緊緊圍繞“第一要義”，增強(qiáng)干部成長的動(dòng)力
科學(xué)發(fā)展觀，第一要義是發(fā)展。只有在發(fā)展的過程中才能培養(yǎng)出高素質(zhì)的干部，發(fā)展是干部成長的沃土，發(fā)展更是干部成長的動(dòng)力，離開發(fā)展，干部成長無從談起。年輕干部必須緊緊圍繞發(fā)展這個(gè)第一要義，努力增強(qiáng)自身成長的動(dòng)力。一是要樹立“先有為后有位”的意識(shí)，增強(qiáng)“想干事”的動(dòng)力。“給我一個(gè)支點(diǎn)，我就能撬動(dòng)地球！”不少年輕干部默誦這句名言，抱怨組織上沒有把自己提拔到一個(gè)更高的“位置”。但組織上憑什么把“位置”給你？我們憑什么應(yīng)該得到提拔？在成長過程中，年輕干部首先要想的是干事，而不是盯住“位置”，只有先“有為”才能后“有位”，只有先干成了事才能進(jìn)入組織考察提拔的視野，才有可能進(jìn)步。二是要講究“既有勇又有謀”的藝術(shù)，提高“干成事”的勝數(shù)。在經(jīng)濟(jì)社會(huì)快速發(fā)展的今天，想干事、在干事的大有人在，但并不是每個(gè)想干事、在干事的人都能干成事。問題出在哪里？有的人想干事，但前怕狼后怕虎放不開手腳，宏偉的目標(biāo)剛起步便夭折；有的人在干事，但不注意工作方法，事情干到關(guān)鍵環(huán)節(jié)因某個(gè)矛盾激發(fā)而半途而廢。因此，干部成長過程中，既要克服畏縮心理，敢于克難攻堅(jiān)，敢于在急難險(xiǎn)重領(lǐng)域展示自己的才華，又要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，把握規(guī)律，按照科學(xué)發(fā)展觀的要求改進(jìn)工作方法，還要增強(qiáng)集體意識(shí)，善于吸收同事和群眾的智慧，依靠群眾的力量，這樣，才能提高干成事的勝數(shù)。三是要養(yǎng)成“只為公不謀私”的秉性，堅(jiān)守“不出事”的底線。如果不能堅(jiān)守“不出事”的底線，干部成長是很危險(xiǎn)的。要加強(qiáng)心態(tài)修養(yǎng)。多追求精神收獲，少攀比物質(zhì)享受。要從小事做起，管住自己的嘴，管住自己的手，管住自己的心，不該吃的不吃，不該做的不做，不該得的不得，過好金錢關(guān)、美色關(guān)、權(quán)力關(guān)。要謹(jǐn)慎交友。君子之交，同道為朋；小人之交，同利為朋。要通過分析同“道”或同“利”謹(jǐn)慎選擇交友，堅(jiān)決反對(duì)“大款投大官，大官傍大款”的“同利之朋”，千萬不要把人民賦予的權(quán)力變成了“朋友”的賺錢工具。要堅(jiān)守“第一次”。不該吃的，不該做的，不該得的，哪怕事情再小，都要理智對(duì)待，果斷拒絕，切不可抱有“僅此一次”、這么小的事情“算什么”的僥幸心理。
始終牢記“核心”，端正干部成長的動(dòng)機(jī)
科學(xué)發(fā)展觀的核心“以人為本”是對(duì)“為人民服務(wù)”宗旨的繼承和發(fā)展。共產(chǎn)黨的干部在成長過程中，要牢記“為人民服務(wù)”的宗旨，更要牢記“發(fā)展為了人民、發(fā)展依靠人民和發(fā)展成果由人民共享”這一核心的本質(zhì)內(nèi)涵，從而端正自己成長的動(dòng)機(jī)。當(dāng)前，年輕干部在成長的過程中要力戒“近似”于以人為本的兩種思想：一種是傳統(tǒng)的“民本思想”。民本思想中的“民”，是相對(duì)于“君”而言的，其本質(zhì)是為了維護(hù)封建統(tǒng)治階級(jí)的統(tǒng)治地位，其價(jià)值取向是君本位而非民本位。而以人為本的“人”，是中國最廣大人民群眾，其本質(zhì)是服務(wù)對(duì)象，是依靠力量，是社會(huì)財(cái)富的主人。“官”來自于“人”更服務(wù)于“人”，是人民群眾的忠實(shí)代表。干部成長過程中如果沿襲了民本思想的動(dòng)機(jī)，就會(huì)表現(xiàn)為成長就是為了升官，升官就是為了跳出“民”門，光宗耀祖，就會(huì)脫離群眾。另一種就是西方的“人本主義”。西方人本主義，以個(gè)人為本位、以實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值為基本追求，在處理人與人、個(gè)人與社會(huì)的關(guān)系上主張個(gè)人利益至上。干部成長的動(dòng)機(jī)如果受到人本主義侵襲，以人為本就會(huì)成為以個(gè)人為本、以自我為本，具體一點(diǎn)，成長的動(dòng)機(jī)就是為了升官發(fā)財(cái)，為自己謀利益，為親朋好友謀利益，最終完全背離了以人為本的核心。
準(zhǔn)確把握“基本要求”，明確干部成長的方向
科學(xué)發(fā)展觀全面協(xié)調(diào)可持續(xù)的基本要求，為干部成長指明了方向。全面發(fā)展，要求干部隊(duì)伍全面更新知識(shí)結(jié)構(gòu)。干部知識(shí)結(jié)構(gòu)的更新要立足本職工作，又不能局限于本職工作。要全面認(rèn)識(shí)工業(yè)化、信息化、城鎮(zhèn)化、市場(chǎng)化、國際化深入發(fā)展的新形勢(shì)新任務(wù)，深刻把握我國發(fā)展面臨的新課題新矛盾，全面更新黨的基本理論、經(jīng)濟(jì)、社會(huì)、法律、科技、歷史、地理、人文等各方面的知識(shí)，秉著“缺什么，補(bǔ)什么”，“需要什么，學(xué)習(xí)什么”的原則，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，消除知識(shí)盲區(qū)。協(xié)調(diào)發(fā)展，要求干部隊(duì)伍提升工作能力。年輕干部要努力提高“說”、“學(xué)”、“逗”、“唱”等能力。要善于“說”，努力提高口頭表達(dá)能力，更好地協(xié)調(diào)處理各方面矛盾；要善于“學(xué)”，努力提高學(xué)習(xí)能力，既要向書本學(xué)，又要向群眾學(xué)，在精通本職業(yè)務(wù)的基礎(chǔ)上，更多地掌握各行各業(yè)的知識(shí)；要善于“逗”，努力提高引導(dǎo)能力，更好地促進(jìn)黨和國家的方針政策、重要工作部署以及本單位本部門的各項(xiàng)工作計(jì)劃轉(zhuǎn)化為群眾的實(shí)踐；要善于“唱”，努力提高宣傳能力，改進(jìn)與媒體打交道的方式，全面展示發(fā)展成效，及時(shí)消除負(fù)面影響，提振信心，凝聚人心?？沙掷m(xù)發(fā)展，要求干部隊(duì)伍樹立正確的政績觀。年輕干部要追求經(jīng)得起實(shí)踐、歷史、人民檢驗(yàn)的政績，要堅(jiān)持一切從實(shí)際出發(fā)，從老百姓急需解決的重點(diǎn)難點(diǎn)問題入手，多問群眾少吆喝，多察實(shí)情少失誤，多辦實(shí)事少做秀，堅(jiān)決反對(duì)急功近利違背客觀規(guī)律的“政績工程”。
科學(xué)運(yùn)用“根本方法”，處理好干部成長過程中的各種矛盾
要運(yùn)用科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)籌兼顧的根本方法，妥善處理好干部成長過程中的各種矛盾。一是要統(tǒng)籌兼顧工作和學(xué)習(xí)，處理好工學(xué)矛盾。有的干部一心撲在工作上，卻忽視了知識(shí)的更新，結(jié)果工作質(zhì)量得不到提高；有的干部一心撲在學(xué)習(xí)上，本職工作卻敷衍了事，結(jié)果喪失了業(yè)績基礎(chǔ)。處理好工學(xué)矛盾，就要統(tǒng)籌安排工作和學(xué)習(xí)時(shí)間，做到“八小時(shí)”之內(nèi)努力工作，“八小時(shí)”之外勤奮學(xué)習(xí)。做到在工作的實(shí)踐中學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)的內(nèi)容上突出促進(jìn)工作，工作學(xué)習(xí)兩不誤。二是要統(tǒng)籌兼顧“大家”和“小家”，處理好公私矛盾。干部成長過程中，既要不遺余力地投入工作，為一個(gè)單位一個(gè)部門一個(gè)地區(qū)的發(fā)展盡心心力，又不能忽視對(duì)家人朋友的情感傾注；特別是領(lǐng)導(dǎo)干部，既要嚴(yán)格遵守黨紀(jì)國法，堅(jiān)決維護(hù)社會(huì)公平正義，在原則上顧及“大家”，又要通過耐心細(xì)致的思想工作和說服教育，妥善拒絕親朋好友的“非法之念”，在情感上不傷及“小家”。三是要統(tǒng)籌兼顧個(gè)人與組織，處理好進(jìn)退留轉(zhuǎn)矛盾。既要科學(xué)謀劃個(gè)人的前途，積極主動(dòng)地通過各種合法渠道爭(zhēng)取“進(jìn)步”，又要站在一個(gè)單位一個(gè)部門一個(gè)地區(qū)全局的高度看待組織上選人用人。當(dāng)組織上把一個(gè)更重的擔(dān)子落到自己肩上時(shí)，要珍惜；當(dāng)組織上把一個(gè)你向往已久的位置給了他人時(shí)，要理解。切不可憑一時(shí)之氣對(duì)待工作，達(dá)到目的就做事，達(dá)不到目的就鬧情緒
