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每個(gè)老板心里都有一桿秤，尤其是對(duì)于自己直接管理的管理層，團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人決定著團(tuán)隊(duì)業(yè)績和團(tuán)隊(duì)能走多遠(yuǎn)，所以他們對(duì)管理層一般都有一些要求，那么老板們一般都比較看重管理層哪些方面的能力呢？

1、洞察力

擁有高瞻遠(yuǎn)矚的眼光，能看到別人看不到的一些東西，可以看清未來行業(yè)的發(fā)展方向和趨勢，從而正確地制定出團(tuán)隊(duì)的中長期策略。

2、決策力

遇到事情能夠正確準(zhǔn)確地進(jìn)行判斷，當(dāng)機(jī)立斷；一般涉及到任免決策、戰(zhàn)略決策、危機(jī)決策等。

3、執(zhí)行力

能貫徹公司戰(zhàn)略目標(biāo)，并且?guī)ьI(lǐng)團(tuán)隊(duì)高效完成。

4、溝通力

一般管理者70%以上的工作內(nèi)容就是各種協(xié)調(diào)和溝通；溝通的核心是“聽對(duì)方真正想說的，說對(duì)方想聽的”，通過贊美和聆聽，達(dá)到認(rèn)同和理解。

5、抗壓力

管理者的抗壓能力很重要，一個(gè)好的管理者一定懂得自我調(diào)節(jié)、通過一些適合自己的方式來釋放壓力。

6、凝聚力

管理者要具有使人或物團(tuán)結(jié)在一起為了實(shí)現(xiàn)一個(gè)共同的目標(biāo)而緊密協(xié)作的能力。

7、毅力

工作中肯定會(huì)遇到一些棘手的問題，要有強(qiáng)大的毅力支撐才不會(huì)半途而廢。

8、創(chuàng)新力

當(dāng)工作遇到瓶頸，一般需要管理者從更新的角度去考慮問題，只有不斷地創(chuàng)新才會(huì)立于不敗之地。

9、公信力

在日常管理工作中能樹立威信，讓團(tuán)隊(duì)從內(nèi)心里面進(jìn)行服從，當(dāng)然良好的職業(yè)操守是基礎(chǔ)。

10、控制力

自律能力，團(tuán)隊(duì)控制能力，對(duì)整體大局的把控力，對(duì)危機(jī)的控制力。

管理者，對(duì)自己要高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求，同時(shí)要不斷揣摩老板的心思，迎合老板的喜好去做人做事！