文：駱芃娜
什么情況下公司需要和員工簽署無固定期限勞動合同？
簽了是不是就不能解除該員工了？是不是企業(yè)要養(yǎng)一輩子？
我們來梳理一下：一、無固定期限勞動合同在什么時候會出現(xiàn)呢？
1，協(xié)商訂立
“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。”
2，依法訂立
“有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的?！?/p>
3，視為訂立
“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同?！?/p>
二、符合上述2的法定條件時，必須簽訂無固定期限勞動合同嗎？
《勞動合同法》第十四條規(guī)定：
“勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同”。
這句話怎么理解？
答：當(dāng)上述2中的條件（一）至（三）的任意一項出現(xiàn)時，員工提出續(xù)訂勞動合同，或企業(yè)提出續(xù)訂勞動合同的，公司都必須與員工簽訂無固定期限勞動合同。除非員工明確要求簽署固定期限勞動合同。也就是說，只要任意一方提出續(xù)約，那么是否簽訂無固定期限合同的選擇權(quán)就給到了員工。
三、如果員工簽署了固定期限合同，是否意味著員工已經(jīng)做出了選擇，且選擇的是固定期限，而不是無固定期限？
對于這個問題，各地司法實踐不盡相同。例如上海地區(qū)對用人單位的舉證要求相對寬松。
四、與兩家關(guān)聯(lián)公司分別簽固定期限勞動合同，可以規(guī)避無固定期限勞動合同的簽署嗎？
分別與兩家關(guān)聯(lián)公司簽兩次固定期限勞動合同，其實屬于以合法形式掩飾非法目的的情形，因為員工的工作地點、工作內(nèi)容、擔(dān)任職務(wù)均未發(fā)生變化，甚至用工主體的法定代表人都是一樣的。
廣東省高級人民法院、廣東省勞動爭議仲裁委員會頒布的《關(guān)于適用〈勞動爭議調(diào)解仲裁法〉、〈勞動合同法〉若干問題的指導(dǎo)意見》明確指出，以通過設(shè)立關(guān)聯(lián)企業(yè)，在與勞動者簽訂合同時交替變換用人單位名稱惡意規(guī)避勞動合同法第十四條，應(yīng)認(rèn)定為無效行為，勞動者的工作年限和訂立固定期限勞動合同的次數(shù)仍應(yīng)連續(xù)計算。
五、無固定期限勞動合同到底有多可怕？
其實，無固定期限和固定期限勞動合同，只是在合同結(jié)束事由上有一些差別，差別僅在于，無固定期限勞動合同，無法因合同到期而終止。也就是說，除了不能因為到期而終止之外，其他的解除和終止條件，與固定期限合同都是一樣的，其實也并不可怕。
駱芃娜
眼睛的大小不影響看世界的效果，一樣可以陪你領(lǐng)略不同的故事。
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