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案例簡(jiǎn)介

房某于2011年入職Z公司。2017年1月，房某與Z公司簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，擔(dān)任戰(zhàn)略部高級(jí)經(jīng)理一職。同年10月，Z公司因受到市場(chǎng)環(huán)境、監(jiān)管環(huán)境等外部因素的重大影響，結(jié)合近幾年公司的經(jīng)營(yíng)情況及2017年股權(quán)結(jié)構(gòu)和領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)發(fā)生重大變化等情況，對(duì)組織架構(gòu)進(jìn)行調(diào)整，決定撤銷戰(zhàn)略部，房某所任職的崗位也因此被取消了。為此，Z公司向房某發(fā)出《員工變動(dòng)確認(rèn)信》，安排的崗位符合房某的意愿，且薪資、工作地點(diǎn)均不變，但房某并未同意公司的調(diào)崗方案。雙方就變更勞動(dòng)合同等事宜展開近兩個(gè)月的協(xié)商，最終沒有達(dá)成一致。12月29日，Z公司以客觀情況發(fā)生重大變化，雙方未能就變更勞動(dòng)合同協(xié)商一致為由，向房某發(fā)出了解除勞動(dòng)合同通知書。

房某對(duì)該解除決定不服，認(rèn)為Z公司違法解除勞動(dòng)關(guān)系，遂訴至法院，要求恢復(fù)與Z公司之間的勞動(dòng)關(guān)系，并要求Z公司支付其2017年度年終獎(jiǎng)。Z公司則認(rèn)為，其與房某就變更勞動(dòng)合同事宜已溝通數(shù)月，  雙方經(jīng)多次溝通后仍未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，符合法律規(guī)定的用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形，屬于合法解除。而年終獎(jiǎng)系企業(yè)根據(jù)當(dāng)年度的經(jīng)濟(jì)效益并結(jié)合員工的工作情況對(duì)員工進(jìn)行額外獎(jiǎng)勵(lì)的福利制度及調(diào)動(dòng)員工工作積極性的激勵(lì)機(jī)制，企業(yè)對(duì)此具有自主權(quán)。公司每年度年終獎(jiǎng)會(huì)在次年3月份左右發(fā)放，且Z公司在員工手冊(cè)中有明確規(guī)定：年終獎(jiǎng)金根據(jù)公司政策，按公司業(yè)績(jī)、員工表現(xiàn)計(jì)發(fā)，前提是該員工在當(dāng)年度10月1日前已入職，若員工在獎(jiǎng)金發(fā)放月或之前離職，則不能享有。故不同意支付房某年終獎(jiǎng)金。

一審法院認(rèn)為:

房某于2011年入職Z公司。2017年1月，房某與Z公司簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，擔(dān)任戰(zhàn)略部高級(jí)經(jīng)理一職。同年10月，Z公司因受到市場(chǎng)環(huán)境、監(jiān)管環(huán)境等外部因素的重大影響，結(jié)合近幾年公司的經(jīng)營(yíng)情況及2017年股權(quán)結(jié)構(gòu)和領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)發(fā)生重大變化等情況，對(duì)組織架構(gòu)進(jìn)行調(diào)整，決定撤銷戰(zhàn)略部，房某所任職的崗位也因此被取消了。為此，Z公司向房某發(fā)出《員工變動(dòng)確認(rèn)信》，安排的崗位符合房某的意愿，且薪資、工作地點(diǎn)均不變，但房某并未同意公司的調(diào)崗方案。雙方就變更勞動(dòng)合同等事宜展開近兩個(gè)月的協(xié)商，最終沒有達(dá)成一致。12月29日，Z公司以客觀情況發(fā)生重大變化，雙方未能就變更勞動(dòng)合同協(xié)商一致為由，向房某發(fā)出了解除勞動(dòng)合同通知書。

房某對(duì)該解除決定不服，認(rèn)為Z公司違法解除勞動(dòng)關(guān)系，遂訴至法院，要求恢復(fù)與Z公司之間的勞動(dòng)關(guān)系，并要求Z公司支付其2017年度年終獎(jiǎng)。Z公司則認(rèn)為，其與房某就變更勞動(dòng)合同事宜已溝通數(shù)月，  雙方經(jīng)多次溝通后仍未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，符合法律規(guī)定的用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形，屬于合法解除。而年終獎(jiǎng)系企業(yè)根據(jù)當(dāng)年度的經(jīng)濟(jì)效益并結(jié)合員工的工作情況對(duì)員工進(jìn)行額外獎(jiǎng)勵(lì)的福利制度及調(diào)動(dòng)員工工作積極性的激勵(lì)機(jī)制，企業(yè)對(duì)此具有自主權(quán)。公司每年度年終獎(jiǎng)會(huì)在次年3月份左右發(fā)放，且Z公司在員工手冊(cè)中有明確規(guī)定：年終獎(jiǎng)金根據(jù)公司政策，按公司業(yè)績(jī)、員工表現(xiàn)計(jì)發(fā)，前提是該員工在當(dāng)年度10月1日前已入職，若員工在獎(jiǎng)金發(fā)放月或之前離職，則不能享有。故不同意支付房某年終獎(jiǎng)金。

關(guān)于房某主張Z公司系違法解除，并訴求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，Z公司確因客觀情況發(fā)生重大變化、與房某協(xié)商不成而解除勞動(dòng)關(guān)系。Z公司系合法解除，一審法院未支持房某恢復(fù)雙方勞動(dòng)關(guān)系的訴請(qǐng)，并無不當(dāng)。

關(guān)于年終獎(jiǎng)，現(xiàn)行法律法規(guī)并沒有強(qiáng)制規(guī)定年終獎(jiǎng)應(yīng)如何發(fā)放，用人單位有權(quán)根據(jù)本單位的經(jīng)營(yíng)狀況、員工的業(yè)績(jī)表現(xiàn)等，自主確定獎(jiǎng)金發(fā)放與否、發(fā)放條件及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，然而用人單位制定的發(fā)放規(guī)則仍應(yīng)遵循公平合理原則，對(duì)于在年終獎(jiǎng)發(fā)放之前已經(jīng)離職的勞動(dòng)者可否獲得年終獎(jiǎng)，應(yīng)當(dāng)結(jié)合勞動(dòng)者離職的原因、時(shí)間、工作表現(xiàn)和對(duì)單位的貢獻(xiàn)程度等多方面因素綜合考量。就本案而言，勞動(dòng)合同解除的原因系Z公司撤銷戰(zhàn)略部后，雙方就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容未能達(dá)成一致，該事實(shí)證明勞動(dòng)合同被解除并非是房某的主觀過錯(cuò)導(dǎo)致的。在2017年度，房某為Z公司工作至12月29日被解除，此后兩日系雙休日，表明房某在2017年度已在Z公司工作滿一年；在Z公司未舉證2017年度房某的工作業(yè)績(jī)、表現(xiàn)等方面不符合規(guī)定的情況下，足以認(rèn)定房某在該年度為Z公司付出了一整年的勞動(dòng)且正常履行了職責(zé)，為Z公司做出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

基于上述理由，本院認(rèn)為，Z公司主張房某在年終獎(jiǎng)發(fā)放月之前已離職而不能享有該筆獎(jiǎng)金，該主張缺乏合理性，房某理應(yīng)獲得其辛苦工作一年的勞動(dòng)成果，故其訴求Z公司支付2017年度年終獎(jiǎng)，應(yīng)予支持。綜上所述，法院判決Z公司向房某支付2017年度的年終獎(jiǎng)。

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