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面試官在招聘我們面試者的時(shí)候，都會(huì)先看我們的專(zhuān)業(yè)水平，之后呢會(huì)看我們的處事水平，這是因?yàn)槊嬖嚬傧Ｍ芴舻綄?zhuān)業(yè)水平強(qiáng)的面試者，以及頭腦靈活的面試者，在這些面試者中，唯有兩者具備的人才能獲得面試官的青睞。
在國(guó)內(nèi)某家上市公司里，迎來(lái)了一場(chǎng)應(yīng)聘，目地是為了讓HR挑選出最符合公司的人才，這樣才能讓公司進(jìn)一步的發(fā)展，這家公司的HR經(jīng)過(guò)專(zhuān)業(yè)水平的面試后，對(duì)剩下的面試者挨個(gè)問(wèn)著面試者一個(gè)問(wèn)題。
他問(wèn)的是：“未”字加一筆，是什么字？10秒要回答出來(lái)！這讓許多沒(méi)有準(zhǔn)備的面試者吃了大虧，不少的面試者碰到這個(gè)問(wèn)題是一臉無(wú)奈，但又無(wú)可奈何。
第一位90后的面試者對(duì)面試官的問(wèn)題做了思考，可是隨著時(shí)間的流逝10秒很快就過(guò)去了，還沒(méi)想好答案的這位面試者，最終無(wú)法回答出這個(gè)問(wèn)題，被淘汰掉了。緊接著又一位接著被叫進(jìn)房間內(nèi)問(wèn)了這樣的問(wèn)題，可是還是無(wú)一回答得上，畢竟回答這個(gè)問(wèn)題思考一定要敏捷，不然10秒很難想到。
第三位面試者是一位高材生平時(shí)經(jīng)?？疵嬖嚬偎卮鸬膯?wèn)題，當(dāng)面試官問(wèn)到他的時(shí)候，他拿著面試官面前的紙和筆寫(xiě)了“朱”字出來(lái)，不到十秒便思考了出來(lái)，面試官見(jiàn)狀點(diǎn)點(diǎn)頭，告訴這位高材生他被錄取了。
當(dāng)然我們?cè)诮?jīng)歷面試的時(shí)候要先去了解為什么面試官會(huì)問(wèn)這些問(wèn)題，只有了解了面試官想要的答案，這樣才能從眾人里脫穎而出。
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