年終獎(jiǎng)一般是指企業(yè)根據(jù)當(dāng)年經(jīng)營(yíng)情況或員工全年表現(xiàn)，在歲末年初之際向員工發(fā)放的額外獎(jiǎng)勵(lì)。
那：
年底離職還要發(fā)年終獎(jiǎng)嗎？
有的公司說(shuō)的是年終獎(jiǎng)，有的公司說(shuō)的是13/14薪，這兩者有什么區(qū)別？
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年底離職，有沒(méi)有年終獎(jiǎng)？
最近最高人民法院通過(guò)一個(gè)案例對(duì)這一問(wèn)題作出了回答，我們一起來(lái)看看：
一、基本案情
房玥于2011年1月至某保險(xiǎn)有限公司（以下簡(jiǎn)稱公司）工作，雙方之間簽訂的最后一份勞動(dòng)合同履行日期為2015年7月1日至2017年6月30日，約定房玥擔(dān)任戰(zhàn)略部高級(jí)經(jīng)理一職。
2017年10月，公司對(duì)其組織架構(gòu)進(jìn)行調(diào)整，決定撤銷戰(zhàn)略部，房玥所任職的崗位因此被取消。雙方就變更勞動(dòng)合同等事宜展開(kāi)了近兩個(gè)月的協(xié)商，未果。
12月29日，公司以客觀情況發(fā)生重大變化、雙方未能就變更勞動(dòng)合同協(xié)商達(dá)成一致，向房玥發(fā)出《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》。房玥對(duì)解除決定不服，經(jīng)勞動(dòng)仲裁程序后起訴要求恢復(fù)與公司之間的勞動(dòng)關(guān)系并訴求2017年8月-12月未簽勞動(dòng)合同二倍工資差額、2017年度獎(jiǎng)金等。
公司《員工手冊(cè)》規(guī)定：年終獎(jiǎng)金根據(jù)公司政策，按公司業(yè)績(jī)、員工表現(xiàn)計(jì)發(fā)，前提是該員工在當(dāng)年度10月1日前已入職，若員工在獎(jiǎng)金發(fā)放月或之前離職，則不能享有。
據(jù)查，公司每年度年終獎(jiǎng)會(huì)在次年3月份左右發(fā)放。
二、裁判結(jié)果
上海市黃浦區(qū)人民法院于2018年10月29日作出(2018)滬0101民初10726號(hào)民事判決：
公司于判決生效之日起七日內(nèi)向原告房玥支付2017年8月－12月期間未簽勞動(dòng)合同雙倍工資差額人民幣192500元；
房玥的其他訴訟請(qǐng)求均不予支持。
房玥不服，上訴至上海市第二中級(jí)人民法院。
上海市第二中級(jí)人民法院于2019年3月4日作出（2018）滬02民終11292號(hào)民事判決：
維持上海市黃浦區(qū)人民法院(2018)滬0101民初10726號(hào)民事判決第一項(xiàng)；
撤銷上海市黃浦區(qū)人民法院(2018)滬0101民初10726號(hào)民事判決第二項(xiàng)；
公司于判決生效之日起七日內(nèi)支付上訴人房玥2017年度年終獎(jiǎng)稅前人民幣138600元；
房玥的其他請(qǐng)求不予支持。
三、裁判理由
法院生效裁判認(rèn)為：本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)系用人單位以客觀情況發(fā)生重大變化為依據(jù)解除勞動(dòng)合同，導(dǎo)致勞動(dòng)者不符合員工手冊(cè)規(guī)定的年終獎(jiǎng)發(fā)放條件時(shí)，勞動(dòng)者是否可以獲得相應(yīng)的年終獎(jiǎng)。
對(duì)此，一審法院認(rèn)為：
公司的《員工手冊(cè)》明確規(guī)定了獎(jiǎng)金發(fā)放情形，房玥在公司發(fā)放2017年度獎(jiǎng)金之前已經(jīng)離職，不符合獎(jiǎng)金發(fā)放情形，故對(duì)房玥要求2017年度獎(jiǎng)金之請(qǐng)求不予支持。
二審法院經(jīng)過(guò)審理后認(rèn)為：
現(xiàn)行法律法規(guī)并沒(méi)有強(qiáng)制規(guī)定年終獎(jiǎng)應(yīng)如何發(fā)放，用人單位有權(quán)根據(jù)本單位的經(jīng)營(yíng)狀況、員工的業(yè)績(jī)表現(xiàn)等，自主確定獎(jiǎng)金發(fā)放與否、發(fā)放條件及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，但是用人單位制定的發(fā)放規(guī)則仍應(yīng)遵循公平合理原則，對(duì)于在年終獎(jiǎng)發(fā)放之前已經(jīng)離職的勞動(dòng)者可否獲得年終獎(jiǎng)，應(yīng)當(dāng)結(jié)合勞動(dòng)者離職的原因、時(shí)間、工作表現(xiàn)和對(duì)單位的貢獻(xiàn)程度等多方面因素綜合考量。
本案中，公司對(duì)其組織架構(gòu)進(jìn)行調(diào)整，雙方未能就勞動(dòng)合同的變更達(dá)成一致，導(dǎo)致勞動(dòng)合同被解除。
房玥在公司工作至2017年12月29日，此后兩日系雙休日，表明房玥在2017年度已在公司工作滿一年；在公司未舉證房玥的2017年度工作業(yè)績(jī)、表現(xiàn)等方面不符合規(guī)定的情況下，可以認(rèn)定房玥在該年度為公司付出了一整年的勞動(dòng)且正常履行了職責(zé)，為公司做出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
基于上述理由，公司關(guān)于房玥在年終獎(jiǎng)發(fā)放月之前已離職而不能享有該筆獎(jiǎng)金的主張缺乏合理性。
故對(duì)房玥訴求公司支付2017年度年終獎(jiǎng)，應(yīng)予支持。
財(cái)叔劃重點(diǎn)：
年終獎(jiǎng)發(fā)放前離職的勞動(dòng)者主張用人單位支付年終獎(jiǎng)的，人民法院應(yīng)當(dāng)結(jié)合勞動(dòng)者的離職原因、離職時(shí)間、工作表現(xiàn)以及對(duì)單位的貢獻(xiàn)程度等因素進(jìn)行綜合考量。
用人單位的規(guī)章制度規(guī)定年終獎(jiǎng)發(fā)放前離職的勞動(dòng)者不能享有年終獎(jiǎng)，但：
勞動(dòng)合同的解除非因勞動(dòng)者單方過(guò)失或主動(dòng)辭職所導(dǎo)致；
勞動(dòng)者已經(jīng)完成年度工作任務(wù)；
用人單位不能證明勞動(dòng)者的工作業(yè)績(jī)及表現(xiàn)不符合年終獎(jiǎng)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。
年終獎(jiǎng)發(fā)放前離職的勞動(dòng)者主張用人單位支付年終獎(jiǎng)的，人民法院應(yīng)予支持。
年終獎(jiǎng)和n薪（13薪/14薪等）有什么區(qū)別？
第一點(diǎn)：兩者的性質(zhì)不同
年終獎(jiǎng)是每年度末，企業(yè)給予員工不封頂?shù)莫?jiǎng)勵(lì)，是對(duì)一年來(lái)的工作業(yè)績(jī)的肯定，其本質(zhì)上是獎(jiǎng)金。
而在實(shí)際操作中，年終獎(jiǎng)與企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況以及員工的績(jī)效評(píng)定有關(guān)，年終獎(jiǎng)是企業(yè)根據(jù)全年經(jīng)營(yíng)情況和員工的全年績(jī)效考核評(píng)定，向員工一次性發(fā)放的獎(jiǎng)金，根據(jù)績(jī)效考核評(píng)定不同，獎(jiǎng)金數(shù)額也不同。
而年底雙薪，也就是所謂的'第13個(gè)月工資'。在我國(guó)法律中，并沒(méi)有明確的規(guī)定，要求企業(yè)必須支付員工13個(gè)月的工資。
但是，很多企業(yè)都會(huì)在《員工手冊(cè)》中規(guī)定：只要在公司工作滿12個(gè)月，那么在年底的時(shí)候，就可以享受第13個(gè)月的工資。因此，在本質(zhì)上，年底雙薪屬于工資的一部分。
如果企業(yè)有發(fā)放第13個(gè)月工資的規(guī)定，那就必須在約定時(shí)間支付給員工第13個(gè)月的工資。當(dāng)然，如何企業(yè)中并沒(méi)有關(guān)于“第13個(gè)月工資”的規(guī)定，企業(yè)與員工之間也沒(méi)有就此做出約定，那就不是必須發(fā)放第13個(gè)月工資。
第二點(diǎn)：發(fā)放時(shí)間和金額不同
在上文中我們提到，年終獎(jiǎng)與企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況以及員工的績(jī)效評(píng)定相關(guān)，如在很多大公司中，會(huì)根據(jù)員工的工作能力、工作業(yè)績(jī)等將員工評(píng)出A、B、C等級(jí)別，級(jí)別越高、年終獎(jiǎng)金額越大；反之，評(píng)級(jí)越低，年終獎(jiǎng)金額越小，甚至?xí)蝗∠杲K獎(jiǎng)。
同時(shí)，年終獎(jiǎng)的發(fā)放時(shí)間也根據(jù)企業(yè)自己的情況進(jìn)行調(diào)整。很多企業(yè)會(huì)在元旦假期時(shí)就發(fā)放，有的企業(yè)則會(huì)在春節(jié)假期之前發(fā)放。但是，也有一些企業(yè)會(huì)在第二年的4、5月份發(fā)放，這些企業(yè)多按照財(cái)年計(jì)算，如阿里通常就是在第二年4月份發(fā)放年終獎(jiǎng)。
而年底雙薪的發(fā)放數(shù)額則是員工一個(gè)月的工資，至于是全額工資還是基本工資，則要看企業(yè)的薪酬福利政策規(guī)定，或者企業(yè)與員工之間的約定。
同時(shí)，年底雙薪的發(fā)放時(shí)間一般都是年度最后一個(gè)月，隨著12月的工資一起發(fā)放，基本不存在其它的發(fā)放方式和發(fā)放理由。
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