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企業(yè)職工養(yǎng)老金的計(jì)發(fā)由多個(gè)方面構(gòu)成：基礎(chǔ)養(yǎng)老金＝ （職工退休上年度全市在崗職工月平均工資＋本人指數(shù)化月平均工資）÷2×繳費(fèi)年限×1％；

養(yǎng)老金＝本人指數(shù)化月平均工資×1.3%×繳 費(fèi)年限（建立個(gè)人賬戶前的繳費(fèi)年限）；

個(gè)人賬戶養(yǎng)老金＝個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額÷計(jì)發(fā) 月數(shù)（計(jì)發(fā)月數(shù)根據(jù)參保人員退休時(shí)城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命、本人退休年齡、利息等因素確定）。

幫您算算賬：

某男職工甲今年60周歲，1991年5月參加工作，2016年5月退休，累計(jì)繳費(fèi)年限25年1個(gè)月（25.08年），平均指數(shù)0.6，個(gè)人賬戶金累計(jì)儲(chǔ)存額為29554.87元，2015年全市在崗職工月平均工資為4882元，該職工的養(yǎng)老金計(jì)算為：

基礎(chǔ)養(yǎng)老金=（4882+4882×0.6）÷2×25.08×1%= 979.5元

過渡性養(yǎng)老金=4882×0.6×1.3%×4.67=177.8元

個(gè)人賬戶金=29554.87÷139=212.6元

養(yǎng)老金合計(jì)=979.5+177.8+212.6=1369.9元

某男職工乙1974年12月參加工作，2016年1月退休，累計(jì)繳費(fèi)年限41年2個(gè)月（41.17年），平均指數(shù)2.357，個(gè)人賬戶金累計(jì)儲(chǔ)存額為118296.74元，該職工的養(yǎng)老金計(jì)算為：

基礎(chǔ)養(yǎng)老金= （4882+4882×2.357）÷2×41.17× 1%=3373.7元

過渡性養(yǎng)老金=4882×2.357×1.3%×21.08= 3153.4元

個(gè)人賬戶金=118296.74÷139=851.1元

養(yǎng)老金合計(jì)=3373.7+3153.4+851.1=7378.2元

從以上兩個(gè)例子可以看出，在企業(yè)職工養(yǎng)老金構(gòu)成中基礎(chǔ)養(yǎng)老金所占的比重較大，個(gè)人賬戶養(yǎng)老金所占的比重較小。從近幾年新增企業(yè)退休人員情況分析,隨著在崗職工平均工資的增長(zhǎng)和個(gè)人賬戶累計(jì)儲(chǔ)存額的增加,基礎(chǔ)性養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金所占比例呈逐年遞增趨勢(shì);由于退休時(shí)間晚的人員大多參加工作時(shí)間也較晚，過渡性養(yǎng)老金年限相應(yīng)較少,因此過渡性養(yǎng)老金所占比例呈逐年遞減趨勢(shì)。

兩位男職工都是2016年退休的，待遇相差卻很大，主要原因是繳費(fèi)年限長(zhǎng)短與繳費(fèi)多少的不同。甲職工繳費(fèi)時(shí)間較短只有20多年，且從平均指數(shù)可以看出繳費(fèi)基數(shù)較低，按下限0.6繳費(fèi)，因此領(lǐng)取的養(yǎng)老金較少。乙職工因繳費(fèi)時(shí)間較長(zhǎng)40多年，且繳費(fèi)基數(shù)較高，因此領(lǐng)取的養(yǎng)老金也較高，從養(yǎng)老金計(jì)算公式中可以看出養(yǎng)老金計(jì)發(fā)遵循多繳多得的原則。另外。自2015年起企業(yè)退休人員待遇調(diào)整與繳費(fèi)年限掛鉤，繳費(fèi)時(shí)間長(zhǎng)的人員在待遇調(diào)整中也將調(diào)整的更多！