當勞動者患病需要治療時，最先想到的是什么？請病假？請事假？無論是病假還是事假都會被扣除工資，但如果勞動者認為請假都要被扣除工資的話，就太不了解我國《勞動法》了。
《點擊下方小程序，咨詢專業(yè)律師》
在我國相關(guān)法律中，一直都有員工帶薪病假的規(guī)定，所謂帶薪就是指在醫(yī)療期內(nèi)員工可以帶新休假治病。但很多勞動者對此不太了解，一遇到問題就自己去請事假請病假導致工資被扣；關(guān)于帶薪病假，這5點身為勞動者務必知道！
1、職工患病或非因工負傷的治療期內(nèi)，用人單位應當按照法律的有關(guān)規(guī)定向勞動者支付病假工資和疾病救濟費。勞動者帶薪治療期沒有參與工作，工資可能比正常的情況少一些，有的單位則是以該休假員工上一年度月平均工資為基數(shù)來計算。雖然帶薪治療期的帶薪可以少，但依法不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%。
《點擊下方小程序，咨詢專業(yè)律師》
2、最低工資是當?shù)貙τ谄髽I(yè)工資管控的底線，根據(jù)我國《勞動法》第48條規(guī)定，最低工資指的是勞動者在工作時間內(nèi)完成勞動義務后，單位應支付的最低勞動報酬。最低工資是指勞動者的基本工資，不包括勞動者的補貼、獎金、津貼以及一些物質(zhì)補助等。比如說，按照我國法律法規(guī)來支付的高溫津貼，就不能夠被算入最低工資里。
3、勞動者在治療期內(nèi)，無論是出于什么情況，哪怕是勞動合同到期了，單位也不得與該勞動者解除勞動合同。根據(jù)《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期及哺乳期內(nèi)時，勞動合同屆滿應自動延期至特殊時期結(jié)束。
4、帶薪病假的期限不是統(tǒng)一的，是根據(jù)勞動者的工作年限的決定的，3個月至24個月不等。勞動者實際工作年限（工齡）在10年以下且司齡在5年以下的，治療期為3個月；司齡在5年以上額，帶薪治療期的期限為6個月。而工齡在10年以上，司齡在五年以下的，帶薪治療期的期限為6個月；司齡在5年以上10年以下的，治療期為9個月；司齡在10年以上15年以下的，治療期為2個月；司齡15年以上20年以下的，治療期為18個月，而最長的時司齡20年以上的，治療期有24個月。
5、除了在治療期內(nèi)勞動者受到保護，在治療期結(jié)束后勞動者也受到相關(guān)保護，在勞動者結(jié)束醫(yī)療期后，若能夠從事原工作的，應回到原工作崗位；若醫(yī)療期滿后無法勝任原崗位且單位也無法安排合適的崗位的，可要求進行勞動能力鑒定，根據(jù)傷殘等級，在于用人單位解除勞動合同后，還可以獲得解除勞動合同的經(jīng)濟補償金以及醫(yī)療補助費。
《點擊下方小程序，咨詢專業(yè)律師》
聯(lián)系客服
