作為職場新人，需要具備哪些素養(yǎng)？
如何才能做到與同事、與領(lǐng)導(dǎo)有效溝通？
在取得一定成績前，如何成功克服可能會遇見的瓶頸？
下文中將分享普華永道 You Plus 團(tuán)隊導(dǎo)師的Q&A問答。
作為一個職業(yè)人，需要的職業(yè)技能是什么？能否在學(xué)校中進(jìn)行集中培養(yǎng)？
作為新職場人，需要快速掌握的職業(yè)技能分為兩個層面：一是 Vision 和 Insight ，也就是說個人的前瞻性非常重要。二是People Connection，個人人脈的寬廣度、質(zhì)量也很重要，一個人可以廣交好友，但同時也需要思考是否所有朋友都是高質(zhì)量的，是否能為社交、工作、職業(yè)打開新思路。
從前瞻性角度來說，行業(yè)趨勢是一個先行指標(biāo)。行業(yè)發(fā)展好，它相關(guān)的學(xué)科專業(yè)也會受到追捧，相對來說畢業(yè)之后出路也較好。換言之，如果所學(xué)的專業(yè)當(dāng)時是熱門的，但當(dāng)發(fā)展趨于平緩時，相應(yīng)的職位需求也會減少。職業(yè)發(fā)展規(guī)劃也是同理，若能有前瞻性的思維和眼光去把握這些行業(yè)的趨勢，那么對于個人而言將會有可持續(xù)的發(fā)展。
至于怎樣能培養(yǎng)這些能力，其實要廣開言路，要多與學(xué)校、公司外部接觸，與世界對話，不要把自己限制在舒適圈里面，而應(yīng)該多在大平臺上去獲得對自己有發(fā)展意義的知識和技能。
在工作環(huán)境中，年齡是否是問題？26歲進(jìn)入職場是否太晚？
畢業(yè)生，不管是本科生、研究生還是其他，總體來說年齡不是最重要的，而要著重思考進(jìn)入工作環(huán)境之前的這幾年里，做了哪些自我規(guī)劃，積累了哪方面的經(jīng)驗。如果希望畢業(yè)之后能夠獲得很好的工作，直接進(jìn)入企業(yè)里工作的話，他們應(yīng)該非常積極主動地尋求實習(xí)工作機會，從而在進(jìn)入職場前就具備一定的實戰(zhàn)能力。
同時，22歲和26歲的差別不是很大，因為從生理角度來講體力的懸殊很小。但是從心理角度來講，在25到26歲畢業(yè)之后才進(jìn)入崗位工作的年輕人，需要對自己的期望調(diào)整到位，否則就可能會在工作中出現(xiàn)心理落差：一開始想拼命努力地表現(xiàn)自己，但結(jié)果卻差強人意，導(dǎo)致自己心情失落，團(tuán)隊對自己的評價也差強人意，造成惡性循環(huán)，影響到個人職場發(fā)揮。
成為企業(yè)需求的職業(yè)人，需要具有什么樣的素養(yǎng)？
第一，要保證自己有比較完整、全方位的能力體系，不僅需要具備核心專業(yè)知識，也需要搭建各類軟技能作為輔助。首先要有能夠不斷學(xué)習(xí)的能力，能夠在短時間內(nèi)學(xué)習(xí)并了解一個新的知識領(lǐng)域。例如，今天剛做了一個房地產(chǎn)企業(yè)的咨詢項目，明天就可能要去面對另一個制造型企業(yè)的項目，因此快速學(xué)習(xí)能力很重要。
第二，要具備解決問題的能力。簡單來講，解決問題需要有咨詢的思維框架和必備的技能，從了解并且挖掘客戶的需求，到能夠真正地定義這個問題的關(guān)鍵點，再進(jìn)行各種數(shù)據(jù)的定量、定性分析，并提出一個解決方案，最后再把這個解決方案對客戶進(jìn)行闡述。其中，要成功地從客戶處了解需求、與團(tuán)隊溝通協(xié)作、并成功將方案展現(xiàn)給客戶，優(yōu)秀的溝通能力極為重要。
第三，就是要有團(tuán)隊協(xié)作力。團(tuán)隊協(xié)作力不僅指能夠與一到兩個人一起工作，或者是四到五個人一起工作，還要求你能夠與不同項目、分到不同的人合作，這個要順利地完成切換。在漫長的職業(yè)生涯中，前兩年是“小朋友”，大部分接觸到的僅是執(zhí)行層面的工作。到了第三至第五年，不僅要執(zhí)行上層指令，還需要帶領(lǐng)職場新人協(xié)同自己及團(tuán)隊完成任務(wù)，更需要與客戶打交道。所以，不同的職位級別都有不同的素養(yǎng)要求。
成功之前面對的最大困難是什么？作為一個職業(yè)人，應(yīng)該如何應(yīng)對這種困難？
如果把這個問題分解，其實是說在獲取成功的過程中，會面臨哪些困難或者面對的最大困難是什么。第一是孤獨，要耐得住寂寞。很多出類拔萃的人非常孤獨，每個人的所作所為都有可能不被別人認(rèn)同，但是每個人都會有自己的信念和價值觀。由于你秉承著想要把事情做到完美的價值觀，所以在通往成功的道路上，你會感到孤獨。
第二，在工作中會碰到很多違背個人本身性格的事情。比如一個非常天馬行空的人，非常外向、不受拘束、有創(chuàng)造力，大概是無法接受對性格有非常大限制的工作，或者此類人會對一成不變的工作模式或工作內(nèi)容產(chǎn)生厭倦。所以每個人都需要達(dá)到一個平衡，體現(xiàn)在性格上就是你得堅韌。
如果工作必須要求你去做違背性格的事情，為了完成工作，你必須這么做，還得堅持下去。反過來，如果一個人非常吹毛求疵，是個過度注重細(xì)節(jié)的人，也需要掌握一個平衡。如果多花半小時甚至一小時為了百分之一的改進(jìn)，但是它帶來的價值卻是非常小的，這是非常得不償失的。所以就需要預(yù)測不同方法帶來收益，判斷處理不同情況的最優(yōu)解，因為人的精力是有限的。
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