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文：劉秋蘇律師，勞動法專家
大家都知道，我國法律對勞動爭議案件有特殊規(guī)定，勞動爭議案件不能向人民法院直接起訴，必須經(jīng)過勞動仲裁前置程序，對仲裁裁決不服或者仲裁不予受理時，才可向人民法院提起訴訟。
那么，勞動仲裁和勞動訴訟的管轄是怎么規(guī)定的呢？
中華人民共和國勞動爭議調(diào)解法
第二十一條 勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
最高人民法院
關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋
第八條 勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地基層人民法院管轄。
第九條 當事人雙方就同一仲裁裁決分
唯某（上海）商貿(mào)有限公司公司于2015年7月6日向上海市徐匯區(qū)人民法院提交起訴狀并進入訴前調(diào)解程序，后因唯某公司不同意訴前調(diào)解，該案于2015年7月9日正式立案。
辛某莉于2015年7月9日向北京市東城區(qū)人民法院提交起訴狀，北京市東城區(qū)人民法院于7月9日立案。后唯某公司提出管轄權(quán)異議，認為上海市徐匯區(qū)人民法院立案在先，應當將案件移送上海市徐匯區(qū)人民法院并案審理。
本院認為，根據(jù)《最高人民法院關于審理勞別向有管轄權(quán)的人民法院起訴的，后受理的人民法院應當將案件移送給先受理的人民法院。
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總結(jié)一下
1、勞動仲裁階段，管轄地區(qū)為：勞動合同履行地+用人單位所在地（兩者擇一，同時申請時勞動合同履行地優(yōu)先）。
2、進入勞動訴訟后，法院管轄不受仲裁管轄地影響，管轄原則為：勞動合同履行地+用人單位所在地（兩者擇一，雙方都起訴時先受理的法院管轄優(yōu)先）
3、勞動爭議仲裁管轄權(quán)具有法定性，約定無效。用人單位和勞動者如果就勞動仲裁的管轄作出約定，則約定因違反法律強制性規(guī)定而無效。
在有明確規(guī)定的情況下，管轄好解決。但現(xiàn)實遠比想象更精彩。偏偏兩個法院同一天受理了案件，那么，由哪個法院管轄呢？
下面一個勞動案件，逼的最高人民法院出手解決了管轄問題。也許有人說，都是訴前調(diào)解惹的禍。您覺得呢？
中華人民共和國最高人民法院
民 事 裁 定 書
（2015）民立他字第58號
（為突出重點，對裁定書處理，略去一部分）
本院查明：動爭議案件適用法律若干問題的解釋》的規(guī)定，勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。北京市東城區(qū)人民法院作為勞動合同履行地的基層人民法院，上海市徐匯區(qū)人民法院作為用人單位所在地的基層人民法院，對案件均享有管轄權(quán)。在當事人雙方就同一仲裁裁決分別向有管轄權(quán)的人民法院起訴的，為了便于查清案件事實，保證裁判的統(tǒng)一性，宜由同一法院并案審理。考慮到勞動合同履行地及勞動者一方住所地在北京市，雙方亦是先由東城區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會進行仲裁，為方便勞動者訴訟，便于法院查明案件事實，由北京市東城區(qū)人民法院并案審理為宜。綜上，依照《中華人民共和國民事訴訟法》第三十七條第二款的規(guī)定，裁定如下：
指定唯某（上海）商貿(mào)有限公司訴辛某莉勞動爭議糾紛一案由北京市東城區(qū)人民法院管轄。
本裁定為終審裁定。
二〇一六年三月二十五日
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