湖南法院勞動爭議案件審理情況
湖南省高級人民法院
2017年8月4日
各位記者朋友：
大家好！勞動爭議案件常見多發(fā)，同時，事關(guān)民生和經(jīng)濟(jì)發(fā)展，因此，做好勞動爭議案件的審理工作具有重大意義。今天，省法院召開新聞發(fā)布會，向大家通報近年來全省法院審理勞動爭議案件的基本情況，并公布8起典型案例，用以指導(dǎo)全省法院在審理此類案件時更好地維護(hù)勞動者和用工單位的合法權(quán)益，促進(jìn)和諧勞動關(guān)系的構(gòu)建。
一、全省法院受理的勞動爭議案件的基本特點(diǎn)
當(dāng)前我省法院受理的勞動爭議案件有以下幾個特點(diǎn)：
（一）案件數(shù)量增幅明顯。近年來，我省法院勞動爭議案件持續(xù)增長：2013年1月至2017年4月，我省法院共受理勞動爭議一審案件43687件，審結(jié)40252件，受理勞動爭議二審案件13195件，審結(jié)12792件，其中2013年受理10820件，2014年受理12034件，2015年受理15308件，2016年受理14710件，2017年1月至4月受理4010年，收結(jié)案數(shù)量均呈不斷攀升態(tài)勢。
（二）案件類型多樣化。當(dāng)前，我省勞動爭議案件不僅訴訟請求的內(nèi)容日益多樣，糾紛發(fā)生的原因也日益多樣，而且新類型案件不斷涌現(xiàn)。目前，勞動爭議案件的訴求主要集中在確認(rèn)勞動關(guān)系、請求未簽訂書面勞動合同的二倍工資、支付勞動報酬、解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金、社會保險賠付、工傷賠償?shù)确矫?。從勞動者的訴求來看，多種訴求重疊的現(xiàn)象較為常見，勞動者往往提出數(shù)種訴訟請求。隨著勞動用工制度的發(fā)展，競業(yè)限制、勞務(wù)派遣引發(fā)的新類型的勞動爭議案件開始涌現(xiàn)，因宏觀經(jīng)濟(jì)形勢變化，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，企業(yè)改制、破產(chǎn)及經(jīng)營調(diào)整等歷史遺留問題引發(fā)的案件數(shù)量也在不斷增加。
（三）所涉行業(yè)和主體多元化，群體性糾紛多發(fā)。我省的勞動爭議案件牽涉的行業(yè)和主體較為廣泛：建筑業(yè)、制造業(yè)和礦業(yè)等勞動密集型行業(yè)及部分中小微企業(yè)勞動爭議案件多發(fā)，占全省的勞動爭議案件的51%。同時，維權(quán)主體多元化，勞務(wù)派遣單位、公司、個體工商戶等主體起訴的比例不斷提高，企業(yè)高層管理人員、業(yè)務(wù)銷售人員、行政管理人員起訴的案件也有所增加。群體性勞動爭議案件的數(shù)量和規(guī)模也在不斷擴(kuò)大，特別是用人單位整體欠薪、長期拖欠社會保險金、技術(shù)改造升級等原因引發(fā)的群體性糾紛有一定程度的增加。
（四）矛盾糾紛繁雜，調(diào)處難度大。勞動爭議案件往往訴爭時間長，牽涉利益廣，社會關(guān)注度高，矛盾較尖銳。當(dāng)前的勞動用工具有靈活性和多樣性的特點(diǎn)，且經(jīng)常存在用工不規(guī)范的現(xiàn)象，加之在進(jìn)入訴訟程序前，往往經(jīng)過了仲裁、調(diào)解等程序，矛盾化解難度加大。同時，勞動爭議案件處理政策性強(qiáng)，法律規(guī)范體系繁雜，涉及的規(guī)范除法律、司法解釋外，往往還包括各類行政法規(guī)、規(guī)范性文件。新問題不斷涌現(xiàn)，法律規(guī)范尚不完備，法律適用難度大，裁判標(biāo)準(zhǔn)難以統(tǒng)一。
二、我省法院審理勞動爭議案件工作情況
我省法院堅(jiān)持保護(hù)勞動者合法權(quán)益與保護(hù)企業(yè)發(fā)展并重，著力化解矛盾糾紛，努力讓當(dāng)事人在每一個勞動爭議案件審理中感受到公平正義，調(diào)處了大批勞動爭議糾紛，為促進(jìn)我省和諧勞動關(guān)系的構(gòu)建提供了有力的司法保障。
（一）堅(jiān)持訴調(diào)并舉，注重多元解紛。針對勞動爭議案件法律關(guān)系復(fù)雜，對抗性強(qiáng)的特點(diǎn)，我省法院注重總結(jié)調(diào)解經(jīng)驗(yàn)、創(chuàng)新調(diào)解模式，將調(diào)解貫穿到案件審理的全過程，細(xì)化到案件審理的各個環(huán)節(jié)，并加強(qiáng)與工會、仲裁委、勞動行政部門聯(lián)動，完善多元化解糾紛機(jī)制，已經(jīng)取得了較好的效果。長沙兩級法院推行承辦法官、審判長、主管副庭長、庭長、主管副院長五級調(diào)解制度，構(gòu)建勞動爭議案件的全員調(diào)解機(jī)制。株洲等地法院實(shí)施調(diào)解建議書制度，對于已經(jīng)立案的案件，在向當(dāng)事人送達(dá)訴訟文書時一并送達(dá)調(diào)解建議書，引導(dǎo)當(dāng)事人盡可能通過調(diào)解方式化解糾紛。常德、郴州等地法院建立了以社區(qū)和企業(yè)為重心，行政調(diào)解、人民調(diào)解、仲裁、司法“四位一體”的調(diào)解模式。我省法院審理的勞動爭議案件調(diào)撤率始終保持在高位，2013年調(diào)撤率為43.09%，2014年調(diào)撤率為41.52%，2015年調(diào)撤率為33.19%，2016年調(diào)撤率為32.19%，2017年上半年調(diào)撤率為38.96%。
（二）堅(jiān)持司法為民，打造綠色通道。我省法院在兼顧勞資雙方利益平衡的基礎(chǔ)上，注重對勞動者權(quán)益的全面充分保護(hù)。在訴訟過程中，我省法院暢通維權(quán)渠道，努力維護(hù)涉訴當(dāng)事人合法權(quán)益，彰顯司法的人文關(guān)懷。針對勞動者訴訟能力較弱、舉證困難的特點(diǎn)，采取一系列有針對性的舉措，暢通勞動者的維權(quán)通道。部分法院對涉及農(nóng)民工的勞動爭議案件開辟 “綠色通道”，實(shí)行優(yōu)先受理、優(yōu)先審理、快速辦結(jié)、優(yōu)先執(zhí)行，確保農(nóng)民工迅速及時實(shí)現(xiàn)合法權(quán)益。常德、郴州等地法院為減輕當(dāng)事人負(fù)擔(dān)，對勞動者減免訴訟費(fèi)，并實(shí)行勞動者申請財產(chǎn)保全免擔(dān)保政策。婁底、衡陽等地法院設(shè)立了專門的審判庭審理勞動爭議案件，提高勞動爭議案件的審判質(zhì)量與效率。針對勞動爭議案件當(dāng)事人舉證能力較弱的問題，有關(guān)法院加大依職權(quán)調(diào)取證據(jù)力度，確保訴訟的實(shí)質(zhì)正義。長沙縣、邵東等地法院在強(qiáng)化勞動爭議案件的庭前準(zhǔn)備工作基礎(chǔ)上，通過要素式庭審方式和裁判文書改革，突出庭審重點(diǎn)和裁判文書寫作重點(diǎn)，簡化裁判文書格式，大大提高了審判效率，高質(zhì)高效地審結(jié)了一大批勞動爭議案件。
（三）加強(qiáng)調(diào)研指導(dǎo)，提高審判質(zhì)量。我省各級法院注重專業(yè)審判隊(duì)伍建設(shè)。選派業(yè)務(wù)能力過硬、審判經(jīng)驗(yàn)豐富的法官，相對固定地處理勞動爭議案件，確保案件審理質(zhì)量。針對審判實(shí)踐中凸顯的難點(diǎn)熱點(diǎn)問題，我省法院通過召開審判業(yè)務(wù)會議、專題調(diào)研、發(fā)布規(guī)范性文件等方式，及時梳理、分析與調(diào)研，準(zhǔn)確把握勞動合同法中涉及勞動關(guān)系解除、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等條文的立法精神，結(jié)合當(dāng)前我國經(jīng)濟(jì)新常態(tài)、供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的實(shí)際，作出正確的利益衡量與價值判斷，在全省法院范圍內(nèi)統(tǒng)一裁判尺度。2016年4月，省法院在充分調(diào)研的基礎(chǔ)上，出臺了《為促進(jìn)構(gòu)建和諧勞動關(guān)系提供司法服務(wù)和保障的意見》。長沙、株洲等地法院通過定期召開發(fā)改案件分析研判會、定期發(fā)布案件質(zhì)量報告等方式，總結(jié)審判經(jīng)驗(yàn)，提高裁判水平。益陽、永州等地法院與勞動仲裁部門緊密協(xié)調(diào)聯(lián)動，構(gòu)建裁審溝通機(jī)制，統(tǒng)一裁審標(biāo)準(zhǔn)。同時，全省各地法院通過個案指導(dǎo)、收集整理法律文件、發(fā)布典型案例、開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)等方式，不斷提高勞動爭議審判實(shí)務(wù)技能。
（四）延伸審判職能，強(qiáng)化司法保障。我省法院不斷拓展審判職能，通過加強(qiáng)法治宣傳和教育，提出司法建議等多種方式，努力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，為我省經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供強(qiáng)有力的司法保障。郴州、婁底、湘西等地法院針對工礦企業(yè)工傷案件頻發(fā)的情況，加強(qiáng)與媒體聯(lián)絡(luò)，及時發(fā)布典型案例，宣講勞動法律法規(guī)，引導(dǎo)勞動者理性維權(quán)和企業(yè)合法用工。長沙、衡陽、湘潭等地法院針對少數(shù)個體工商業(yè)主、私營企業(yè)法律意識淡薄，勞動爭議案件比較多的情況，以案說法，提高用工規(guī)范化程度，預(yù)防并減少勞動爭議案件的發(fā)生。常德、永州、邵陽等地法院針對群體性勞動爭議案件頻發(fā)現(xiàn)象，多次向用工單位發(fā)出司法建議書，建議用工單位規(guī)范用工，從源頭上預(yù)防和減少勞動爭議糾紛。
下一步，我省法院將進(jìn)一步更新審判理念，提高司法能力，注重勞動爭議案件審理過程中的利益平衡，加大調(diào)解力度，完善勞動爭議多元化糾紛解決機(jī)制，進(jìn)一步加強(qiáng)裁審銜接，更加注重專業(yè)化審判隊(duì)伍建設(shè)，提高審判水平，為我省構(gòu)建更加和諧的勞動關(guān)系提供司法保障，助力富饒美麗幸福新湖南建設(shè)。
附：
近年來，隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展和勞動用工制度的完善，我省的勞動關(guān)系不斷發(fā)生新的變化，勞動爭議案件數(shù)量大幅增長，成為我省民事審判工作中的重點(diǎn)、熱點(diǎn)和難點(diǎn)。為了構(gòu)建和諧的勞資關(guān)系，指導(dǎo)勞動者依法維權(quán)，促進(jìn)和保護(hù)企業(yè)的生存與發(fā)展，更好地發(fā)揮司法審判的規(guī)范、指引功能。湖南高院經(jīng)過廣泛征集和集中討論，從全省的勞動爭議案件中，篩選出具有典型性、指導(dǎo)性的案例，現(xiàn)予以公布。
案例一 益陽某運(yùn)輸公司分公司與周某工傷保險待遇糾紛案
基本案情
周某系益陽某運(yùn)輸公司分公司員工，從事大客車駕駛工作，雙方未簽訂書面勞動合同，益陽某運(yùn)輸公司分公司也未為周某購買工傷保險。2015年5月13日，周某駕駛電動車在下班途中發(fā)生交通事故致腰部受傷，當(dāng)日被送往益陽南方骨傷醫(yī)院治療，用去醫(yī)療費(fèi)5012.58元。住院期間，周某由其家屬護(hù)理。2015年8月3日，益陽市人力資源和社會保障局作出工傷認(rèn)定決定書，認(rèn)定周某受到的事故傷害為工傷。2015年11月19日，益陽市勞動能力鑒定委員會作出周某的傷殘等級為八級的鑒定結(jié)論，益陽某運(yùn)輸公司分公司不服，再次向湖南省勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定，該委作出了同樣結(jié)論的鑒定。后周某向益陽市勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求解除與益陽某運(yùn)輸公司分公司的勞動關(guān)系，并要求益陽某運(yùn)輸公司分公司支付各項(xiàng)工傷保險待遇（一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、停工留薪工資、醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)）、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以及加班工資共計202260元，益陽市勞動人事爭議仲裁委員會于2016年9月21日作出益勞人仲字（2016）155號仲裁裁決書，裁決解除雙方的勞動關(guān)系，并由益陽某運(yùn)輸公司分公司支付周某各項(xiàng)工傷保險待遇和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。益陽某運(yùn)輸公司不服，訴至法院。
審理情況
益陽中院經(jīng)審理認(rèn)為，周某的傷情已被益陽市人力資源和社會保障局認(rèn)定為工傷，并經(jīng)湖南省勞動能力鑒定委員會鑒定為八級傷殘，由于益陽某運(yùn)輸公司分公司未為周某購買工傷保險，周某應(yīng)享有的工傷保險待遇應(yīng)全部由益陽某運(yùn)輸公司分公司負(fù)擔(dān)。益陽某運(yùn)輸公司分公司應(yīng)支付周某停工留薪期待遇、護(hù)理費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、交通費(fèi)等各項(xiàng)工傷保險待遇共100303.5元；雙方的勞動關(guān)系于2016年1月13日解除，益陽某運(yùn)輸公司分公司支付周某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金17439.5元。
典型意義
為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，用人單位應(yīng)當(dāng)為本單位員工繳納工傷保險費(fèi)，這是用人單位的法定義務(wù)。若用人單位違法不為勞動者繳納工傷保險費(fèi)，在勞動者遭受事故傷害或患職業(yè)病無法享受工傷保險待遇時，勞動者應(yīng)享有的全部工傷保險待遇由用人單位負(fù)擔(dān)。
【案例索引】湖南省益陽市中級人民法院（2017）湘09民終223號
案例二 郭某與湖南益陽某食品有限公司勞動合同解除糾紛案
基本案情
2012年4月16日，郭某入職湖南益陽某食品有限公司工作。當(dāng)日，雙方簽訂《勞動合同書》，合同期限為3年。2013年8月至2014年7月，郭某的月平均工資為3593元。郭某供職期間，湖南益陽某食品有限公司未統(tǒng)籌安排郭某帶薪休年假。某日，郭某下晚班時在廠區(qū)垃圾桶里撿了一個鐵絲架，經(jīng)過廠區(qū)門口時，被保安發(fā)現(xiàn)，后經(jīng)公司保安人員勸說，將鐵絲架留下放在保安室。湖南益陽某食品有限公司以郭某有偷盜行為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度為由，解除與郭某的勞動合同，并于8月19日以郵寄方式向郭某送達(dá)《解除勞動合同通知書》。郭某在湖南益陽某食品有限公司工作至2014年8月19日止，其工資發(fā)放至2014年8月。2014年8月25日，郭某就賠償金等事由向益陽市資陽區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。該仲裁委員會裁決湖南益陽某食品有限公司應(yīng)支付郭某年休假工資2096元、一次性生活補(bǔ)助金1520元和經(jīng)濟(jì)賠償金19000元。湖南益陽某食品有限公司不服仲裁裁決，訴至法院。
審理情況
資陽區(qū)法院和益陽中院經(jīng)審理認(rèn)為：郭某在湖南益陽某食品有限公司處拿取鐵絲架的行為是否屬于盜竊行為，應(yīng)由有關(guān)國家機(jī)關(guān)依法認(rèn)定。當(dāng)湖南益陽某食品有限公司保安人員發(fā)現(xiàn)郭某拿取鐵絲架后，郭某及時進(jìn)行了改正，且郭某在此之前亦無違紀(jì)行為，也未給用人單位造成重大損害，郭某的行為不屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。湖南益陽某食品有限公司在未對郭某進(jìn)行批評教育的前提下，就直接認(rèn)定郭某有偷盜行為，并立即解除與郭某的勞動關(guān)系，明顯不當(dāng)，且湖南益陽某食品有限公司解除勞動合同時，未聽取工會或職工代表大會的意見，解除勞動合同不符合法律規(guī)定的條件，亦未履行法定程序，故湖南益陽某食品有限公司以郭某嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度為由單方解除勞動合同系違法解除勞動合同，應(yīng)向郭某支付經(jīng)濟(jì)賠償金、帶薪年休假工資和一次性生活補(bǔ)助金合計21137元。
典型意義
根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十三條規(guī)定：因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。同時，根據(jù)《勞動合同法》第四十三條規(guī)定，用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會并聽取工會意見。用人單位在以勞動者嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度為由行使解除權(quán)之前，應(yīng)當(dāng)足夠?qū)徤鞑⒐潭ǔ渥阕C據(jù)證明勞動者存在違反規(guī)章制度的事實(shí)（符合規(guī)章制度中可以解除勞動合同的具體情形，即達(dá)到“嚴(yán)重”的程度），并須經(jīng)過相應(yīng)合法的操作程序，否則系違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等費(fèi)用。
【案例索引】湖南省益陽市中級人民法院（2015）益法民一終字第282號
案例三 湖南某農(nóng)業(yè)發(fā)展股份有限公司與季某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金案
基本案情
2012年，湖南某農(nóng)業(yè)發(fā)展股份有限公司與季某簽訂《勞動合同》，季某的工作崗位為倉庫管理員。季某被解除勞動合同前12個月的平均工資為2456.3元，湖南某農(nóng)業(yè)發(fā)展股份有限公司沒有為季某繳納各項(xiàng)社會保險。2015年12月21日，湖南某農(nóng)業(yè)發(fā)展股份有限公司的職工代表大會討論并通過修訂版《考勤管理制度》，并于當(dāng)天在食堂和員工QQ群公示。修訂版《考勤管理制度》規(guī)定，職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，一個月內(nèi)連續(xù)曠工時間超過三天，或者一年以內(nèi)累計曠工超過七天的，公司有權(quán)予以除名并解除勞動合同。季某自2016年5月5日起就未到崗上班。2016年5月12日，湖南某農(nóng)業(yè)發(fā)展股份有限公司在事先告知工會委員會并征得工會委員會同意的情形下，以季某嚴(yán)重違反公司勞動規(guī)章制度為由解除與季某的勞動合同，并將《解除勞動合同告知書》送達(dá)給工會委員會。2016年5月13日，湖南某農(nóng)業(yè)發(fā)展股份有限公司將《解除勞動合同通知書》郵寄給了季某。2016年5月，季某向汨羅市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求湖南某農(nóng)業(yè)發(fā)展股份有限公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金50760元，賠償養(yǎng)老補(bǔ)償金40500元，支付失業(yè)保險金32400元，共計123660元。汨羅市勞動人事爭議仲裁委員會裁決由湖南某農(nóng)業(yè)發(fā)展股份有限公司支付給季某違法解除勞動合同的二倍賠償金22106.70元，失業(yè)保險待遇損失11526元，共計33632.70元。湖南某農(nóng)業(yè)發(fā)展股份有限公司對裁決不服，向汨羅市法院提起訴訟，請求判決湖南某農(nóng)業(yè)發(fā)展股份有限公司不向季某支付違約解約賠償金22106.7元和不支付失業(yè)保險待遇損失11526元。
審理情況
汨羅市法院經(jīng)審理認(rèn)為，湖南某農(nóng)業(yè)發(fā)展股份有限公司修改《考勤管理制度》，經(jīng)過工會委員會預(yù)審，提交職工代表大會討論通過，進(jìn)行了公示。季某連續(xù)7天曠工，嚴(yán)重違反《考勤管理制度》，湖南某農(nóng)業(yè)發(fā)展股份有限公司解除與季某的勞動合同關(guān)系，征得工會的同意并通知了工會，有事實(shí)依據(jù)和法律依據(jù)，程序合法，無需向季某支付經(jīng)濟(jì)賠償金。湖南某農(nóng)業(yè)發(fā)展股份有限公司未為季某繳納失業(yè)保險費(fèi)，參照《湖南省人力資源和社會保障廳關(guān)于失業(yè)保險費(fèi)補(bǔ)建補(bǔ)繳有關(guān)問題的復(fù)函》第三項(xiàng)的規(guī)定，因用人單位不按規(guī)定參加失業(yè)保險，造成失業(yè)人員不能享受失業(yè)保險待遇損失的應(yīng)給予賠償。法院遂判決湖南某農(nóng)業(yè)發(fā)展股份有限公司不需要向季某支付違法解除合同雙倍賠償金，但需向季某支付失業(yè)保險待遇損失11526元。
典型意義
《勞動法》第25條和《勞動合同法》第39條規(guī)定勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以即時辭退。但嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，相關(guān)法律法規(guī)和司法解釋并無規(guī)定，因此應(yīng)當(dāng)根據(jù)用人單位規(guī)章制度和社會公認(rèn)的標(biāo)準(zhǔn)，并結(jié)合用人單位的行業(yè)特點(diǎn)和勞動者的具體工作崗位進(jìn)行合理性判斷。一般而言，多次曠工屬于社會公認(rèn)的嚴(yán)重違反規(guī)章制度的情形，且本案中用人單位的考勤制度對此做出了明確規(guī)定，同時，該考勤制度制定時經(jīng)過了民主程序，并進(jìn)行了公示告知，用人單位據(jù)此解除勞動關(guān)系，并征得了工會同意，合法有效，無需支付違法解除合同的雙倍賠償金。
【案例索引】湖南省汨羅市人民法院（2016）湘0681民初1594號
案例四 包某與株洲某中心血站經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金糾紛案
基本案情
包某自2002年1月起至2012年5月23日止一直在株洲某中心血站工作。包某與株洲某中心血站于2002年3月7日簽訂書面勞動合同。2004年3月12日雙方又簽訂了期限為一年的勞動合同，2009年9月8日雙方簽訂期限為兩年（2009年5月1日至2011年4月30日）的勞動合同。2012年5月23日，株洲某中心血站通知包某終止勞動關(guān)系，工作時間截止至2012年6月30日。包某認(rèn)為株洲某中心血站的用工行為違反了法律規(guī)定，于是提出勞動爭議仲裁申請，經(jīng)仲裁后不服仲裁決定，遂向法院提起訴訟。
審理情況
株洲中院經(jīng)審理認(rèn)為，包某雖達(dá)到法定退休年齡，但達(dá)到法定退休年齡并不必然導(dǎo)致包某喪失其作為勞動者的勞動關(guān)系主體資格，依照《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第七條規(guī)定，用人單位與已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議的，按勞務(wù)關(guān)系處理。包某因養(yǎng)老保險累計繳納未滿15年，未達(dá)到享受養(yǎng)老保險待遇和領(lǐng)取退休金的條件，其仍應(yīng)享有勞動者的身份資格。依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條第（二）項(xiàng)規(guī)定，勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止。雖然《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》第二十一條規(guī)定“勞動者達(dá)到法定退休年齡的，勞動合同終止”，但結(jié)合《勞動合同法》第四十四條，本條款應(yīng)理解為勞動者達(dá)到法定退休年齡的，可以作為終止勞動合同的合法事由，用人單位和勞動者均可以就此主張勞動合同終止。若勞動者尚未享受養(yǎng)老保險待遇，用人單位與勞動者均有繼續(xù)履行勞動合同意思表示的，雙方仍應(yīng)按勞動關(guān)系處理。包某在2011年1月14日達(dá)到法定退休年齡后，仍在株洲某中心血站工作至2012年6月30日，在此期間株洲某中心血站未提出異議，因此2011年1月14日至2012年6月30日，包某與株洲某中心血站的關(guān)系仍系勞動關(guān)系，而不是勞務(wù)關(guān)系。株洲某中心血站理應(yīng)支付包某2008年1月1日起至2012年6月30日止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
典型意義
依法享有養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員再從事勞動的，其與用人單位的用人關(guān)系應(yīng)認(rèn)定為勞務(wù)關(guān)系。而對于已達(dá)退休年齡但未依法享有基本養(yǎng)老保險待遇或者未領(lǐng)取退休金的人員，與用人單位的用人關(guān)系仍可認(rèn)定為勞動關(guān)系，應(yīng)按勞動法有關(guān)規(guī)定處理。
【案例索引】湖南省株洲市中級人民法院（2013）株中法民四終字第305號
案例五 王某與湖南某機(jī)械連鎖有限公司工傷保險待遇糾紛案
基本案情
2004年8月，王某入職某機(jī)械公司從事機(jī)修工作，該機(jī)械公司從2008年起為王某交納社會保險費(fèi)。2013年12月4日王某在該機(jī)械公司的工地修理舊挖機(jī)過程中受傷住院，共計花費(fèi)醫(yī)療費(fèi)用54541.52元，工傷支付53980.52元醫(yī)療費(fèi)、260元住院伙食補(bǔ)助費(fèi)，余款301元由該機(jī)械公司支付。后王某繼續(xù)治療，墊付醫(yī)療費(fèi)用共計8683.33元。長沙市勞動能力鑒定委員會向王某下發(fā)了七級傷殘的證書。王某的應(yīng)發(fā)工資總額為48495.09元，實(shí)發(fā)工資總額為45424.09元，社會保險繳費(fèi)基數(shù)為2300元。對此，王某認(rèn)為其沒有受傷之前12個月的月平均工資為4040.60元，而某機(jī)械公司僅按2245元/月為基數(shù)為王某繳納社保，從而導(dǎo)致王某不能享有其應(yīng)有的社保待遇，該機(jī)械公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)補(bǔ)足王某工傷待遇差額的法律責(zé)任。
審理情況
長沙中院認(rèn)為，根據(jù)《工傷保險條例》第三十七條的規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，職工本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。本案中，王某提出要求解除其與該機(jī)械公司之間的勞動合同。因此，對于王某提出的要求該機(jī)械公司支付其一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金的訴訟請求，應(yīng)予支持。同時，根據(jù)《湖南省實(shí)施<工傷保險條例>辦法》第三十七條的規(guī)定，用人單位參加工傷保險后未按規(guī)定足額繳納工傷保險費(fèi)，造成職工工傷保險待遇損失的，由用人單位補(bǔ)足差額。根據(jù)《工傷保險條例》第六十四條的規(guī)定，本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費(fèi)工資。本案中，王某受傷前12個月的月平均繳費(fèi)工資應(yīng)為4041.26元，而該機(jī)械公司在工傷保險部門為王某繳納的繳費(fèi)基數(shù)平均僅為2258.33元。因此，對于該機(jī)械公司未按規(guī)定足額繳納工傷保險費(fèi)，給王某造成的工傷保險待遇損失，該公司應(yīng)承擔(dān)補(bǔ)足差額的責(zé)任。故該機(jī)械公司應(yīng)當(dāng)支付王某一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
典型意義
用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，足額繳納社會保險費(fèi)用。現(xiàn)實(shí)中，用人單位存在“不繳”、“少繳”、“延后繳納”社會保險費(fèi)用的現(xiàn)象，但追繳社會保險費(fèi)是行政機(jī)關(guān)的職權(quán)，不屬于人民法院受理范圍。勞動者對社會保險行政部門的行政決定或者行政不作為有異議的，可以通過行政復(fù)議及行政訴訟的方式來尋求救濟(jì)，而非通過民事訴訟的方式解決。但用人單位未為勞動者辦理社會保險手續(xù)且社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦的情況下，勞動者向用人單位主張賠償社會保險損失的，人民法院應(yīng)予以受理。
【案例索引】湖南省長沙市中級人民法院（2016）湘01民終2621號
案例六 湖南某酒店有限公司與梅某勞動合同糾紛案
基本案情
梅某于2001年8月20日與湖南某酒店有限公司簽訂勞動合同，入職某酒店有限公司，并于2006年晉升為消防主管。在工作過程中，湖南某酒店因梅某工作不合格，對其下達(dá)過兩份安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查整改指令書，且因梅某嚴(yán)重違反公司考勤制度，湖南某酒店有限公司于2014年12月15日將梅某從消防主管降為保安，月基本工資由1800元調(diào)整為1200元。梅某認(rèn)為湖南某酒店有限公司單方面給其降職降薪的行為明顯不合法，訴至法院。
審理情況
長沙中院認(rèn)為，湖南某酒店有限公司對梅某進(jìn)行調(diào)崗降薪，實(shí)質(zhì)上是對雙方的勞動合同的部分內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整，應(yīng)舉證證明其調(diào)崗降薪行為的合理合法性。湖南某酒店有限公司提交了2012年與2014年安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查整改指令書以證明梅某作為消防主管負(fù)有安全責(zé)任，依據(jù)雙方簽訂的勞動合同以及公司員工手冊等規(guī)定，其有權(quán)根據(jù)酒店需要與工作表現(xiàn)對梅某進(jìn)行調(diào)崗調(diào)薪，并且梅某在變更勞動合同后繼續(xù)工作了三個多月，并未提出書面異議。因此，湖南某酒店有限公司對梅某調(diào)崗調(diào)薪合法有效，梅某要求該酒店補(bǔ)足調(diào)崗調(diào)薪后的工資缺乏事實(shí)與法律依據(jù)，應(yīng)予駁回。
典型意義
本案例涉及“如何正確處理企業(yè)行使用工自主權(quán)、對員工的工作崗位進(jìn)行合理調(diào)動與保護(hù)勞動者合法權(quán)益之間的關(guān)系”的問題。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第十一條規(guī)定：“變更勞動合同未采用書面形式，但已經(jīng)實(shí)際履行了口頭變更的勞動合同超過一個月，且變更后的勞動合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國家政策以及公序良俗，當(dāng)事人以未采用書面形式為由主張勞動合同變更無效的，人民法院不予支持?！庇萌藛挝灰婪ㄏ碛幸欢ǖ挠霉ぷ灾鳈?quán)，企業(yè)為了生產(chǎn)發(fā)展和正常生產(chǎn)經(jīng)營管理的需要，可以對勞動者的崗位進(jìn)行調(diào)整，如果勞動者不服從用人單位的合理調(diào)崗安排起訴的，法院不予支持。
【案例索引】長沙市中級人民法院（2016）湘01民終376號
案例七 李某等七人與安化某混凝土有限公司經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金糾紛系列案
基本案情
李某等七人于2011年6月進(jìn)入安化某混凝土有限公司從事炊事工作，2012年2月15日，李某等七人與該公司簽訂勞動合同，約定工作期限為1年。合同期滿后，雙方未續(xù)簽合同，李某等七人仍在安化某混凝土有限公司工作。2013年6月1日，李某與安化某混凝土有限公司簽訂臨時聘用協(xié)議書，約定工作期限為1年，月工資為2100元。合同到期后，李某等七人仍在安化某混凝土有限公司工作，直至2015年4月30日李某等七人被安化某混凝土有限公司辭退，李某等七人認(rèn)為安化某混凝土有限公司辭退其的行為違法，因而訴至法院，請求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
審理情況
安化縣人民法院和益陽市中級人民法院認(rèn)為，勞動者的合法權(quán)益應(yīng)當(dāng)受到保護(hù)。安化某混凝土有限公司稱其于2014年4月8日發(fā)布書面通知，要求李某等七人在內(nèi)的員工于同日下午5點(diǎn)30分之前到安化另一混凝土有限公司報到上班，未報到者公司按曠工處理。但該通知未向李某等七人個人送達(dá)，也未在通知名單中明確具體人員，因此，安化某混凝土有限公司辭退李某等七人的行為違反《勞動合同法》的規(guī)定，屬于違法解除勞動合同。但李某等七人未要求繼續(xù)履行勞動合同，因此，法院判決安化某混凝土有限公司應(yīng)當(dāng)向李某等七人支付違法解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金16800元及2014年6月至2015年4月未簽訂勞動合同的雙倍工資21000元。
典型意義
用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立書面的勞動合同，如果用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。同時，用人單位無故將勞動者辭退，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同法第四十七條的規(guī)定向勞動者支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
【案例索引】湖南省益陽市中級人民法院（2016）湘0923民初535號
案例八 王某與嘉禾縣某煤礦勞動合同糾紛案
基本案情
嘉禾縣某煤礦與王某簽訂過兩份勞動合同書，其中第一份勞動合同書約定合同期限為三年，即自2009年2月9日起至2012年2月8日止，第二份勞動合同書約定合同期限為三年，即自2012年2月8日起至2015年2月8日止，勞動合同期滿，合同自行終止。2015年4月27日嘉禾縣某煤礦安排王某到嘉禾縣疾病預(yù)防控制中心進(jìn)行離崗職業(yè)健康體檢，經(jīng)體檢未發(fā)現(xiàn)異常。2016年4月18日，王某向嘉禾縣勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，其申請請求：1、確認(rèn)嘉禾縣某煤礦與王某在2009年1月至2015年2月存在勞動關(guān)系；2、裁決嘉禾縣某煤礦支付王某應(yīng)簽訂而未簽訂無固定期限勞動合同的二倍工資44000元；3、裁決嘉禾縣某煤礦支付王某解除勞動合同雙倍賠償金52000元。2016年5月20日，嘉禾縣勞動人事爭議仲裁委員會作出裁決：1、確定嘉禾縣某煤礦與王某在2009年1月至2015年2月存在勞動關(guān)系；2、駁回王某的其他申請請求。王某不服，訴至法院。
審理情況
嘉禾縣法院和郴州中院認(rèn)為，嘉禾縣某煤礦與王某的勞動合同已于2015年2月8日到期，之后雙方并未續(xù)簽勞動合同。王某在嘉禾縣某煤礦一直工作到2015年2月15日才離職，且其離職原因系合同到期終止，嘉禾縣某煤礦并不存在違法解除與王某的勞動合同的情形，王某因此要求嘉禾縣某煤礦支付違法解除勞動合同雙倍賠償金沒有事實(shí)和法律依據(jù)，不予支持。
典型意義
《勞動合同法》第四十六條已明確規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的六種情形，若不具備上述情形，勞動者請求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，人民法院不予支持。
【案例索引】郴州市中級人民法院（2017）湘10民終230號
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