8月17日，北大國(guó)發(fā)院教授陳春花在世界浙商高峰論壇上透露，她跟任正非探討員工與公司關(guān)系時(shí)，任正非稱說了一句話讓她印象深刻——“如果員工感恩華為，他相信華為是做錯(cuò)了，那一定是我(華為)給他多了”。
任正非一席話啪啪啪打在很多人的臉上。我們身邊不乏張口閉口要員工懂得感恩，說得慷慨激昂的老板；也從不缺少每逢團(tuán)建必唱《感恩的心》、還配合著啞語(yǔ)的活動(dòng)組織者。
然而，即使這樣大張旗鼓聲嘶力竭的宣貫“感恩”，員工就忠誠(chéng)了？就積極了？業(yè)績(jī)就來了？
屁嘞~~強(qiáng)調(diào)感恩，才是企業(yè)管理的最大失敗。
明明可以靠制度
卻非要跟員工談人情
說了你可能不信，但凡強(qiáng)調(diào)感恩的公司，制度都形同虛設(shè)。因?yàn)閺淖陨隙露荚谥v人情。
感恩是什么？說到底是人的情感。公司強(qiáng)調(diào)員工感恩，讓員工付出感情，反過來員工也一定要求公司人性化。而員工口中的人性化，就永遠(yuǎn)跟利益相關(guān)：
別談什么考勤制度，遲到了一兩分鐘就扣工資，要人性化！
別談什么績(jī)效制度，這不是我一個(gè)人的責(zé)任，要人性化！
別談什么著裝制度，今天這么熱，要人性化！
……
當(dāng)制度遇到人情，HR這個(gè)崗位是沒法做了。制度說到底是為了執(zhí)行的，如果遇到重重“人情”的阻礙，制度就形容虛設(shè)。今天跟A人情化一點(diǎn)，明天就會(huì)有B，人情永遠(yuǎn)沒有標(biāo)準(zhǔn)，只有道德上的“綁架”和利益上的糾紛。
明明可以按照制度管理的公司，因?yàn)閺?qiáng)調(diào)感恩，制度就變成了一個(gè)擺設(shè)。
李達(dá)康與高育良，一個(gè)制度辦事一個(gè)人情辦事
明明應(yīng)該吸引人才
卻偏偏致力于留下庸才
我們身邊不乏天天說感恩公司的人，但這些我們仔細(xì)觀察一下，絕大多數(shù)都屬于這幾類：
▍能力不足，無法找到更好的平臺(tái)；
▍能力不足，無法匹配更高的待遇；
▍無關(guān)能力，他們只是說說客套話、拍拍馬屁而已……
毫無懸念，那些愛感恩的人，大多都是庸才。正如任正非所言，如果員工感恩，那一定是公司給的錢多了，員工值不了這個(gè)價(jià)。
真正優(yōu)秀的人，即使對(duì)公司忠誠(chéng)，也是出于契約精神，或者喜歡公司文化。他們從來不會(huì)把感恩掛在嘴上，對(duì)于他們而言，在哪里都是機(jī)會(huì)，無論是想要更高的待遇還是更大的發(fā)展平臺(tái)。他們無需感恩，因?yàn)樗麑?duì)企業(yè)的作用，遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于企業(yè)對(duì)給他的報(bào)酬。
強(qiáng)調(diào)感恩的企業(yè)，往往都是在本末倒置。給不了人才應(yīng)有的待遇，卻企圖用虛無縹緲的道德“綁架”員工。殊不知，企業(yè)花盡心思留下來的，都是些庸才，而那些受不了而離開的，大多都是真正的骨干。
放棄感恩心態(tài)
彼此致謝是最好的狀態(tài)
員工和企業(yè)，是一種契約關(guān)系。員工付出勞動(dòng)，企業(yè)給予報(bào)酬，可能存在不對(duì)等，但屬于價(jià)值交換。
這就像飯店吃飯一樣簡(jiǎn)單：?jiǎn)T工支付勞動(dòng)（餐費(fèi)），企業(yè)回報(bào)薪酬福利（飯菜），可能勞動(dòng)與報(bào)酬不對(duì)等（支付的餐費(fèi)多于飯菜的價(jià)值），但彼此并不需要有所虧欠。所以吃完飯，禮貌的人會(huì)給餐廳服務(wù)表示感謝，參訂歡迎你下次再來，但肯定不需要感恩。
企業(yè)管理不是行善，給有價(jià)值的人應(yīng)有的待遇，激發(fā)他們工作的積極性，持續(xù)發(fā)揮價(jià)值。
比如華為，華為奮斗者協(xié)議下，員工放棄年休假放棄加班工資，每周都有強(qiáng)制加班，但即使這樣華為員工這樣辛苦，華為仍然備受推崇。原因自然因?yàn)槿A為的待遇——8萬員工里，上千人年入500萬人，上萬人年薪百萬，業(yè)績(jī)差的員工年終獎(jiǎng)一般也都在15個(gè)月以上。
所以我們明知華為工作累，卻仍然心存向往，員工不是怕工作苦，只是怕工作苦還錢少罷了。
華為“芭蕾腳”，痛并快樂著。
公司和員工最好的關(guān)系也跟華為一樣，公司感謝員工創(chuàng)造的價(jià)值，員工感謝公司給予了相對(duì)公平并顯得優(yōu)越的報(bào)酬。沒有人對(duì)公司感激涕零，也沒有人叫囂著公司不公。
趁早放棄感恩文化的宣貫，因?yàn)樗緹o法留住優(yōu)秀員工，將工作重點(diǎn)轉(zhuǎn)移到更加能激發(fā)員工動(dòng)力的事情上來：
1、多一點(diǎn)價(jià)值肯定——給足錢；
2、少一點(diǎn)形式主義——留住人心。
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