jié)婚生子，懷孕期間到哺乳期前前后后會經(jīng)歷一年多的時間，在這個時間里女員工有一半的時間無法上班，還要領(lǐng)著工資，對于企業(yè)來說壓力是非常大的，而且又不能辭退;很多企業(yè)在招聘時，都不愿意招聘年輕的女生，目的想辦法跳過女員工的坑;不過一旦企業(yè)招聘了女員工，即便真的遇到了員工要孩子的事情，根據(jù)勞動法要求，都不能辭退該員工，而且員工的工資也不能隨便降低，否則就是公司違法的行為，只要勞動者敢于維權(quán)，任何公司都無法避免賠款。所以說，懷孕期的女生是不能隨便辭退的。
二、因工作造成的勞動能力喪失不能隨便辭退
當(dāng)求職者身上有殘疾問題時，是會影響正常工作的，任何企業(yè)都不招聘這種員工，主要是為了以后避免麻煩;可是在工作崗位上造成的勞動能力喪失，單位不能隨便裁掉員工;因公負傷的勞動者，不僅公司要提供賠償，還不能隨便裁掉勞動者，畢竟這是在工作中受傷的;如果員工是工傷在醫(yī)療住院恢復(fù)期內(nèi)，用人單位也是不能夠裁掉的;我國的勞動法已經(jīng)有明確規(guī)定，不僅不能裁掉，還要提供醫(yī)療補償金，和一定的休養(yǎng)時間;
三、法定退休年齡不足五年的員工，不能辭退
在同一家單位打拼多年后，肯定會對公司做出了很大的貢獻，而且這些人一般只有適應(yīng)本公司的適應(yīng)能力，通常工齡滿15年的工作者，用人單位沒有權(quán)利辭退的，而且勞動法也加強了對老員工的保護，并且是設(shè)立無限制期的勞動合同，相信大部分工作者都明白這條規(guī)則;其實，那些距離退休年齡不足五年的工作者，即便是剛剛加入新公司人，公司也是沒有任何權(quán)利來辭退員工的;勞動法也已經(jīng)明確規(guī)定的，勞動者依法享受正常退休，任何單位無權(quán)利解除勞動合同。
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