臺灣從2016年10月，吵到2017年12月的「一例一休」修法，真不是幾句話可以說清楚的。2016年10月，在民進(jìn)黨推動下的「一例一休」修法通過，算是第一階段，本以為王子與公主就可以快樂過一輩子了，結(jié)果是，勞工不買單，雇主大罵實施困難，弄成了兩面不討好。一年來，要求修法的呼聲太高，民進(jìn)黨只好在2017年11月，硬著頭皮再度自己去年修改強(qiáng)行通過的法，這算是第二階段。而第二階段到2017年12月12日，還沒搞定，最快也要到2018年初，才能完成修法，而這樣的修法結(jié)果，可能還是有很多人不滿意。
「一例一休」
「一例一休」指的是臺灣勞工每周有「例假」及「休息日」兩日得以休息，不過「休息日」相當(dāng)于憑空創(chuàng)造的新名詞，僅是「工作縮短后多出來的休息時間」，并不屬于法定的有薪假，不算真正的假日。例假日，指的則是一定要放假的日子。
至于法定的有薪假有哪些呢？臺灣《勞基法》中明訂的有薪假僅有「例假」、「休假」和「特別休假」三種， 雇主如果要求勞工在有薪假期間上班，必須發(fā)2倍工資。其中例假必須要在有 「天災(zāi)、事變或突發(fā)事件」時，雇主才能要求勞工出勤；而休假日停休的門檻略低，除了上述特殊狀況外，若通過勞資協(xié)商也能要求勞工于休假日出勤。
· 例假：勞工每7日中至少應(yīng)有1日之休息，作為例假。
· 休假：紀(jì)念日、勞動節(jié)日及其他由中央主管機(jī)關(guān)規(guī)定應(yīng)放假之日。
· 特別休假：勞工在同一雇主或事業(yè)單位，繼續(xù)工作滿一定期間者，每年應(yīng)依勞工年資給予特別休假。
2016修法
原來勞工一年有七天的'國定假日'，但多數(shù)已經(jīng)每星期上午天班的上班族是沒有的，因為，這七天假等于挪到'周休二日'去了。但在2016年10月的修法中，勞工的這七天假也沒有了。于是，很多勞工很不滿意。
另外，依勞動基準(zhǔn)法第24條規(guī)定，勞工于法定休息日出勤工作時，工作時間在2小時以內(nèi)者，工資按平日每小時工資額另再加給1又1/3以上，工作2小時再繼續(xù)工作者，按平日每小時工資額另再加給1又2/3以上。休息日的工資計算，4小時以內(nèi)者，以4小時計；逾4小時至8小時以內(nèi)者，以8小時計；逾8小時至12小時以內(nèi)者，以12小時計。
這個加班多給錢的新規(guī)定，立意其實是好，讓老板知道，要求員工休息日來加班，得多給錢。但是，對于老板來說，這筆帳一算，不得了，寧愿不要員工加班，或另外聘請臨時工，都比付這加班費(fèi)便宜。
所以，修法以后，物價上漲以外，原來需要靠加班費(fèi)多賺錢的勞工，反而沒有機(jī)會賺到錢了。老板為了避開處罰與加班費(fèi)，寧愿休息、關(guān)門，也不落實新法。
因此，2017年11月底，民進(jìn)黨主導(dǎo)的立法院，又強(qiáng)行要修改「一例一休」，各種立法院外的抗?fàn)?、立法院里的?zhàn)斗，都搶盡了媒體版面。
最后會通過怎樣的修法？要到2018年才能確定，而二次修法通過以后的影響，則可能要2018年中以后才能顯現(xiàn)。
＊?dú)g迎關(guān)注頭條號、悟空問答號：臺灣自由行。如果有任何關(guān)于去臺灣旅游、自由行的問題，請在 悟空問答 提問，并指名邀請 臺灣自由行 來回答！我們一定盡力給您最周全的答案！
聯(lián)系客服
