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    我們經(jīng)常說(shuō)“百聞不如一見(jiàn)”，就是說(shuō)，即使你聽(tīng)人家一直講，也不如你親眼看到一次體會(huì)更深或更加現(xiàn)實(shí)。判斷一件事物時(shí)，用自己的親身體會(huì)去感受，是非常重要的。與此同樣，一個(gè)企業(yè)在招聘新職員時(shí)，就是通過(guò)面試來(lái)作出最直觀的判斷的。

    對(duì)一個(gè)應(yīng)聘者的判斷，通過(guò)著應(yīng)聘者的履歷書(shū)，就可以從某種程度上了解一些他的為人。但僅僅依靠履歷書(shū)是不能決定聘用與否的?，F(xiàn)實(shí)生活中，企業(yè)用人僅僅看履歷書(shū)就決定聘用的事情恐怕不多。即使從應(yīng)聘者的出身．志向及履歷等情況來(lái)看，其條件都是無(wú)可挑剔的，也必須對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行面試，這是招聘的大原則。有些企業(yè)在招聘過(guò)程中，可以忽略筆試，但決不省略面試，從中可以看出面試的重要性。

    在面試中，考官主要考察的是應(yīng)聘者的“第一印象”、“能力”、"相貌"、“筆試中了解不到的方面”、‘職務(wù)的適應(yīng)性”等。

人的第一印象非常重要

    面試考官對(duì)應(yīng)聘者第一印像的重視程度非同一般。

    第一印象就是，一眼看去“是感覺(jué)良好”或者是“感覺(jué)不好”。這種感覺(jué)的好壞程度在面試的整個(gè)過(guò)程中意義重大。即使你是出身于某名牌大學(xué)，如果給面試考官留下的第一印象不好的話，他會(huì)覺(jué)得：出身于名牌大學(xué)固然很好，但與我們公司要選用的人才好像不太吻合。僅此一點(diǎn)，你的成功希望就大打折扣。

    面試考官往往是從第一印象的“感性”開(kāi)始來(lái)判斷一個(gè)人的。面試中，對(duì)應(yīng)聘者的喜歡和討厭，是與面試考官的主觀因素直接相關(guān)的。

    一般來(lái)講，大部分人對(duì)“印象”的好與壞的評(píng)價(jià)，都有一個(gè)比較一致的認(rèn)識(shí)：爽朗、健康而有活力、精神飽滿、干勁十足、潑辣等，這些充滿奮進(jìn)向上氣息的表現(xiàn)都將給人留下良好的印象。反之，如果給人留下奸猾、弱不禁風(fēng)、憂慮重重等，那么相信大部分人不會(huì)喜歡。大家不要刻意地去追求好印象。但是，要在頭腦里清楚，給人留下什么樣的印象將會(huì)對(duì)自己有利，并要努力使自己的表現(xiàn)向這方面靠近，這很重要。

通過(guò)面試能夠了歷應(yīng)聘者的能力

    一般來(lái)說(shuō)，通過(guò)面試，可以知道一個(gè)人擁有多大的能量。通過(guò)交談，一個(gè)人的內(nèi)在潛力和能量可以表現(xiàn)出來(lái)。

    面試評(píng)測(cè)人的能力主要有以下幾個(gè)方面：

    （l）口頭表達(dá)能力。面試中應(yīng)聘者是否能夠?qū)⒆约旱乃枷?、觀點(diǎn)、意見(jiàn)或建議順暢地用語(yǔ)言表達(dá)出來(lái)?？疾斓木唧w內(nèi)容包括：表達(dá)的邏輯性、感染力、準(zhǔn)確性、音質(zhì)、音色、音量、音調(diào)等。

    （2）綜合分析能力。面試中，應(yīng)聘者是否能對(duì)主考官所提出的問(wèn)題通過(guò)分析抓住本質(zhì)，并且說(shuō)理透徹、分析全面、條理清晰。

    （3）反應(yīng)能力與應(yīng)變能力。主要看應(yīng)聘者對(duì)主考官所提的問(wèn)題理解是否準(zhǔn)確，回答的迅速性、準(zhǔn)確性等。對(duì)于突發(fā)性問(wèn)題的反應(yīng)是否機(jī)智敏捷、回答是否恰當(dāng)。對(duì)于意外事情的處理是否得體、妥當(dāng)?shù)取?/p>

    （4）人際交往能力。在面試時(shí)，通過(guò)詢問(wèn)應(yīng)聘者經(jīng)常參與哪些社團(tuán)活動(dòng)，喜歡同哪種類型的人打交道，在各種社交場(chǎng)合所扮演的角色等，以了解應(yīng)聘者的人際交往傾向和與人相處的技巧。

    （5）自我控制能力與情緒穩(wěn)定性。對(duì)于國(guó)家公務(wù)員及許多其他類型的工作人員（如企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理人員），自我控制能力顯得尤為重要。一方面，在遇到上級(jí)批評(píng)指責(zé)、工作有壓力或是個(gè)人利益受到?jīng)_擊時(shí)，能夠克制、容忍、理智地對(duì)待，不致因情緒波動(dòng)而影響工作；另一方面工作要有耐心和韌勁。

    應(yīng)聘者以上幾點(diǎn)能力是主考官在面試中重點(diǎn)觀察和考慮的。

怎樣才能夠不給面試考官留下“沒(méi)有能力”的印象呢？

    首先要樹(shù)立自信心，要把面試的考場(chǎng)當(dāng)作真刀真槍發(fā)揮自己能力的戰(zhàn)場(chǎng)。確實(shí)，當(dāng)面試即將來(lái)臨之際，誰(shuí)都會(huì)感到緊張不安。但是，如果表現(xiàn)得惶恐不安，毫無(wú)自信，被采用的可能性恐怕不大。

    首先要對(duì)自己的的長(zhǎng)處進(jìn)行挑選并對(duì)其重新認(rèn)識(shí)。誰(shuí)都有自己的優(yōu)點(diǎn)。在面試臨近前，要把這些長(zhǎng)處認(rèn)真進(jìn)行分析，在此基礎(chǔ)之上，在自己的頭腦中要事先考慮到：如果我被這家公司聘用，能夠充分發(fā)揮自己專長(zhǎng)的工作是什么，怎樣去做等。重要的是要懷著堅(jiān)強(qiáng)的求職信念，同時(shí)結(jié)合自身的能力，這樣的面試才可能成功。

    能把“不管怎樣非要進(jìn)入這家公司”的真切的心情和對(duì)自己的專長(zhǎng)的自信心兼?zhèn)淦饋?lái)的人，會(huì)讓面試考官感覺(jué)到你的能量的存在。

    反之，“進(jìn)入這家公司好像很難”，“對(duì)自己來(lái)說(shuō)是不可能的”，懷著這種膽怯的心理來(lái)對(duì)待面試，自己的能量肯定表現(xiàn)不出來(lái)。