在社會的分工中，有一些工作危險性很高，容易在工作中受到事故傷害，即使工作的危險性不高，有時也會有工傷發(fā)生。當工作中受到事故傷害時，該如何維權一直是困擾當事人的問題。
很多人沒有相關知識的了解，經常得不到應有的賠償，也有很多人處理的方式有問題，最后處理時間拖得很長，甚至錯過了訴訟時效。
面臨勞動者受到事故傷害的情形，勞動者和用人單位應該積極配合，向相關部門申請工傷認定，以助勞動者獲得應有的賠償。
關于工傷的申請流程和認定依據我們來做一個簡單了解：
一、如何申請工傷
1、申請人：工傷職工、職工近親屬、用人單位、工會組織均可。
2、認定機構：用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門。
3、申請時間：
用人單位：事發(fā)30天內；
工傷職工、職工近親屬、工會組織：事發(fā)1年內。
4、申請材料：工傷認定申請表、存在勞動關系的證明材料等。（具體需要咨詢管轄范圍內的勞動保障部門）
5、進行工傷認定后待傷情穩(wěn)定，需要進行勞動能力鑒定。
6、待勞動能力鑒定確定等級后，應該在1年內提出工傷賠償待遇的申請，否則將面臨訴訟時效的問題。
二、工傷認定的法律依據
1、工傷主要依據《工傷保險條例》的相關規(guī)定進行認定。
2、應認定為工傷的情形：根據《工傷保險條例》第十四、十五條規(guī)定，總結認定工傷的條件如下：
(1)事故時間為：工作時間、工作時間前后不久；
(2)事故地點為：工作場所內、因工外出的工作場所、上下班途中；
(3)事故原因為：因工作原因、因履行工作職責等；
（如發(fā)生工傷，詳細的情形可搜索《工傷保險條例》第十四、十五條規(guī)定即可）
聯系客服
