導(dǎo)讀：
合同到期終止，單位有沒(méi)有寬限期？江陰市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)的裁判案例明確回應(yīng)了這個(gè)問(wèn)題。
超期
申請(qǐng)人楊先生2016年進(jìn)入某模塑科技公司工作，合同期限至2019年1月25日。合同到期后，楊先生繼續(xù)在單位工作，雙方未續(xù)訂勞動(dòng)合同。2019年2月14日，單位向楊先生發(fā)出《不續(xù)簽勞動(dòng)合同通知書(shū)》，以勞動(dòng)合同于2019年1月25日到期為由終止勞動(dòng)關(guān)系。楊先生向江陰市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁，要求裁決單位支付解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金128333元。
楊先生認(rèn)為，公司系違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)支付賠償金。單位則認(rèn)為，合同到期后繼續(xù)工作20天，期間雙方系事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，公司有權(quán)終止事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系且不支付賠償金。
仲裁
勞動(dòng)合同到期之后雙方未續(xù)訂書(shū)面勞動(dòng)合同，申請(qǐng)人繼續(xù)在原單位工作，雙方之間形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。該事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是原勞動(dòng)合同的延續(xù)。應(yīng)視為雙方就原勞動(dòng)合同期限延長(zhǎng)默示達(dá)成一致意見(jiàn)。此種默示一致系基于雙方實(shí)際履行合同且均未提出異議而成立。后單位明確告知申請(qǐng)人勞動(dòng)合同到期而終止勞動(dòng)關(guān)系，且雙方均認(rèn)可申請(qǐng)人提供勞動(dòng)至2019年2月15日，這表明單位只愿延長(zhǎng)原勞動(dòng)合同期限至2019年2月15日。被申請(qǐng)終止事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)屬于勞動(dòng)合同的到期終止，并不構(gòu)成違法解除。
評(píng)案
勞動(dòng)合同到期后，繼續(xù)用工的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，這是一種法律擬制的自然續(xù)延狀態(tài)。終止事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，涉及如下幾個(gè)方面問(wèn)題。
聯(lián)系客服
