語(yǔ)言是一門(mén)藝術(shù)，語(yǔ)言也是一門(mén)學(xué)問(wèn)。如果能把語(yǔ)言運(yùn)用得好的話，我們的工作和生活都能順利很多。這就要求我們要會(huì)說(shuō)話，怎么才能算上會(huì)說(shuō)話呢？合適的時(shí)間說(shuō)合適的話，起到最好的效果是會(huì)說(shuō)話。
不同的場(chǎng)合，我們應(yīng)該有不同的把握，有些話可以說(shuō)，有些話不能說(shuō)?？梢哉f(shuō)的那些話，有時(shí)候能夠錦上添花；如果你不會(huì)說(shuō)倒也無(wú)妨，但是如果說(shuō)了不應(yīng)該說(shuō)的話，后果有時(shí)候我們就無(wú)法承擔(dān)了。
例如，當(dāng)你面試的時(shí)候，和面試官交流是其中的必要環(huán)節(jié)。當(dāng)你和他們交談的時(shí)候，以下這3件事一定不能提，一旦說(shuō)了，很有可能就會(huì)被淘汰！
1. 自己的致命失誤
面試的時(shí)候，你應(yīng)該向面試官展示的是你的優(yōu)點(diǎn)和長(zhǎng)處，要讓對(duì)方覺(jué)得，如果錄取了你，他們將會(huì)添一名得力干將，將會(huì)給自己的工作帶來(lái)很多的幫助。
所以，和面試官交談的時(shí)候，盡量不要說(shuō)自己的致命缺點(diǎn)，即使他們非要問(wèn)個(gè)究竟，也絕對(duì)不要把自己的致命失誤說(shuō)出來(lái)。一旦說(shuō)出來(lái)，即使你解釋得再好，他們也會(huì)擔(dān)心你的能力，沒(méi)有面試官敢冒這種險(xiǎn)。
2. 上任領(lǐng)導(dǎo)的壞話
作為用人單位，企業(yè)肯定希望自己的員工能力強(qiáng)、性格好，只有這樣的員工，才好管理。
對(duì)于面試官來(lái)說(shuō)，聽(tīng)話的員工他們更加喜歡，畢竟，誰(shuí)也不愿意找一個(gè)刺頭。天天給自己找麻煩的事，企業(yè)可不會(huì)干。
所以，在面試的時(shí)候，盡量表現(xiàn)得尊重領(lǐng)導(dǎo)，讓對(duì)方信任你，尤其不可以說(shuō)上任領(lǐng)導(dǎo)的壞話。這會(huì)讓人覺(jué)得你特別得不靠譜，一個(gè)不可靠的人，面試官是不敢把你錄用進(jìn)來(lái)的。
今后如果和領(lǐng)導(dǎo)處不好，這個(gè)過(guò)錯(cuò)是要算到面試官頭上的。
3. 刻薄吐槽的埋怨
做人要寬容，只有寬以待人，才能夠交到朋友，才能夠有好的人緣，這樣在工作中會(huì)順利很多。畢竟中國(guó)有句古話，得道者多助，失道者寡助。
面試官們當(dāng)然也懂得這個(gè)道理，所以，他們?cè)谔暨x職員的時(shí)候，一定會(huì)傾向于那種人際關(guān)系處理能力強(qiáng)的人。所以，在面試的過(guò)程中，一定不要說(shuō)帶負(fù)面情緒的話，總是在埋怨，容易顯得過(guò)于刻薄。
也許你以為自己是在抖機(jī)靈或者直率敢說(shuō)，但是，在他人的眼里，你就是個(gè)小肚雞腸的人，不容易相處的員工，沒(méi)有人想要。
個(gè)人的致命失誤、上任領(lǐng)導(dǎo)的壞話、刻薄吐槽的埋怨，這3件事一定不要和面試官提，否則你很有可能被淘汰，后悔都沒(méi)有用了！你同意嗎？歡迎留言交流哈！
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