職場
我們在面試的時候，很多面試官問問題都有相似的地方，就是面試官想要獲取什么信息，一般不會直接的問，主要是避免應聘者有所準備，那么我們應該想辦法去解決。
那么我們?nèi)绾尾拍芑卮鸷妹嬖囌叩膯栴}呢？
1、 在回答問題的時候要簡單明了，可以先說結(jié)論，然后圍繞結(jié)論去述說，不要長篇大論，面試官沒心情聽你說，而且說多了，你容易走題，說彎了，反而把主題沖淡。
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2、 面試官問你問題，主要是想了解你的一些基本的情況，這時不要簡單的回答“是”，“不是”等詞，對于面試官提出的問題的不同，要說明原因，有時籠統(tǒng)的回答，會給面試官印象不深刻，所以有時我們需要詳細的回答，這樣面試官會有好感。
3、 如果在面試過程中，對于面試官的問題，你不知道如何去回答或者沒聽明白面試官的問題，可以故意將問題復述一遍，也可以先說一下自己對這個問題的理解，然后再去確定問題是否是這個意思，特別注意的是對于不了解的問題，不能隨意去答，以防詞不答意。
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4、 面試官整天跟面試者打交道，所以有時同樣的問題要問好多遍，面試者的回答也聽過好多版本，面試者多了，版本就差不多了，這時如果你還這么回答，面試官會覺得沒什么興趣，所以在你回答的時候，要有獨特的各人見解或各人特色，這樣才會引起面試官的注意。
5、 有時在面試的時候，面試官提出的問題，你不會回答，這時不要不出聲，也不要刻意回避，千萬不要不懂裝懂，應該在面試官面前坦誠自己有哪些不足，這樣面試官才有可能信任你和對你有好感。
面試沒有百分百成功的事，但做好準備總比不做準備好，俗話說“不去準備，就準備失敗吧”。
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