中文字幕理论片,69视频免费在线观看,亚洲成人app,国产1级毛片,刘涛最大尺度戏视频,欧美亚洲美女视频,2021韩国美女仙女屋vip视频

5 2 0 特 輯 

企 業(yè) 如 何 處 理 辦 公 室 戀 情？

愛生活，愛勞動(dòng)，大家好，我是唐啟盛，歡迎收聽啟盛講唐。今天是5月20日，520，我愛你，這是一個(gè)非常特殊而甜蜜的日子，但是有一些情侶卻高興不起來，為什么呢？因?yàn)樗麄兿矚g的對(duì)象，是公司的同事，而公司有明文規(guī)定，不能有辦公室戀情，否則二人其中之一，將予以勸退或者直接辭退。那么公司的這個(gè)規(guī)定，是否有效，能否被法院支持，如果不被支持，公司面對(duì)辦公室戀情，又應(yīng)當(dāng)如何處理呢？

我們先看一個(gè)案例：

馬某于2010年就進(jìn)入某投資公司擔(dān)任部門副經(jīng)理。后來，在工作中，這個(gè)馬經(jīng)理與投資公司總裁助理龔某戀愛并結(jié)婚。2015年3月5日，投資公司與馬某協(xié)商解除勞動(dòng)合同未果后，即以馬某與本單位員工龔某戀愛結(jié)婚，嚴(yán)重違反了規(guī)章制度為由，解除了雙方的勞動(dòng)合同。

馬某簽收確認(rèn)的規(guī)章制度，確實(shí)明確規(guī)定，“職工之間，應(yīng)避免發(fā)生戀愛關(guān)系及婚姻關(guān)系，若發(fā)生此類關(guān)系的，公司將視為自動(dòng)離職，以確保公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)正常運(yùn)轉(zhuǎn)”。

在被公司辭退后，馬某馬上馬不停蹄地跑去申請(qǐng)仲裁了，后來案子，到了法院。

法官是如何看這個(gè)辦公室戀情案的呢？

第一，根據(jù)《婚姻法》第三條規(guī)定，“禁止包辦、買賣婚姻和其他干涉婚姻自由的行為。禁止借婚姻索取財(cái)物。禁止重婚。禁止有配偶者與他人同居。禁止家庭暴力。禁止家庭成員間的虐待和遺棄?！蓖顿Y公司規(guī)章制度中，關(guān)于“在職員工之間避免發(fā)生戀愛及婚姻關(guān)系，若發(fā)生此類關(guān)系公司將視其為自動(dòng)離職，以確保公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)正常運(yùn)轉(zhuǎn)?！钡囊?guī)定，干涉了馬某的婚姻自由，違反了《婚姻法》的相關(guān)規(guī)定。

第二，《勞動(dòng)法》第四條規(guī)定，“用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。”而《最高院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條規(guī)定，“用人單位根據(jù)《勞動(dòng)法》第四條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國(guó)家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動(dòng)者公示的，可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)?！钡莿偛乓呀?jīng)講到，投資公司的規(guī)章制度關(guān)于辦公室戀情的條款，違反了婚姻法的規(guī)定，所以不能作為公司解除與馬某之間的勞動(dòng)合同的合法依據(jù)。也就是說，公司屬于違法解除勞動(dòng)合同。

所以，很明顯，公司規(guī)章制度中關(guān)于禁止辦公室戀情的規(guī)定，一般而言都是沒有法律效力的，如果直接依據(jù)這種規(guī)定辭退員工，將存在很大的法律風(fēng)險(xiǎn)。

那么我們企業(yè)應(yīng)如何處理辦公室戀情呢？要具體問題具體分析

第一，如果兩個(gè)人談戀愛，打得火熱，在工作時(shí)間，工作場(chǎng)所有親密舉動(dòng)的，那么這種行為也有悖于勞動(dòng)者的職業(yè)道德，你到企業(yè)來是工作的，不是來風(fēng)花雪月的?？梢园凑找?guī)章制度中的關(guān)于擅離職守或者存在有傷風(fēng)化的行為相關(guān)條款，進(jìn)行違紀(jì)處理。

第二，如果戀愛或者結(jié)婚的員工，為上下級(jí)或同一部門的，企業(yè)可以根據(jù)勞動(dòng)合同或者規(guī)章制度的相關(guān)條款和回避原則，對(duì)其中一位員工進(jìn)行合理調(diào)崗。如何認(rèn)定調(diào)崗的合理性，這里就不擴(kuò)展開講了。但是，你把一個(gè)留在上海，另一個(gè)調(diào)去烏魯木齊，那就有點(diǎn)過分了。

第三，企業(yè)也要注意，這個(gè)所謂的辦公室戀情中，是否存在性騷擾的情形。戀愛應(yīng)該是雙方你情我愿的，如果存在威脅、要挾或者是上級(jí)利用職權(quán)壓迫下級(jí)與其戀愛、結(jié)婚等情形的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)介入，并對(duì)加害方予以嚴(yán)肅處理。

第四，如果辦公室戀情中的一位或者兩人都是已婚人士的，則明確有違社會(huì)倫理，企業(yè)應(yīng)進(jìn)行批評(píng)教育，如果因?yàn)椴粋愔畱伲o公司造成嚴(yán)重影響的，那么企業(yè)在掌握充分證據(jù)的情況下，才可以考慮解除勞動(dòng)合同事宜，比如他們的配偶來公司打鬧，嚴(yán)重影響工作秩序的，或者事情被傳到網(wǎng)上，引發(fā)輿情，嚴(yán)重?fù)p害企業(yè)形象的等等。

第五，如果兩個(gè)員工是談戀愛，結(jié)婚，是自主而正當(dāng)?shù)?，沒有影響工作，也沒有干擾同事，并且尊重企業(yè)的回避原則和調(diào)崗決定，那么企業(yè)能怎么辦呢？?jī)蓚€(gè)字，祝福。祝福他們有情人終成眷屬吧。我在這里也祝大家520快樂。

最后，有一個(gè)小問題留給大家：

如果小三是公司員工，上班時(shí)被情人的配偶打了，這算不算工傷呢？告訴我你的答案，我們下期再見。