簡(jiǎn)歷在初選時(shí)被HR瀏覽至第二頁(yè)的機(jī)會(huì)只有不到5%，而且簡(jiǎn)歷是為了獲得面試機(jī)會(huì)，篇幅太長(zhǎng)會(huì)顯得拖沓。
HR一般只會(huì)花20秒來(lái)掃視簡(jiǎn)歷，然后決定是否要面試你，因此，簡(jiǎn)歷不是被閱讀，而只是被掃視。所以，簡(jiǎn)歷越簡(jiǎn)練精悍，效果越好。設(shè)想，求職者一頁(yè)頁(yè)地寫著無(wú)關(guān)、多余的經(jīng)歷，很容易讓HR感到厭煩。
實(shí)際上，HR在看簡(jiǎn)歷前，心里很清楚要找一個(gè)什么樣的人，所以，簡(jiǎn)歷上的廢話不會(huì)對(duì)求職者起任何正面的作用。那些空洞的長(zhǎng)篇簡(jiǎn)歷會(huì)被毫不猶豫地丟到一邊。因此，應(yīng)聘初級(jí)職位，一頁(yè)A4紙的內(nèi)容足夠了。多數(shù)HR最喜歡看“素描”簡(jiǎn)歷：一句不多，一句不少，而且基本上都是求職者自己的經(jīng)歷用自己的語(yǔ)言表達(dá)出來(lái)，一頁(yè)紙的內(nèi)容完全可以將一個(gè)人表現(xiàn)得淋漓盡致。

內(nèi)容過(guò)多，如何縮減至一頁(yè)紙

• 簡(jiǎn)歷頁(yè)面是寸土寸金的，不要讓你的姓名、聯(lián)系方式等占據(jù)過(guò)大的頁(yè)面。
• 刪除無(wú)足輕重的細(xì)節(jié)，將內(nèi)容重復(fù)的細(xì)節(jié)合并，使你提供的細(xì)節(jié)更簡(jiǎn)潔，內(nèi)容更有效。

消滅簡(jiǎn)歷上的廢話，可以從以下幾方面入手：

• 計(jì)算機(jī)技能：消滅最基本的計(jì)算機(jī)應(yīng)用技能，如，“熟練使用Windows”等。
• 教育背景：不要羅列一大堆學(xué)過(guò)的課程，除了與應(yīng)聘職位密切相關(guān)的主要課程外。
• 消滅那些大而無(wú)當(dāng)?shù)奶自?、空洞的自我評(píng)價(jià)，消滅隨意“拍胸脯”的空話。
  避免“喊口號(hào)”，如，×××。
  避免“說(shuō)大話”，如，給我一個(gè)支點(diǎn)，我將撬起整個(gè)地球！
  避免“表忠心”，如，你給我一個(gè)機(jī)會(huì)，我給你我的全部！
• 縮減與求職意向不相關(guān)的內(nèi)容。所有與求職意向不相關(guān)的內(nèi)容，都是可以被刪掉的。如果所有的內(nèi)容都與求職意向相關(guān)，可以為它們排一個(gè)優(yōu)先級(jí)，把那些不太重要的壓縮，或者刪掉。
• 適當(dāng)減小行距、字體、段前段后的距離，這是最后的辦法。但是，行距太小，會(huì)讓人難受。簡(jiǎn)歷上的漢字如果比“小五”還小，會(huì)讓人感到不舒服。