我們經常會遇到勞動者因為曠工被公司解雇的情形？那個員工曠工多少天能被解雇？公司的相關規(guī)定又是否合法？小編對該問題進行了簡單分析：
首先，員工曠工的原因一般有以下幾個方面：未履行請假手續(xù)或請假未獲批準而擅自離開工作崗位；請假期滿，不續(xù)假或續(xù)假未獲批準而逾期不歸；不服從工作安排，不按時到安排的工作崗位工作的；公司換崗，不到新崗位工作等等。
其次，曠工多少天用人單位可以解除勞動關系？能夠找到的依據是《企業(yè)職工獎懲條例》第十八條：職工無正當理由經常曠工，經批評教育無效，連續(xù)曠工時間超過十五天，或者一年以內累計曠工時間超過三十天的，企業(yè)有權予以除名。這里的曠工天數應扣除休息日和法定節(jié)假日。但是，該條例已經被廢止。而縱觀所有的勞動法律法規(guī)、規(guī)章、文件，都沒有找到這方面的具體規(guī)定。在這種背景下只能依據企業(yè)的規(guī)章制度進行認定。
再次，很多公司的規(guī)章制度都會規(guī)定：連續(xù)曠工三天或一個月內累計六天應予終止勞動關系。
這樣的規(guī)定是否有效？該規(guī)定有效的三個前提條件：該規(guī)章制度經過民主程序制定、不違反法律法規(guī)及國家政策規(guī)定、向勞動者公示。根據目前司法實踐，滿足以上三點的公司規(guī)章制度仲裁機構或者法院一般會予以認可。
最后，需要特別說明的是勞動糾紛的情況千差萬別，曠工三天的證據也要齊全而有說服力。因此在分析曠工三天被解雇是否合法合理時需要綜合考慮各種情況。
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