哪些情況下，公司需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
摘要：用人單位和勞動(dòng)者同是勞動(dòng)合同的當(dāng)事人，但相對(duì)于用人單位，勞動(dòng)者是處于相對(duì)弱勢的一方，為了更好的保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，所以就在勞動(dòng)合同法中規(guī)定了許多用以限制用人單位的情況……
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什么情況下，公司不必支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
摘要：因?yàn)榉傻囊恍?qiáng)制性規(guī)定，現(xiàn)實(shí)中很多企業(yè)在與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)都可能面臨支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金甚至是賠償金的問題。
但是，法律同時(shí)也規(guī)定了一些企業(yè)單方解除勞動(dòng)合同而不必支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況……
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