4月以來，上海、廣東、天津、浙江等13個(gè)省份上調(diào)了最低工資?？吹蕉嗟厣险{(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，你沒有享受到漲薪的福利呢？在提高低收入者工資的時(shí)候，職場中等收入員工想加薪，還要學(xué)學(xué)這個(gè)漲薪的“技術(shù)活”。
A 探好行情高薪入職
不管是初入職場的求職者還是準(zhǔn)備跳槽的求職者，如果準(zhǔn)備得到一份高薪的職業(yè)，首先要做的就是打探市場行情，自己想從事的行業(yè)的薪資范圍，這樣，選擇相對而言的高薪崗位時(shí)，求職者心里就有了譜。
另外要進(jìn)一步了解相關(guān)招聘崗位的詳細(xì)信息，還需要尋求相關(guān)領(lǐng)域前輩的意見。比如，表明自己在這個(gè)行業(yè)的資歷，最好能真實(shí)明確地說出目前所遭遇的狀況，讓對方深入了解，有助于獲得如何加薪的最佳建議。
最后做了上述工作后，不妨投寄簡歷，試試看自己中意的崗位是否能提供進(jìn)一步面試的機(jī)會。
B 合法“談判”協(xié)商漲薪
“崗位工資、績效工資……”拿到工資條后，很多人都會核對其中的每一項(xiàng)數(shù)字，但很少有人會對其中的設(shè)置提出異議，因?yàn)楣べY一向都是領(lǐng)導(dǎo)說了算?！肮べY集體協(xié)商”是用人單位工會或職工代表與相應(yīng)用人單位代表為簽訂集體合同進(jìn)行商談的行為，協(xié)商內(nèi)容包括職工工資、福利等。通過開展工資集體協(xié)商，參與企業(yè)職工工資都有一定幅度增長，基本消除了工資連年不增長的現(xiàn)象。
民營企業(yè)、中小企業(yè)原先一直是推進(jìn)協(xié)商制度的難點(diǎn)，但是近年來，省總工會推進(jìn)行業(yè)（區(qū)域）集體協(xié)商工作，由行業(yè)工會或區(qū)域工會代表出面協(xié)商，與同級企業(yè)代表或者企業(yè)代表組織，就行業(yè)內(nèi)企業(yè)職工工資水平、勞動定額標(biāo)準(zhǔn)、最低工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)，開展集體協(xié)商、簽訂行業(yè)工資專項(xiàng)集體合同，使受益職工越來越多，也就是說，私企職工也要懂得利用合法渠道，通過工會組織和老板“談判”漲工資。
C 拿出成績申請加薪
在企業(yè)工作，要求漲薪自然需要理由?？梢蚤_門見山表達(dá)想要加薪的理由，盡量列舉工作表現(xiàn)的事實(shí)，禮貌地一一陳述。不妨參考以下方式：
我一直在盡全力完成公司的任務(wù)，尤其是在最近的一次項(xiàng)目合作中，為公司贏得聲譽(yù)，爭取了大客戶。同時(shí)也發(fā)現(xiàn)，在競爭對手所在的公司，與我類似職位的待遇平均為4000元，借此機(jī)會，希望公司可以重新評估我所在崗位目前3000元的薪資?！罢勁兄校屪约赫莆针S機(jī)應(yīng)變的籌碼，接受上司當(dāng)場對你彈性調(diào)整的心理準(zhǔn)備?！彼f。
要求加薪確實(shí)是一件為難的事情。若老板不答應(yīng)加薪請求，別垂頭喪氣、調(diào)頭就走，不妨當(dāng)場討教上司還有哪些不足之處有待改進(jìn)。若老板真憑實(shí)據(jù)地列舉你有待改進(jìn)的部分，記得謹(jǐn)記在心，即時(shí)改進(jìn)以作為下次談判的籌碼。
提出離職是終極殺手锏。當(dāng)然，這個(gè)殺手锏一旦使出，往往意味著你已經(jīng)有了更好的退路。否則，有可能雞飛蛋打。另外，如果企業(yè)沒有給職工上社會保險(xiǎn)，比如醫(yī)保、養(yǎng)老保險(xiǎn)等，職工可以理直氣壯要求企業(yè)上保險(xiǎn)，畢竟這也是職工收入的一部分。
D 要求完善各項(xiàng)福利
工資總額，其實(shí)還包括獎金、津貼和補(bǔ)貼等內(nèi)容，這就是說，要漲工資還可以要求提高相關(guān)待遇。比如，住房、交通、通訊、伙食、夜班等補(bǔ)貼。其中，住房、伙食補(bǔ)貼最值得爭取。和直接漲工資相比，企業(yè)更容易接受為員工提供補(bǔ)貼等待遇，因?yàn)椴簧倨髽I(yè)相信，這樣做可以激勵員工上進(jìn)。
總之，員工還要懂得為自己爭取加班費(fèi)。加班費(fèi)是法律明確規(guī)定的，員工可以名正言順地討要，一般來說，企業(yè)因此而給員工穿小鞋的概率較小。員工主張自己的權(quán)利，還可能在企業(yè)內(nèi)部形成一個(gè)慣例甚至制度，這相對于之前加班工資為零的情況，工資已經(jīng)上漲了。
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