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簡歷時(shí)面試的敲門磚，一份好的簡歷可以讓求職者獲得面試機(jī)會(huì)。那求職者如何通過簡歷增加面試機(jī)會(huì)呢？什么樣的簡歷會(huì)讓求職者錯(cuò)失面試？一起看看。

增加面試機(jī)會(huì)的簡歷：

1.優(yōu)點(diǎn)一目了然

制作簡歷的時(shí)候要靈活利用加粗、黑體重點(diǎn)突出求職者的優(yōu)點(diǎn)，方便HR一眼get到亮點(diǎn)。

2.內(nèi)容必須簡潔精煉

簡歷，要著重“簡”——簡而精，而且HR真的沒有那么多時(shí)間在你啰嗦的內(nèi)容里找重點(diǎn)。

3.有誠意的簡歷

根據(jù)招聘單位的企業(yè)文化、發(fā)展方向、崗位職責(zé)、培養(yǎng)方向等等做簡歷，就會(huì)讓人覺得你是做了功課的，也會(huì)讓招聘人員感受到你的誠意。

下面這些簡歷的歸處一定是垃圾箱：

1.沒有針對(duì)性

一看就是海投的簡歷，沒有針對(duì)性自然就不能突出求職者與招聘崗位的匹配性。

2.求職意向不明確

一份簡歷有N個(gè)求職意向，到底是要應(yīng)聘哪個(gè)呢？而且彼此有一定關(guān)聯(lián)也就算了，還是毫無聯(lián)系的職位，HR都不知道該把你放在哪里！

3.太煽情

簡歷不是情書，需要理智而不是感性，太煽情的求職信會(huì)讓HR消化不良。

簡歷雖然只是薄薄的一張紙，但里面包括的內(nèi)容卻不少，分量也不輕，能不能勝利找工作就靠它是否能夠?yàn)槟阙A得面試機(jī)會(huì)了！