TNW中文站 7月3日?qǐng)?bào)道
即使你非常喜歡自己現(xiàn)在所從事的工作，許多看似不重要的小事兒也可能導(dǎo)致你對(duì)公司的滿意度大打折扣。從吝嗇的假期政策到糟糕的溝通機(jī)制，從冷淡的老板到休息室內(nèi)過(guò)時(shí)的咖啡機(jī)，除了薪水外，似乎這一切都未能達(dá)到預(yù)期目標(biāo)。
對(duì)此感到不滿？那你就需要做些事情。人力資源高管、公司領(lǐng)導(dǎo)層以及雇主一樣，都需要從那些最受人喜愛(ài)的雇主身上尋找經(jīng)驗(yàn)。他們的成功可以鼓勵(lì)員工從悲傷轉(zhuǎn)為快樂(lè)，讓辦公室成為更受人喜愛(ài)的地方，員工的工作效率也將因此大幅提升。
你可能會(huì)注意到，無(wú)論是《財(cái)富》雜志評(píng)選的“最佳雇主100強(qiáng)”，還是《福布斯》雜志公布的“美國(guó)最佳雇主”名單，許多上榜者都是科技公司。這個(gè)領(lǐng)域更多依賴創(chuàng)新和人才，這些公司正在不斷采取“正確措施”以便招募到最好的人才。當(dāng)產(chǎn)生疑問(wèn)時(shí)，你可以看看硅谷和世界其他科技中心，尋找能夠加速你公司發(fā)展的因素。
如果你關(guān)注一份工作的滿意度，那么除了與公司當(dāng)前的員工談?wù)勍?，還可以在美國(guó)招聘網(wǎng)站Glassdoor.com上尋找匿名評(píng)論，甚至花些時(shí)間親自前往其辦公室，體會(huì)下其價(jià)值觀和辦公室文化。當(dāng)然，你也需要考慮以下因素：
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