任何一家合法的單位，都會(huì)保障員工合法的休假權(quán)益，比如帶薪年假、帶薪治療期、法定假期等等。但是，帶薪到底帶多少，沒(méi)有一個(gè)統(tǒng)一價(jià)，按照員工的工資、工齡、甚至當(dāng)?shù)貙?shí)際實(shí)施方案的不同，休假期發(fā)放的工資不盡相同。我們知道如果是在工作中請(qǐng)病假，是有病假工資的，但是該如何計(jì)算呢，工資的基數(shù)如何確定？
一、職工患病或非因工負(fù)傷的治療期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照法律的有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付病假工資和疾病救濟(jì)費(fèi)。
根據(jù)勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定：職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
如何理解這句話呢？
比如勞動(dòng)者的工資按40%計(jì)算，若勞動(dòng)者的工資為3000元月，3000元乘40%=1200元，若當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY為1800元，80%為1200元。若勞動(dòng)者的工資為2500元/月，2500元乘40%=1000元，低于最低工資的80%，現(xiàn)在然這個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)是違法勞動(dòng)法的。
二、如果用人單位此時(shí)違法解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第六條的規(guī)定，用人單位除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給勞動(dòng)者給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。需要提醒的是，目前該規(guī)定已經(jīng)廢止，但是類似的規(guī)定仍然有效的也有，并且很多地方性法規(guī)也有這方面的規(guī)定，因此，對(duì)于醫(yī)療補(bǔ)助，具體的適用最好先了解下當(dāng)?shù)氐臉?biāo)準(zhǔn)。
三、根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十二條第二項(xiàng)的規(guī)定，勞動(dòng)者因患病或者非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得依據(jù)本法第四十條、第四十一條規(guī)定解除勞動(dòng)合同；根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第三十四條的規(guī)定，勞動(dòng)者在醫(yī)療期內(nèi)的，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期期滿為止。
四、醫(yī)療期。企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：
1、實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。
2、實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。
五、《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第四條 職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個(gè)月以內(nèi)的，其病假工資按以下辦法計(jì)發(fā)：
（一）連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給；
（二）連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給；
（三）連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給；
（四）連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發(fā)給。
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