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有關(guān)工資的相關(guān)規(guī)定
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基本工資（實(shí)際相當(dāng)于中國內(nèi)陸的最低工資）
工資由勞雇雙方議定之。但不得低于基本工資。而基本工資，是由中央主管機(jī)關(guān)設(shè)基本工資審議委員會(huì)擬訂后，報(bào)請(qǐng)行政院核定之。
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工資給付
工資的給付，應(yīng)以法定通用貨幣，全額直接給付勞工。除當(dāng)事人有特別約定或按月預(yù)付者外，每月至少定期發(fā)給二次；按件計(jì)酬者亦同。雇主應(yīng)置備勞工工資清冊(cè)，將發(fā)放工資、工資計(jì)算項(xiàng)目、工資總額等事項(xiàng)記入。工資清冊(cè)應(yīng)保存五年。
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延長工作時(shí)間工資
雇主延長勞工工作時(shí)間者，其延長工作時(shí)間的工資標(biāo)準(zhǔn)如下：
? 延長工作時(shí)間在二小時(shí)以內(nèi)者，按平日每小時(shí)工資額加給三分之一以上。
? 再延長工作時(shí)間在二小時(shí)以內(nèi)者，按平日每小時(shí)工資額加給三分之二以上。
? 因天災(zāi)、事變或突發(fā)事件，延長工作時(shí)間者，按平日每小時(shí)工資額加倍發(fā)給之。
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特別規(guī)定
? 雇主對(duì)勞工不得因性別而有差別之待遇。工作相同、效率相同者，給付同等之工資。
? 雇主不得預(yù)扣勞工工資作為違約金或賠償費(fèi)用。
? 雇主不按期給付工資者，主管機(jī)關(guān)得限期令其給付。
? 雇主因歇業(yè)、清算或宣告破產(chǎn)，本于勞動(dòng)契約所積欠之工資未滿六個(gè)月部分，有最優(yōu)先受清償之權(quán)。
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有關(guān)工時(shí)的相關(guān)規(guī)定
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正常工間
勞工每日正常工作時(shí)間不得超過8小時(shí)，每兩周工作總時(shí)數(shù)不得超過84小時(shí)。
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工時(shí)調(diào)配
前項(xiàng)正常工作時(shí)間，雇主經(jīng)工會(huì)或勞工半數(shù)以上同意，得將其二周內(nèi)一日之正常工作時(shí)數(shù)，分配于其它工作日。其分配于其它工作日之時(shí)數(shù)，每日不得超過2小時(shí)。每兩周工作總時(shí)數(shù)仍以84小時(shí)為度。但每周工作總時(shí)數(shù)不得超過44小時(shí)。
注意：這一部分調(diào)配的時(shí)間，并不等同于延長工作時(shí)間，因此是沒有加班工資的。
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指定行業(yè)可變更工作時(shí)間
中央主管機(jī)關(guān)指定之行業(yè)，雇主經(jīng)工會(huì)或勞工半數(shù)以上同意后，其工作時(shí)間可以根據(jù)下列原則變更：
? 4周內(nèi)正常工作時(shí)數(shù)分配于其它工作日之時(shí)數(shù)，每日不得超過2小時(shí)，不受每周工作總時(shí)數(shù)的限制。
? 當(dāng)日正常工時(shí)達(dá)十小時(shí)者，其延長之工作時(shí)間不得超過2小時(shí)。
? 2周內(nèi)至少應(yīng)有2日休息，作為例假，不受每七日休息一日的限制。
? 女性勞工，除妊娠或哺乳期間者外，得于夜間工作，但雇主應(yīng)提供完善安全衛(wèi)生設(shè)施。
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延長工作時(shí)間
因季節(jié)關(guān)系或因換班、準(zhǔn)備或補(bǔ)充性工作，有在正常工作時(shí)間以外工作之必要者，雇主經(jīng)工會(huì)或勞工同意，并報(bào)當(dāng)?shù)刂鞴軝C(jī)關(guān)核備后，可以延長工作時(shí)間。但延長的工作時(shí)間：
男工一日不得超過3小時(shí)，一個(gè)月工作總時(shí)數(shù)不得超過46小時(shí)；
女工一日不得超過2小時(shí)，一個(gè)月工作總時(shí)數(shù)不得超過24小時(shí)。
特殊行業(yè)，經(jīng)中央主管機(jī)關(guān)核定后，雇主經(jīng)工會(huì)或勞工同意，延長的工作時(shí)間，每日最多可延長至4小時(shí)。但其工作總時(shí)數(shù)，男工每月不得超過46小時(shí)；女工每月不得超過32小時(shí)。
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有關(guān)休息休假的相關(guān)規(guī)定
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休息
勞工繼續(xù)工作4小時(shí)，至少應(yīng)有30分鐘之休息。但實(shí)行輪班制或其工作有連續(xù)性或緊急性者，雇主得在工作時(shí)間內(nèi)，另行調(diào)配其休息時(shí)間。
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例假
勞工每七日中至少應(yīng)有一日之休息，作為例假。
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法定休假
紀(jì)念日、勞動(dòng)節(jié)日及其它由中央主管機(jī)關(guān)規(guī)定應(yīng)放假之日，均應(yīng)休假。
4
特別休假（年休假）
勞工在同一雇主或事業(yè)單位，連續(xù)工作滿一年，按照以下規(guī)定享受特別休假：
工作年資
休假天數(shù)
一年以上三年未滿
7天
三年以上五年未滿
10天
五年以上十年未滿
14天
十年以上
每一年加1天，加至30天為止
以上例假、法定休假、特別休假期間，工資應(yīng)由雇主照給。以下兩種情形，雇主應(yīng)發(fā)放雙倍工資：
? 雇主經(jīng)征得勞工同意于休假日工作者。
? 因季節(jié)性關(guān)系有趕工必要，經(jīng)勞工或工會(huì)同意照常工作者。
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有關(guān)退休的相關(guān)規(guī)定
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勞工有以下情形的，可以自請(qǐng)退休
? 工作十五年以上年滿五十五歲者。
? 工作二十五年以上者。
2
勞工有以下情形的，雇主可以強(qiáng)制其退休
? 年滿六十歲者。
? 心神喪失或身體殘廢不堪勝任工作者。
前項(xiàng)第一款所規(guī)定之年齡，對(duì)于擔(dān)任具有危險(xiǎn)、堅(jiān)強(qiáng)體力等特殊性質(zhì)之工作者，得由事業(yè)單位報(bào)請(qǐng)中央主管機(jī)關(guān)予以調(diào)整。但不得少于五十五歲。
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勞工退休金標(biāo)準(zhǔn)
? 按其工作年資，每滿一年給與兩個(gè)基數(shù)。但超過十五年之工作年資，每滿一年給與一個(gè)基數(shù)，最高總數(shù)以四十五個(gè)基數(shù)為限。未滿半年者以半年計(jì)；滿半年者以一年計(jì)。
? 對(duì)于強(qiáng)制退休的勞工，其心神喪失或身體殘廢系因執(zhí)行職務(wù)所致者，依前款規(guī)定加給百分之二十。
注意：退休金基數(shù)之標(biāo)準(zhǔn)，系指核準(zhǔn)退休時(shí)一個(gè)月平均工資。
雇主如無法一次發(fā)給退休金，可報(bào)經(jīng)主管機(jī)關(guān)核定后，分期給付。
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工作年資
勞工工作年資以服務(wù)同一事業(yè)者為限。但在兩種情形下應(yīng)當(dāng)合并計(jì)算年資，包括：受同一雇主調(diào)動(dòng)之工作年資，及事業(yè)單位改組或轉(zhuǎn)讓時(shí)，留用勞工的工作年資。
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權(quán)利消滅
勞工請(qǐng)領(lǐng)退休金之權(quán)利，自退休之次月起，因五年間不行使而消滅。
