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　　國人似乎最善于研究，喝酒吃飯飲茶都能研究出一大堆學問，因而事關生計的招聘更有不少智者潛心鉆研，創(chuàng)作出一本本面試指南之類的大作。于是應聘者都知道，走進辦公室里應該走什么樣的步子，眼睛應該盯向主考官臉上的哪個部位，坐在椅子上擺出什么樣的姿勢看上去氣質(zhì)最好……

 招聘原本是一件很簡單的事，展現(xiàn)出自己的能力就行了，可經(jīng)過智者這么一指點變得

　　招聘的本意是尋找適合某個崗位的人選，然而這種面試又往往導致主考官“跟著感覺走”，應聘者的演技越來越高，考官多是霧里看花，最后選中的人往往不如看到的那么出色。筆者周圍便有幾個熟人，如都市游擊隊員般在不同的公司跳來跳去，起初都被看做人才，但干不了三個月就露出本來面目，跳槽便成了家常便飯。好在中國太大，他們的生存空間著實不小，人家還“經(jīng)驗豐富”呢。