“我為什么要提拔那些干得中不溜的人，不提拔那些工作能力特別強的人?”酒桌主位縣里某局局長，滿面紅光，用一雙炯炯有神的眼睛掃視著桌上每一個人，然后又緩緩但很有力地繼續(xù)說道：“今天在座的都是老鄉(xiāng)，所以我來跟你們說說實話，心里話。”……
工作能力很強的人，大多恃才傲物，有個性，不太服從管理，對領(lǐng)導的話將信將疑，總是質(zhì)疑領(lǐng)導的決定。
最關(guān)鍵是，提拔了他，他沒什么感恩之心，總以為是自己工作干得好，是應(yīng)得的獎賞，一切都是情理之中，這樣的人提拔了對我有什么好處?！
老鄉(xiāng)局長像是反問又像是自言自語。
那些單位里能力非常差，工作不積極主動，大事干不來，淚事不愿干，又不善于學習，爛泥巴糊不上墻壁的人，也不能提拔！
因為提拔了他們，單位里大多數(shù)人就會有意見，也會打擊多數(shù)人的積極性，認為肯定有黑幕，有潛規(guī)則，說不準還會有人向上舉報，這樣做吃力不討好。
單位那些工作一般，能力一般，但情商高，會來事的人，大多人緣不錯，對領(lǐng)導畢恭畢敬，和同事能和諧相處。
提拔他，他會感恩戴德，會明白是組織、領(lǐng)導有意“栽培”他，有一顆感恩的心，對我知恩圖報。只要不是搞高科技、科學研究的單位，平常的能力基本都能勝任領(lǐng)導崗位，再說，當領(lǐng)導也不一定非要懂專業(yè)嘛！
老鄉(xiāng)局長一席話，如醍醐灌頂，令人茅塞頓開。一桌子人無不對局長佩服得五體投地。紛紛站起來，爭先恐后地去給局長敬酒。
我敬完酒，陷入沉思：我到底是單位里能力特別強的人，還是老鄉(xiāng)局長所說的爛泥巴糊不上墻壁的人呢？！
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