找工作的時候都會經(jīng)歷面試這個環(huán)節(jié)。
一方面是我們了解對方公司。
同時也是對方了解我們。
大多數(shù)公司在面試新人的時候，面試官都會問你一個問題。
“你對上一個工作怎么看？”
回答這個問題的時候要小心。
千萬不能順著面試官的話來說。
而是要跳出他問話框架來回答。
尤其是，你在回答的時候一定要記住這以下這三點(diǎn)，否則你很有可能會被當(dāng)場淘汰。
1. 說工作內(nèi)容
面試官問你對上一個工作怎么看。
其實(shí)他對你的公司也不了解，尤其是以前做什么的更不知道。
所以，他問你對上一個工作怎么看，并不是想知道你對上一個工作有什么看法。
而是，要從你的口中知道，你上一個工作到底是做什么的？
這是考驗(yàn)?zāi)銓ψ约阂郧肮ぷ鞫ㄎ缓蛢?nèi)容是否了解的。
這個時候可以說說以前你在工作中是具體負(fù)責(zé)做什么。
2. 說自己在工作中怎么做
無論你負(fù)責(zé)何種的工作內(nèi)容，最后都要落到實(shí)踐。
面試官之所以問你，對上一個工作怎么看？
不光要知道你做什么，而且還要知道你是怎么做的。
這個時候，你應(yīng)該回答他，你在上一個工作中，對于各項(xiàng)工作，你是如何開展的。
你這樣回答，就是在向他展示，你在工作中的專業(yè)性和職業(yè)化。
3.說自己工作中學(xué)到了什么
在工作中，不光是做事，而且還需要不斷精進(jìn)。
這樣的員工才算是有上進(jìn)心和值得培養(yǎng)的員工。
沒有公司愿意招聘，就想混日子，敷衍了事的員工。
所以，在說完你的工作內(nèi)容，以及工作中如何做之后。
接下來，還要說，你在上一份工作中學(xué)到了什么？
之所以這樣說，才能表現(xiàn)出，你在工作中足夠用心、而且在不斷進(jìn)步。
而不是整天混日子，做完自己的事情就沒事干了。
4.不要說上一個單位的壞話
最后要提一點(diǎn)的是，在面試官問你對上一個工作怎么看的時候。
一定要記住，千萬不要說上一個單位的壞話。
雖然說，這與個人工作能力無關(guān)。
但是，卻涉及到個人在職場中的職業(yè)道德和職業(yè)素養(yǎng)的問題。
所以在面試官問你對上一個工作怎么看的時候。
千萬不要說上一個單位有多么多么不好。
這樣會讓面試官覺得你是混不好、混下去才出來的。
而且在很多場合面試的時候，有個潛規(guī)則。
如果面試官問你對上個工作怎么看，你一旦說了上個公司的壞話。
那么，當(dāng)場淘汰的可能性極大。
面試的時候有很多的問題，我們無法一一展開來說。
但是，對于這個面試官，問你對上一個工作怎么看。
這個問題，大家只需要記住這三點(diǎn)來回答。
就可以向面試官展示你自己的專業(yè)性和對于工作的積極態(tài)度。
這樣，樣的回答，對于你而言是一個很好的加分項(xiàng)。
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