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作者：文熠，70后，坐標(biāo)深圳，上市公司HRD，華中科技大學(xué)碩士。奮戰(zhàn)職場(chǎng)多年，仍放不下那顆愛寫字的心。本文來自：職場(chǎng)行走（ ID：worksamrt99）。
周六，深圳開始降溫，狂風(fēng)呼嘯，天氣陰沉，終于開始有了冬天的意味。
前一陣，兩件事同時(shí)開始刷屏，關(guān)于樸樹唱《送別》落淚和中興員工跳樓。一首《送別》讓樸樹數(shù)度哽噎。
搜索一看，樸樹竟然是1973年出生，而今已經(jīng)44歲?！赌切┗▋骸?、《白樺林》這些在21世紀(jì)之初風(fēng)行一時(shí)的歌曲，已然是17年前的作品。
行至中年，吟唱此曲，必是無數(shù)離合翻涌于心頭。誰的成長，不是伴隨著一次次的告別呢？告別故鄉(xiāng)、告別舊友、告別至親、告別青澀，最終迎來了 “人到中年”。
很多人在到達(dá)中年之前，都不曾想本該不惑的40歲，竟然還會(huì)遇上中年危機(jī)。從中興樓上跳下的歐某，從湖南農(nóng)村考到北航，那一定是當(dāng)年全村的驕傲；曾經(jīng)服務(wù)過華為、中興，任研發(fā)負(fù)責(zé)人，也可謂業(yè)界佼佼者。
由于企業(yè)經(jīng)營狀況不佳，被勸離職，有N 1的補(bǔ)償，有股權(quán)的回購 — 這在勸退的補(bǔ)償政策里已經(jīng)不錯(cuò)了。但這完全無法彌補(bǔ)家庭的巨大創(chuàng)傷 — 留下了做全職媽媽的太太、分別為9歲和2歲的一兒一女，四個(gè)老人。女人中年喪夫，孩子們幼年喪父，雙親年邁失子。還有二套在供的房子。
不知道這個(gè)事件會(huì)以什么樣的結(jié)果收尾，但顯然后面的時(shí)光對(duì)于這一家人會(huì)有些難過。原來的驕傲與安心，傾刻化為烏有；生存的壓力地明晃晃地放在眼前。
在中興服務(wù)6年，N 1就是7個(gè)月的工資，按網(wǎng)傳的40萬工資 60萬年終獎(jiǎng)，能夠獲得的補(bǔ)償是58萬；股票以2元每股回購，不知其擁有的數(shù)量，假設(shè)與工資補(bǔ)償一樣多，總補(bǔ)償也就120萬。這筆錢，供房 養(yǎng)一家老小，支撐不了太久。也許因?yàn)樾侣劙l(fā)酵，能夠讓賠償翻倍，但肯定依然堅(jiān)持不到二個(gè)兒女成年。何況中興按法律要求解約，其實(shí)并無過失，能否加大賠償另說。
就算給你300萬，也沒幾個(gè)40歲的人敢解甲歸田 — 身上的擔(dān)子太沉重！
1
裁員常有，精英行業(yè)也難幸免
中興員工的跳樓事件讓眾多IT從業(yè)者心有戚戚然。如果記憶好一點(diǎn)，應(yīng)該知道中年中產(chǎn)被裁并不是孤例。
曾經(jīng)風(fēng)光無二的摩托羅拉、諾基亞、夏普、阿爾卡特，都經(jīng)歷過從巔峰隕落的過程。
2011年，摩托羅拉業(yè)務(wù)被谷歌收購。2012年，摩托羅拉全球裁員4000余人，其中中國區(qū)就裁員1000余人，涉及北京、上海、南京、杭州、天津五大地區(qū)。
2016年，已被聯(lián)想從谷歌手中收購的摩托羅拉手機(jī)業(yè)務(wù)再次裁員1000余人。曾聽業(yè)內(nèi)人說，不少40多歲被裁的人就在家里炒股或開店了，沒辦法再找工作。
▲ MOTO員工
曾經(jīng)在手機(jī)市場(chǎng)一騎絕塵的諾基亞，在金融危機(jī)前后達(dá)到業(yè)務(wù)頂峰，2007年誕生的iPhone在5年后將它打進(jìn)塵埃里。
2012年中諾基亞全球大裁員，中國區(qū)未能幸免；2014年，被微軟收購的諾基亞再次裁員，中國區(qū)已經(jīng)剩不下幾人。
▲ NOKIA員工
早年能夠進(jìn)入MOTO、NOKIA的，均是行業(yè)精英級(jí)人選，教育背景、技術(shù)水平、英語能力無疑都是前10%，但裁員說來就來。
如果不是中年被裁求職艱難，也不會(huì)這樣拉橫幅表達(dá)不滿了。
放眼全球，離我們最近的便是2008年的金融危機(jī)，那一年年末，美國失業(yè)率上升到8.2%，一千多萬人失業(yè)。之后在2009、2010年失業(yè)率持續(xù)上升，峰值到達(dá)9.6%。而在金融危機(jī)之前的10年時(shí)間里，美國的失業(yè)率都在4.5-4.8%左右。危機(jī)那幾年，歐洲、亞洲各國的狀況都好不到哪里去，歐洲到現(xiàn)在都還沒翻過身來。
可能這正是很多人依然希望進(jìn)入體制內(nèi)的原因，總覺得大型國企、事業(yè)單位、政府機(jī)關(guān)能夠保障無風(fēng)險(xiǎn)的工作到退休。但相信很多90后的父母都了解九十年代末的那一場(chǎng)掃蕩全國的國企下崗。
我們就業(yè)市場(chǎng)充分流動(dòng)的時(shí)間還并不長，但這個(gè)趨勢(shì)不會(huì)變。未來，因?yàn)槠髽I(yè)經(jīng)營不力或行業(yè)蕭條、經(jīng)濟(jì)下行帶來的裁員、失業(yè)，還會(huì)一次次出現(xiàn)在新聞中，甚至就出現(xiàn)在我們身邊。
2
青春并不長，中年并不遠(yuǎn)
《那些花兒》傳唱街頭巷尾，仿佛就是不久前的事，但已然17年，正好可以把一個(gè)大學(xué)畢業(yè)生送進(jìn)中年。
2004年來深圳工作，年底招聘第一批應(yīng)屆生，當(dāng)時(shí)面試的情景還歷歷在目，而當(dāng)時(shí)所招的的碩士們馬上就要40歲了。
上學(xué)那會(huì)兒，覺得大學(xué)四年挺漫長；工作后，17年也不過恍惚之間。17年時(shí)間夠做什么呢？
從23 - 40歲的職業(yè)角色變遷路徑
工作1-5年，找到適合的行業(yè)、公司、崗位，積累基本經(jīng)驗(yàn)。
工作6-8年，獲得一次晉升，成為初階或中層管理者。
工作9-12年，鞏固中級(jí)管理角色，為再次晉升積累能量。
工作12-15年，再次獲得晉升，成為總監(jiān)、副總等角色。
工作17年，最出色的那20%左右，在企業(yè)中高層，其它的在中層等待機(jī)會(huì)。
沒錯(cuò)，職業(yè)發(fā)展最順利的極少數(shù)，在高層待著；略遜色的在中層，同時(shí)還有不少一直被Senior Manager 頭銜鎖定的群體，在高級(jí)的專業(yè)崗位難以改變了；剩下不如意的一些人，一直不得志。
除了最出色的小部分人，剩余的絕大多數(shù)都與中年危機(jī)有著或遠(yuǎn)或近的關(guān)系。
位于中層的大多數(shù)，上升期帶來不少得意，不知覺就把房子、車子、孩子的壓力全放在了肩上，但行業(yè)影響力與收入水平都還有限，一旦出現(xiàn)突發(fā)情況，基本無力還手。
不得志的那一批，由于一直不得志，可能反而少了些欲望膨脹帶來的壓力。但年齡增長將越來越?jīng)]有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，一旦離開原工作，將很難獲得新機(jī)會(huì)。
發(fā)展最順利的那部分，如果行業(yè)保持增長、企業(yè)發(fā)展順利還好，如果萬一出現(xiàn)如MOTO、NOKIA那樣的系統(tǒng)性危機(jī)，高層也將很難再次同崗位就業(yè)。
當(dāng)我們把時(shí)間攤開放在面前仔細(xì)端詳時(shí)，會(huì)發(fā)現(xiàn)年輕的時(shí)光太短太短了，個(gè)人能做的太少太少，危機(jī)卻一直在周邊虎視耽耽。
這是為什么大批40歲上下的朋友轉(zhuǎn)發(fā)樸樹唱哭的《送別》。人生過半，送走了親朋伙伴、送走了青春歲月，壯志未酬，危機(jī)已來。
怎么辦？
3
未雨綢繆，做好全方位準(zhǔn)備
就像年少時(shí)候，父母總說不要談戀愛耽誤學(xué)習(xí)；成年后一看，不好好談戀愛的都耽誤了成家。
大學(xué)畢業(yè)后，父母和老板又告訴你，要一心一意專注把工作做好才能成大器，等到裁員危機(jī)到來的時(shí)候，才發(fā)現(xiàn)自己除了會(huì)本職工作什么都不懂，而公司，除了N 1外不為你的未來買單。
那么應(yīng)該怎樣呢？ 一是思想準(zhǔn)備，二是財(cái)務(wù)準(zhǔn)備，三是技能準(zhǔn)備。
? 1. 思想準(zhǔn)備
永遠(yuǎn)不要假設(shè)糟糕的事情不會(huì)輪到自己。
全球金融危機(jī)前夕，那么多高智商人士聚集的投行也沒預(yù)料到厄運(yùn)會(huì)一夜降臨；傳統(tǒng)紙媒以前也從沒想過突然之間被微博、微信搶了大半壁江山。
思想準(zhǔn)備需要的是整個(gè)家庭的思想統(tǒng)一。
看中興的這個(gè)例子，歐某的百萬年收入，稅后剩下75萬左右，絕對(duì)值看起來還不錯(cuò)，但與深圳的生活成本一比立即低頭。
他的百萬收入要供二個(gè)房（月供應(yīng)該在2~3萬）、三代人（8人），太太全職在家，一年下來積蓄不了太多。
有人說賣掉一個(gè)房子，還掉所有貸款。但那樣至少有一方父母要回到老家，誰來照顧？70后的父母多數(shù)已在70上下，萬一生病，腿腳不便，兩地奔波，豈是一個(gè)愁字了得？不身處其中的人確實(shí)無法體會(huì)其中的滋味。
所以，思想準(zhǔn)備應(yīng)該來自全家老小。萬一家里有人失業(yè)，生活能否繼續(xù)？
目前能夠社保能夠提供的失業(yè)救濟(jì)，可能連一個(gè)人都養(yǎng)不活不了，更不要說養(yǎng)活全家，如果有可能，盡量讓太太保持工作狀態(tài)，這也是一種風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)機(jī)制。
養(yǎng)娃不易，在生二胎的問題上，不要只想著未來能夠承歡膝下，還是要考慮經(jīng)濟(jì)上與精力上是否準(zhǔn)備充分。孩子一旦來到世上，不僅有海淘的假奶粉在等著，也有三色的幼兒園在等著，你以為社會(huì)化分工已經(jīng)足夠精細(xì)，但它依然不能讓你通過花錢買到一份安心。
老人多照顧好自己，不要老跟媳婦女婿過意不去，別給他們本就忙亂的生活添麻煩。那個(gè)讓你們驕傲多年的孩子，現(xiàn)在上有老、下有小，同時(shí)還要辛苦工作才能換來一點(diǎn)面上的風(fēng)光，而現(xiàn)在的工作早已經(jīng)不是鐵飯碗。
全家注意身體健康，特別是處于青壯年的核心 — 夫妻倆?，F(xiàn)在所謂的白領(lǐng)工作，拼到最后都是在拼體力，拼不動(dòng)的時(shí)候最容易被公司做為裁員的首選；夫妻倆人中一旦因?yàn)榻】祮栴}倒下一個(gè)，家庭生活將急轉(zhuǎn)直下進(jìn)入危機(jī)狀態(tài)。
? 2. 財(cái)務(wù)準(zhǔn)備
任何時(shí)候都不要只會(huì)一門心思的工作，一定要抽時(shí)間關(guān)心各種投資渠道，學(xué)習(xí)各種理財(cái)知識(shí)。一定要盡早建立自己的理財(cái)意識(shí)，按自己的資金能力設(shè)定合理的投資組合。
這一點(diǎn)和公司運(yùn)作頗有相似之處：公司小的時(shí)候，全心全力抓業(yè)務(wù)，老板也不例外；但公司越長越大，財(cái)務(wù)與資本的份量就越來越重了，沒有這一點(diǎn)，公司不安全。
先提醒，投資并不限于買房，從2006年到2016年十年間，除個(gè)別地區(qū)外，絕大多數(shù)地區(qū)投資買房獲得的回報(bào)率都很不錯(cuò)，但這條規(guī)律不再適用于以后。
在經(jīng)濟(jì)運(yùn)行平穩(wěn)時(shí)期，在高流動(dòng)性的資產(chǎn)上，要保證三個(gè)月的生活支出所需金額。高流動(dòng)性資產(chǎn)，包括銀行存款和能夠立即兌付的理財(cái)產(chǎn)品。
比如每月基本支出構(gòu)成：
還貸：房貸8000 車貸3000 = 11000
生活：6000
贍養(yǎng)老人：2000
每月基本支出總額1.9萬，高流動(dòng)性資產(chǎn)應(yīng)該在6萬左右
但如果出現(xiàn)了明顯的經(jīng)濟(jì)下行或行業(yè)衰退，這部分資產(chǎn)應(yīng)該覆蓋至少六個(gè)月的支出所需。
其他的投資應(yīng)該做好長短期結(jié)合，多產(chǎn)品類型組合，不要把雞蛋全放在一個(gè)籃子里。特別是高杠桿買房的人群，萬一出現(xiàn)市場(chǎng)的波動(dòng)，對(duì)家庭的財(cái)務(wù)會(huì)產(chǎn)生致命影響。
投資千萬要避開高回報(bào)的理財(cái)陷阱，否則將是無盡的災(zāi)難。高回報(bào)的陷井，不僅有回報(bào)18%、20%的金融產(chǎn)品，也有自以為無敵的炒股能力。
我身邊，一些投資準(zhǔn)備做得好的70后，已經(jīng)財(cái)務(wù)自由樂享人生了。
? 3. 技能準(zhǔn)備
說到技能準(zhǔn)備，再強(qiáng)調(diào)一次職業(yè)規(guī)劃。
職業(yè)規(guī)劃并不能做一次用一輩子，經(jīng)濟(jì)技術(shù)發(fā)展的變化、個(gè)人成長速度的變化，都是在規(guī)劃時(shí)無法充分預(yù)料的。至少每隔五年，做一次深度的回顧，認(rèn)真想一想未來的路還能走多遠(yuǎn)，怎么走？不要把未來完全寄托于公司的職級(jí)體系上，能夠主動(dòng)做選擇的時(shí)候不要輕易放棄機(jī)會(huì)。
只有當(dāng)你想清楚了要往哪里走，才會(huì)清楚的知道應(yīng)該做哪些技能或能力的補(bǔ)充。
每隔一段時(shí)間，我都會(huì)收到一兩條求職的短信，都是若干年前的老同事發(fā)來的，其中有些我其實(shí)并不太熟，發(fā)短信的人通常都是四五十歲上下，與同齡人、和年輕人相比，都沒有技能上的優(yōu)勢(shì)，倒是年齡上的劣勢(shì)很明顯。為什么會(huì)這樣呢？
仔細(xì)看一下這張圖就會(huì)明白。
五種職業(yè)發(fā)展的曲線中，除了最順風(fēng)順?biāo)?號(hào)曲線，其它的都會(huì)在40-50歲之間開始下行。
而40歲之后就變得非常難找工作的，多數(shù)是在4號(hào)線上。他們完成了畢業(yè)到工作初始階段的經(jīng)驗(yàn)積累之后，不再有長進(jìn)；等到40歲時(shí)他們的經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰εc剛畢業(yè)的年輕人差別不大，但年輕人的旺盛精力他們卻不再有了，當(dāng)然面臨淘汰。
30歲，是完成專業(yè)角色向管理角色轉(zhuǎn)換的重要階段，不是非要在30歲成為霸道總裁，但至少有能力帶一個(gè)任務(wù)小組。
做專業(yè)人員是憑一己之力完成產(chǎn)出，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)是憑團(tuán)隊(duì)所有人的能量達(dá)成目標(biāo)，獲得管理能力，是讓你在未來“體力”不再具備優(yōu)勢(shì)的時(shí)候，可以借助團(tuán)隊(duì)的力量達(dá)成個(gè)人的職業(yè)價(jià)值。
30歲的這一轉(zhuǎn)換做好了，有可能進(jìn)入1、2號(hào)曲線，如果沒有及時(shí)準(zhǔn)備好，至少在35歲之前努力一把，爭(zhēng)取進(jìn)入3號(hào)曲線，即后來居上。
此外，無論什么行業(yè)，不要滿足于已有的知識(shí)結(jié)構(gòu)，Keep hungry, keep foolish，主動(dòng)獲取關(guān)于行業(yè)和職業(yè)的最近知識(shí)與動(dòng)態(tài)（而不是只等公司的培訓(xùn)），是讓你持續(xù)保持競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的基礎(chǔ) — 又有經(jīng)驗(yàn)，又有新意。
最后，愿逝者安息，愿他留下的家庭盡快走出困境。
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