說商場如戰(zhàn)場，然而職場比戰(zhàn)場還要復(fù)雜、殘酷，撇開數(shù)百萬待業(yè)大學(xué)生和一無所有的職場新人不說，就是工作了兩三年的職業(yè)人士，也深陷沼澤，難以解脫。記者通過網(wǎng)絡(luò)、人才市場、公司等不同渠道了解到，大多數(shù)工作了兩三年的年輕人對自己的將來沒有信心，工作缺乏動力，生活很迷茫，覺得每天都在虛度光陰。這些人中，不乏收入頗豐的高級白領(lǐng)，當(dāng)然也有工作不太好的普通職員。有些人想通過跳槽來革命，可跳來跳去，最終發(fā)現(xiàn)“樂土”并不存在，反而成了職場流浪漢。很多公司HR經(jīng)理認(rèn)為，工作前三年里換了三個以上崗位的人很不可靠。產(chǎn)生這種狀態(tài)的原因是什么？跳槽管用嗎？如何從根本上解決問題？記者帶著這些疑問采訪了國內(nèi)著名職業(yè)生涯管理咨詢機(jī)構(gòu)向陽生涯。向陽生涯首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽先生針對熱點問題給出了答案。
都說商場如戰(zhàn)場，然而職場比戰(zhàn)場還要復(fù)雜、殘酷，撇開數(shù)百萬待業(yè)大學(xué)生和一無所有的職場新人不說，就是工作了兩三年的職業(yè)人士，也深陷沼澤，難以解脫。記者通過網(wǎng)絡(luò)、人才市場、公司等不同渠道了解到，大多數(shù)工作了兩三年的年輕人對自己的將來沒有信心，工作缺乏動力，生活很迷茫，覺得每天都在虛度光陰。這些人中，不乏收入頗豐的高級白領(lǐng)，當(dāng)然也有工作不太好的普通職員。有些人想通過跳槽來革命，可跳來跳去，最終發(fā)現(xiàn)“樂土”并不存在，反而成了職場流浪漢。很多公司HR經(jīng)理認(rèn)為，工作前三年里換了三個以上崗位的人很不可靠。
產(chǎn)生這種狀態(tài)的原因是什么？跳槽管用嗎？如何從根本上解決問題？記者帶著這些疑問采訪了國內(nèi)著名職業(yè)生涯管理咨詢機(jī)構(gòu)向陽生涯。向陽生涯首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽先生針對熱點問題給出了答案。
問題在哪里？
按照道理來說，從校園到職場，走過了職場新人這道坎，有兩三年工作經(jīng)驗的職業(yè)人士應(yīng)該早就適應(yīng)了環(huán)境，處于小有收獲的階段。那種迷茫、空虛從何而來呢？在這個金錢的時代，什么使收入不菲的白領(lǐng)乏力？
記者：這樣的心態(tài)為何會產(chǎn)生？主要受哪些因素影響？
向陽生涯首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽：你說的這種現(xiàn)象很普遍，從職場新人到快要退休的老前輩都有不同程度的這種癥狀，只是兩三年工作年限的人容易產(chǎn)生這種心態(tài)，他們在職場中就像盲人一樣。
從客觀環(huán)境來看，影響他們心態(tài)的原因是多方面的。包括薪水、職場關(guān)系、職位升遷、工作條件等職場因素，除此之外還有愛情、房子、成家、個人理想等一些現(xiàn)實問題。問題主要出在主觀方面，主要有三個方面。
首先是心態(tài)浮躁，急功近利。比方說薪水，薪水再如何高，總是高不過心靈的欲望，所以高收入的白領(lǐng)肯定會說自己工資不咋的，公司虧待自己了，他們不是在謙虛，是一種真實的心態(tài)。何況，與大城市高昂的生活成本相比，大多數(shù)白領(lǐng)的生存壓力很大。
其次，是職業(yè)定位缺失。簡而言之，職業(yè)定位就是人們選擇和發(fā)展職業(yè)時所圍繞的中心和目標(biāo)點。如果把自己的職場目標(biāo)定為“升官發(fā)財”，而沒有明確自己的職業(yè)定位究竟何在，很容易因為一些外在的東西，比如薪水的高低、職位的高地而導(dǎo)致失落。
最后，跳出心態(tài)和職業(yè)層面的問題，還有個人理想與自我價值實現(xiàn)的因素。年輕人雄心壯志，沒想到栽在一個小小公司里面，干些雜碎小事，肯定不甘心啰！
記者：什么樣的人更容易出現(xiàn)這樣的狀況？
洪向陽：主要有三類人，一種是急功近利的人，他們老是想著快點出人頭地，追求快速回報，用拼搏、競爭把自己壓得喘不過氣來，這類人一旦受挫，最容易灰心、失落；
第二種是不能認(rèn)識到自我，缺乏職業(yè)方向和定位的人，而且在很多情況下，他們所干的工作并不適合自己，猶如在濃霧中迷失了方向；
第三種是為就業(yè)而工作的，結(jié)果往往是理想、愛好與現(xiàn)實工作矛盾，于是倍覺無聊、空虛。
跳槽是救世主嗎？
空虛、無聊、沮喪…成為職場“盲人”后怎么辦？人們通常的做法就是跳槽，總是幻想“海洋的另一頭有另一個新的世界”，于是職場出現(xiàn)了無數(shù)的 “跳蚤”。跳槽真是救世主嗎，還是完全沒用的麻醉藥呢？
記者：跳槽是不是解決問題的好辦法？
向陽生涯首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽：無數(shù)的事實證明了，跳槽不是萬能藥。向陽生涯職業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)曾對大量頻繁跳槽的職業(yè)人士進(jìn)行調(diào)查分析，發(fā)現(xiàn)，很多時候，他們急于通過跳槽來改變命運，結(jié)果卻是越跳越糟。只有具備天時、地利、人和的跳槽才能成為職業(yè)生涯發(fā)展的有力助推器。對于那些遇到職場發(fā)展瓶頸，或是職業(yè)根本不適合自己的人，跳槽應(yīng)該是值得重點考慮的方案。還有些人對目前所在的工作環(huán)境厭惡到極頂點，也不妨換個地方試試看。
事實上，職場“盲人”很大程度上是因為個體的原因，而不是外在的職場環(huán)境。所以，我們最好能從自己著手來解決。
記者：跳槽的條件、頻率應(yīng)該如何掌控？
洪向陽：跳槽要注意兩個條件：有正確的跳槽方向，很清楚在哪里發(fā)展對自己有利；有可跳的資本，跳槽能成功，跳了后站得穩(wěn)。很多人盲目跟風(fēng)，到處追求高薪行業(yè)，轉(zhuǎn)到高薪行業(yè)是必須有職業(yè)資本的，否則水中撈月，并且高薪行業(yè)不一定適合自己。
至于跳槽頻率，這要隨機(jī)而變，根據(jù)自己的情況和機(jī)遇作調(diào)整。一般來說，在一個崗位至少沉淀兩年才能積累夠相應(yīng)的職業(yè)資本，現(xiàn)在一年或半年跳一次的職業(yè)人士看起來很風(fēng)光，向陽生涯CCDM職業(yè)規(guī)劃專家在此提醒大家，身在職場不要太在意面子、風(fēng)光、虛榮心。
“盲人”怎么辦？
跳槽不能解決一切，怎么辦？很多人習(xí)慣于發(fā)牢騷、整天說老板刻薄、同來事小心眼、工作乏味。通過改變自己，重新煥發(fā)生命力，又談何容易？
記者：如何才能在工作的過程中自我調(diào)整，避免成為盲人？
向陽生涯首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽：你問的角度很對，很多人只知道去堵缺口，卻不會主動預(yù)防。事實上，如果把職場“盲人”比喻為一種討厭的病癥，那我們在平時工作中就要積極預(yù)防，讓自己的職業(yè)一直保持著健康的發(fā)展?fàn)顟B(tài)。
最好的預(yù)防就是職業(yè)規(guī)劃，通過職業(yè)規(guī)劃，確定最適合自己的職業(yè)，把個體特性、愛好、理想與職業(yè)結(jié)合在一起，并且制定合理的職業(yè)發(fā)展計劃，及時確立職業(yè)錨，一步步地去實現(xiàn)目標(biāo)。這樣不會感到空虛，有盼頭，并且不會走彎路。當(dāng)然，假如涉及到感情、婚姻、房子等問題的時候，及時作更廣泛的生涯規(guī)劃很有必要。
再者，要認(rèn)識到職場的一個潛在規(guī)律——內(nèi)職業(yè)生涯決定外職業(yè)生涯的發(fā)展。內(nèi)職業(yè)生涯就是職業(yè)資本、經(jīng)驗、能力、職業(yè)個性等等，外職業(yè)生涯是薪水、職位、環(huán)境、福利等人們熱切追求的目標(biāo)。這樣，把職場發(fā)展目標(biāo)定位為內(nèi)職業(yè)生涯，心態(tài)上不會浮躁，也容易取得上司、老板的青睞，當(dāng)然這樣離成功也最近。
最后，記得在平常的工作中培養(yǎng)興趣和愛好。如果對自己的工作感情與日俱增，又怎會覺得枯燥、空虛甚至無聊呢？向陽生涯CCDM職業(yè)規(guī)劃專家提醒職業(yè)人士，興趣和愛好是容易被平凡和瑣碎一點點地消耗的，要經(jīng)常呵護(hù)。
記者：一旦有了這樣的狀況，怎么解決？
洪向陽：先要具體分析，看屬于哪一種情況，是急功近利呢，是不認(rèn)識到自我，還是不喜歡自己的職業(yè)？簡單地說，急功近利的人提倡心態(tài)調(diào)整，進(jìn)行職業(yè)心理咨詢；不認(rèn)識自我缺乏職業(yè)定位的，就要做一個全面的職業(yè)規(guī)劃或者生涯規(guī)劃；而干著不喜歡工作的，建議為跳槽儲備力量和資本，如果能自我調(diào)整過來，則最好不過。最后還可以從改變環(huán)境入手。
當(dāng)然，有些人自己很難意識到自己身上存在的問題，或是即使意識到了，也很難有勇氣跳出這個沼澤地，這時候有必要求助于專家進(jìn)行咨詢，以盡快擺脫困擾。
洪向陽簡介：上海向陽生涯管理咨詢有限公司 首席職業(yè)規(guī)劃師、總經(jīng)理，上海緊缺人才培訓(xùn)工程《職業(yè)規(guī)劃崗位資格證書》專家組成員。美國APT(Association of Psychological Type)心理類型協(xié)會和APP澳大利亞心理學(xué)家出版社MBTI認(rèn)證施測師。專業(yè)從事職業(yè)生涯管理與開發(fā)的研究、咨詢及培訓(xùn)事業(yè)，為多家知名媒體的特約撰稿人及評論專家，曾接受包括CCTV2、東方衛(wèi)視、朝日新聞等國內(nèi)外多家知名媒體的采訪報道。有數(shù)千例職業(yè)咨詢案例經(jīng)驗。
