招聘面試是人才引進(jìn)的第一關(guān)，通常我們的人才招聘都從招聘網(wǎng)站簡(jiǎn)歷搜索開始，確定候選人并邀請(qǐng)其參加初次面試，在初次面試時(shí)，我們都會(huì)請(qǐng)對(duì)方填一份公司內(nèi)部的《人才信息登記表》，而這張表能展示應(yīng)聘者更多的玄機(jī)。
一、看字跡
比如字跡潦草，亂涂亂畫，涂改超過3處，說明此候選人較粗心，可能存在對(duì)個(gè)人經(jīng)歷說謊的嫌疑。
二、看登記表填寫的完整性
如出現(xiàn)空白2處以上，并且空白的地方是不需要保密的，說明此候選人求職態(tài)度比較隨意，服從性較差，忠誠度較差。
三、看年齡、職級(jí)、待遇是否匹配
一般從普通員工到基層管理者，大約需要3年的時(shí)間，年齡一般在26歲以上；中層管理者一般在32歲以上，需要3~5年的時(shí)間；高層管理者一般在40歲以上，且需要更長(zhǎng)的沉淀時(shí)間。
如果出現(xiàn)30多歲仍未做到中層管理崗的情況，則此人的發(fā)展?jié)摿χ档谜遄?；如果偏離正常高層管理者年齡階段的，則初步判斷此人有較強(qiáng)的個(gè)人能力，或者是此候選人服務(wù)公司在內(nèi)部提拔工作環(huán)節(jié)不夠規(guī)范，需要進(jìn)一步的了解。
對(duì)于目前薪酬和期望薪酬有較大差異的，可初步判斷此人有較強(qiáng)工作動(dòng)機(jī)且就職意愿較強(qiáng)；若差異不大，可初步判定此人工作意向趨于穩(wěn)定就業(yè)。
四、 看工作經(jīng)歷
1.重點(diǎn)關(guān)注工作經(jīng)歷的連續(xù)性
如出現(xiàn)工作經(jīng)歷斷層，不是個(gè)人創(chuàng)業(yè)、身體原因，就是找不到工作，如為后者，說明此人工作能力有問題，需詳細(xì)了解原因。
2.從穩(wěn)定性上分析
在一家企業(yè)工作2年為合格，3~5年為穩(wěn)定，1年內(nèi)出現(xiàn)1次以上跳槽，可視為穩(wěn)定性差或工作能力不能勝任，需要慎重考慮。
3.從職業(yè)定位上分析
如果幾次工作異動(dòng)都是跨行業(yè)的，則判斷此候選人職業(yè)規(guī)劃、自身定位比較模糊，沒有長(zhǎng)遠(yuǎn)打算，屬于走一步算一步。
4.服務(wù)企業(yè)的背景
若是知名企業(yè)到不知名企業(yè)，職務(wù)和收入層次一樣，可能是能力水平有問題；若是從不知名企業(yè)到知名企業(yè)，職務(wù)和收入層次有提升，則可能存在水分，需要認(rèn)真考察；如果長(zhǎng)期服務(wù)于非規(guī)范類企業(yè)，則判定此人的層面、素質(zhì)、水平不會(huì)太高。
五、看招聘網(wǎng)站下載簡(jiǎn)歷與實(shí)際填寫《人才信息登記表》同類信息是否匹配
從這一點(diǎn)也可考量應(yīng)聘者的應(yīng)聘信息的真實(shí)程度，這對(duì)實(shí)際面試時(shí)交流環(huán)節(jié)的切入點(diǎn)有一定的幫助。
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