2022屆的畢業(yè)生還在秋招的海投中翻滾，已經(jīng)逼瘋了一個又一個的秋招人。
2023屆的畢業(yè)生的預計人數(shù)就已經(jīng)達到了1158萬，比去年又增加了82萬。
這也太多了吧。
不得不說，就業(yè)壓力一年比一年大。
現(xiàn)在的情況啊，就是早投胎早超生。
這一千多萬的大學生嫌多，但是如果換成一千多萬的新生兒又嫌少了。
不要說2023年就業(yè)有多么寒氣逼人，連21年的909萬、22年1076萬人可能都還沒有消化完！
今年下半年以來，在社交平臺上總能看到一些求助帖。
他們之中，有的是錯過春招、秋招的22屆應屆生，有的是上半年被裁、空窗至今的21屆畢業(yè)生。
他們面臨的處境也并不相同，有的是剛畢業(yè)就面臨公司毀約的情況，有的是好不容易找到工作，卻在即將轉(zhuǎn)正時被裁員，還有不少人并未拿到賠償。
從上半年的“被毀約”到下半年的“轉(zhuǎn)正難”，關(guān)于應屆生的話題不斷，各大企業(yè)紛紛被曝出應屆畢業(yè)生裁員。
口罩不斷的影響，加上今年經(jīng)濟情況，企業(yè)縮招，人多坑少，現(xiàn)在的畢業(yè)生更多地選擇慢就業(yè)、緩就業(yè)。
一、時代不一樣了
1、上一代的父母輩，他們是躺贏的一代
一代人有一代人的使命，一代人也有一個時代的烙印。
我們的父母輩是第一代面對房地產(chǎn)貨幣化的人群。
整體都在房地產(chǎn)價格漲到不可接受之前安家置業(yè)，早一點地在2003年以前，稍晚一點拖后到2008年，最晚也在2013年前后。
網(wǎng)上有句總結(jié)，混得再差的也有百萬房產(chǎn)。
他們是第一代社會化養(yǎng)老金體系的成員，雖然他們交的錢會被更早的人用掉，但退休時候勞動力大幅度下降的時代才剛剛到來，還有央企、國企的資金股份劃轉(zhuǎn)社?？梢灾?。
他們不用延時退休，甚至有的50歲左右下都已經(jīng)享受幸福的退休生活了。
即使仍在上班了，也沒有什么工作壓力了，待遇卻很有競爭力。
七零后是真正幸運的一代，而且，這種幸運幾乎無法復制。
2、疫情之下，我們是最慘的一代
近三年我國經(jīng)濟受到疫情的反復沖擊，國際環(huán)境不穩(wěn)定，壓力也不斷增大。
近年來吸納大量青年大學生的行業(yè)在收縮，比如互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)、教培行業(yè)和房地產(chǎn)行業(yè)，這些行業(yè)之前都吸引了大量的高校畢業(yè)生。
年輕人就業(yè)集中地服務業(yè)受疫情沖擊大，如今年出臺的助企紓困的政策很多都是針對服務業(yè)的。
許多原本火熱的互聯(lián)網(wǎng)大廠也迎來了裁員大潮，甚至有些公司還美其名曰“畢業(yè)”，準畢業(yè)的名校應屆生和這些大廠“畢業(yè)”的人才相互疊加，勢必對那些高薪崗位的競爭帶來白熱化。
百萬教培公司的倒下，又澆滅了一條名校學子能去的光明“出路”。
于此同時，“就業(yè)難”與“招人難”同時出現(xiàn)，偏向職業(yè)技能型的崗位仍然供不應求，就業(yè)市場出現(xiàn)了倒掛。
我國農(nóng)民工群體的平均年齡已經(jīng)達到了40.7歲，許多老年農(nóng)民工將白發(fā)染黑，以便看起來年輕一點，希望能夠蒙混過關(guān)進入工地，制造工廠、建筑工地卻仍然出現(xiàn)了大規(guī)模缺人現(xiàn)象。
高達千萬數(shù)量級的大學畢業(yè)生為了就業(yè)哀鴻遍野。
一邊富士康的年輕代農(nóng)民工出現(xiàn)大規(guī)模斷層，而另一邊工地上的土木本科“大猛子”們提桶跑路，又代表著大學生幾乎留不下來。
二、我們年輕人，在給老年人還貸
人口增長讓經(jīng)濟放緩
中國作為世界第一人口大國，享受了巨大的人口紅利。
甚至全球經(jīng)濟增長就是由一波又一波的人口紅利推動的。
世界工廠只是從中國換到了越南...
但紅利的背后，是過去三十年，長三角、珠三角密集工廠里的流水線工人，是大量人口以低廉的勞務成本換來的剩余價值。
現(xiàn)在中國年輕人增量越來越少，而以前的年輕人漸漸變老，社會不得不償付給他們基本的養(yǎng)老保障。
當下的年輕人去為這些漸漸變老的人群支付過去拖欠的社會保障福利，而過去的年輕人自己賺到的大量財富都被拿去補貼歐美消費者去了。
中國的工業(yè)化是多么悲壯，近乎是以高L貸的方式才有了今天的盤子，這后面還有一大堆養(yǎng)老福利賒欠還要長期償還呢。
人口減少，老齡化嚴重，會直接對一個國家的經(jīng)濟和持續(xù)發(fā)展造成打擊。
尤其如日本韓國這樣的國家，其經(jīng)濟發(fā)展一度依賴人口紅利，日韓人口紅利消失，意味著兩國的經(jīng)濟發(fā)展會陷入“瓶頸”。
同樣的問題其實也出現(xiàn)在我國。
要知道，我國雖然曾是世界第一大人口國，人口超過14億，但人口出生率越來越低。
有數(shù)據(jù)顯示，從2017年—2021年，我國出生人口連續(xù)下降，2021年出生人口約有1062萬。
創(chuàng)下了近年來新低。48萬人的凈增人口數(shù)量創(chuàng)下了近60年來（1962年以來）的新低，全國總?cè)丝谝呀?jīng)快達到負增長的警戒線。
這點出生人口，遠遠不夠維持代際更替，可以說形勢十分嚴峻。
隨著退休人員比例增加，年輕人的負擔越來越重，總有一天，我們可能會像韓國日本一樣陷入瓶頸。
可人家好歹是先富后老，而我們可是未富先老。
三、就業(yè)率持續(xù)降低，進入所謂的慢就業(yè)時代
根據(jù)已有的數(shù)據(jù)，從1978年恢復高考到2017年，中國培養(yǎng)了8000萬大學生，僅占人口總數(shù)的5.7%，碩士學歷不到1%。
以世界發(fā)達國家本科率來看，22-64歲人口中，美國的本科率為44%，韓國為45%，加拿大為54%，以色列為49%，日本為48%，英國為42%，由此對比可見，國內(nèi)的大學生人口總數(shù)占比仍然偏低。
2013年，全國普通高校畢業(yè)生規(guī)模為699萬人。十年來，我國高校畢業(yè)生增長了459萬人，增加了65.7%。
作為世界GDP總量排名第二、世界人口第一的大國，我們每年培養(yǎng)一千萬高素質(zhì)知識人才，難道有錯嗎？
沒錯，但是就業(yè)呢？
2023年考研總?cè)藬?shù)將達548.4萬人，相比去年增長91.4萬人，錄取90萬人。
2023年國考報名創(chuàng)十年新高，截止11月5日報名后，總報名人數(shù)已突破250萬，相比去年增長了50萬人，同比增長25%，資格國審最大競爭比超過5800：1。
此外今年國考招錄繼續(xù)向應屆生和基層崗位傾斜。
同時，在新冠疫情防控常態(tài)化的背景下，加上國際經(jīng)濟影響形式下，私企、民營企業(yè)和小單位等遇到的困難更多，招收的員工更少，不僅招收應屆生減少，招收的有工作經(jīng)驗的人更少，企業(yè)缺的不是人而是”精英人才“。
據(jù)數(shù)據(jù)統(tǒng)計：2021屆畢業(yè)生909萬人，本屆畢業(yè)生就業(yè)心態(tài)顯“佛系”，單位就業(yè)比例不足 6 成，畢業(yè)后在國內(nèi)繼續(xù)學習的應屆生占比 9.5%。
2022年全國大學畢業(yè)生就業(yè)落實率僅僅是23.60%，大部分大學生畢業(yè)后找不到工作。
從各省公布的大學生就業(yè)率來看，絕大多數(shù)省市的就業(yè)率都低于50%。這50%中，恐怕也有很大的水分。
不僅大學生就業(yè)難，青年人（16-24歲）人口調(diào)查失業(yè)率分別為18.4%，這個還不包含大學畢業(yè)生，要是把離校的大學生算進來，估計更可怕。
現(xiàn)在的畢業(yè)生，他們其中一部分人對就業(yè)存在觀望等待的心態(tài)，在這種情況之下就會出現(xiàn)越來越多的慢就業(yè)，這些慢就業(yè)的人員很可能就是不就業(yè)，或者花費2-3年才會實現(xiàn)初次就業(yè)。
在這個期間他們很多人會選擇考研和考編，但是考研現(xiàn)在的報錄比是457：110，而考編的平均報錄比更是達到68：1，隨著競爭激烈導致“二戰(zhàn)”“三戰(zhàn)”人數(shù)將持續(xù)增加。
但現(xiàn)實也不允許他們一直戰(zhàn)下去，這就導致了很多人經(jīng)過二戰(zhàn)三戰(zhàn)的失利之后，被迫進入勞動力市場，使平均穩(wěn)定初職獲得時間為2.63年。
對于其他的這些競爭力相對弱的群體，他們在求職的過程中也面臨一些問題，從學校向社會過度的過程中，他們的思想能力都沒有做好準備。比如說對于他們目標的行業(yè)，目標的崗位是不清楚的，定位是不清楚的。
雖然現(xiàn)如今學校提供的就業(yè)的信息渠道是非常多的，但是對于高校畢業(yè)生來說真正滿足需要的信息不足，在真正需要做選擇的時候，可能出現(xiàn)高校搜集到的這些信息和畢業(yè)生要擇業(yè)的專業(yè)和地區(qū)不完全匹配，選擇性還是比較少的。
四、最后
隨著人口增速的緩慢，廉價勞動力不復存在，用工成本不斷上升。
養(yǎng)老問題嚴重，社保繳費年年提高，導致很多人不敢生沒信心養(yǎng)孩子
而周邊的印度，越南的人口卻一直在保持增長態(tài)勢，隨著印度越南政府政策的制定和實施完善，大有替代我國'世界工廠”的勢頭。
每一個走出大學校門的畢業(yè)生，都將在“內(nèi)卷”的時代，迎頭撞上這堵“史上最難就業(yè)季”的大墻。
今年后半年如果還不能實現(xiàn)大的消化，那么今年累計的未就業(yè)，還會轉(zhuǎn)入明年，繼續(xù)抬高明年的基數(shù)。
成了一個緩慢的滾動雪球，反反復復。
現(xiàn)在年輕人求職更加現(xiàn)實，大學生物質(zhì)財富追求更強烈，在這種情況下雖然低收入行業(yè)有很大的用工需求，但是愿意到這些行業(yè)就業(yè)的人非常的少。
比如我們國家的主體行業(yè)，收入平均水平的制造業(yè)和較低水平的批發(fā)零售業(yè)，求職申請不到四分之一，而高收入的工作如互聯(lián)網(wǎng)、金融業(yè)等競爭激烈，對人才要求高，導致青年就業(yè)難。
還有就是現(xiàn)在的年輕人更加注重工作和生活的平衡，并且越優(yōu)秀的人才越傾向于體制內(nèi)就業(yè)，現(xiàn)在有42.9%大學生考公考編，同時選擇“民企”僅占比4.1%，選擇 “自行創(chuàng)業(yè)” 的占比10.4%，均大幅下降。
現(xiàn)在的年輕人更追求體面的勞動，更傾向于出入高級寫字樓敲鍵盤做報告的行政崗位，對于一線技術(shù)崗位的從業(yè)意愿度比較低。
我們國家只有40%的技術(shù)人員在企業(yè)中。而在美國，這些技術(shù)人員、研發(fā)人員和工程師有80%在企業(yè)中，在英國占比也達到60%，所以這也是一種錯位。
目前有85%的高校畢業(yè)生選擇在大城市就業(yè)，如63.3%選擇在“北上廣深等特大城市”，21.3%在除北上廣深外的其他大型城市，這也導致中小城市有崗位但是招不到人，所以從擇業(yè)心態(tài)來講，大學生和勞動力市場也是存在錯位的。
世間萬物皆有周期任何事物有進有退有盛有衰經(jīng)濟周期波動在很大程度上決定了人生財富的命運。
在過去的改革開放40年中經(jīng)歷了煤老板時代、互聯(lián)網(wǎng)時代、房地產(chǎn)時代、移動互聯(lián)網(wǎng)時代，每個新崛起的首富都深深烙下了時代的腳印，時代賦予每個人的機會。
所以，時代的周期都會過去的。如今有上千萬應屆畢業(yè)生“扎堆”在就業(yè)市場上，00后年輕人應該考慮先占坑。
在明年增量不大且不確定的環(huán)境下，又多出來了82萬名畢業(yè)生，估計明年的畢業(yè)生就業(yè)難度起碼和今年持平，也有可能會更難。
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