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找工作要找自己喜歡的?錯,這種工作思維幫你正確規(guī)劃職業(yè)生涯
原創(chuàng)時小慢2019-02-25 11:50:51

現(xiàn)在職場上,很多年輕人一言不合就辭職。原因無非就是一句:這不是我喜歡的工作,干不下去了。

因為不喜歡自己的工作而辭職,已經(jīng)成了現(xiàn)在年輕人辭職的一個重要原因。不僅如此,就連很多應屆畢業(yè)生選擇職業(yè)的出發(fā)點也是興趣好愛,因為這樣自己干工作才有激情。

但《優(yōu)秀到不能被忽視》的作者卡爾·紐波特卻告訴我們:越是注重自己的熱愛,最后就會越不喜歡自己的工作。

優(yōu)秀到不能被忽視,才是成就職場的大法寶

這是不是聽起來很矛盾,也和我們的傳統(tǒng)認知是相差甚遠的。我們都都覺得做工作要做自己喜歡的,才能干得開心,做出成績。不是有句老話都說:興趣才是最好的老師么。事實上,我們在工作中還真的不能過分相信激情思維。

為啥這么說呢?

首先,職業(yè)激情是稀缺的。

2002年,加拿大的心理學家羅伯特·瓦勒朗對539名加拿大學生展開了一項關于激情的調(diào)查。結果發(fā)現(xiàn),這些人的所有激情中,只有不到4%是與工作或者教育相關的,96%的激情都是都一種興趣愛好,比如藝術、運動等等。也就是說從科學的角度來說,我們對職業(yè)的激情投入是很少的,更多的時候,我們的激情都放在了自己的興趣愛好上。

所以,從這個角度來看,用喜不喜歡去衡量一份工作,選擇一份工作,是一種錯誤的方式。因為從人的本能來說,對工作天生積極,愛好某享工作,這種數(shù)量是極少的,是稀缺的。因此,靠喜歡找工作,這樣的思維不可借鑒,也不可取。

激情假設并不能獲得職業(yè)幸福

其次,激情是需要時間堆積的。

這是啥意思呢?也就是說那些在工作中干得很開心快樂、有激情的員工絕不是把喜歡當做動力的人,而是那些長時間從事一項工作并且擅長做自己所做事情的人。因為有了多年的經(jīng)驗,你才會在自己的崗位上做得更加出色,為別人帶來更多的好處,也就是我們通常所說的成就感。

換句話說,就是越是經(jīng)驗豐富的人,才越有可能越來越來自己的工作。這就是為什么有的人業(yè)績做得好,而有的人怎么都做不好。根本原因不是喜不喜歡,而是因為前期做得好了,有了更多的經(jīng)驗,后面才越來越喜歡,才會越做越好,有成就感。

最后,激情是精通的副產(chǎn)品。

在工作中,要想有動力,獲得更多前進的動機,需要滿足三種基本的心理需求:自主、勝任、歸屬。這些需求正是工作的內(nèi)在動機。也就是說一份工作要讓我們有這三方面的滿足感,才能推動我們?nèi)ハ矚g它。

自主能夠讓自己感覺到自己做的是有意義的;勝任則是要讓自己感覺能夠游刃有余的做這件事;歸屬則是讓我們感覺能與他人建立聯(lián)系。

職場內(nèi)在動力三種心理需求

只有這三個需求同時滿足時,我們才能開心的做自己的工作。一份工作能同時滿足我們的這三個需求時,也就說明我們對這個工作是精通的,是擅長的,自然也就能帶來成就感,最終成就感帶來了工作的愉悅感,才會不斷激發(fā)出工作的激情。

所以,并不是因為我們的激情熱愛催生了我們選擇一份長久的職業(yè),而是因為長時間的做,積累了最夠的經(jīng)驗,讓我悶得到了成就感,才會越來越熱愛喜歡自己的工作。

2005年6月的時候,喬布斯在斯坦福體育場講臺上發(fā)表了一場演講,他告訴學生:

你需要找到你所愛的東西……成就大事的唯一方法就是熱愛自己所做的事。如果你還沒有找到,那么繼續(xù)找,不要停下來。

這段話怎么看都是鼓勵大愛追求自己熱愛的事業(yè)。但事實上我么不能只看牛人說什么,還得看他做了什么??赡芎芏嗳硕家詾閱滩妓故且驗闊嶂宰约合矚g科技行業(yè),才創(chuàng)立了蘋果公司。事實并非如此,他在創(chuàng)立蘋果之前,可以說是對商業(yè)和電子都不敢興趣,而是喜歡研究西方歷史和舞蹈,甚至對東方神秘主義也有涉及,那時候絲毫看不出他有任何這方面的想法。

蘋果創(chuàng)始人喬布斯

在一些機緣巧合下,他發(fā)現(xiàn)當時的計算機迷非常喜歡套裝電腦,于是他說服朋友沃茲尼克,一起設計了這種套裝電腦,再賣給當?shù)氐膼酆谜?,這樣除去成本,還可以賺到1500美元,這時的喬布斯也還有自己的本職工作,并且他還很喜歡它,做這個也只是單純?yōu)榱速嶞c錢。

但正是這一次賺錢的想法,讓喬布斯發(fā)現(xiàn)了商機,這個不期而遇的“蘋果”就這樣砸中了喬布斯。

如果當時的喬布斯依然沉溺于自己喜歡的那些事情中,就不會有現(xiàn)在享譽全球的蘋果了。

所以,興趣并不能成為我么職業(yè)規(guī)劃道路上的衡量指標。

那么現(xiàn)在問題來了,如果不能憑借喜歡熱愛去選擇自己的職業(yè),那我們應該怎樣選擇一份適合自己,又能干得開心的工作呢?

這就需要我們學會一種思維模式:工匠思維。啥是工匠思維呢?這是對待職業(yè)生涯的一種方式,關注自己給世界或者工作打來的價值,換句話說就是讓自己成為一個有價值的手藝人,這種思維才是打造自己熱愛事業(yè)的重要方式。

具體該怎么做呢?

首先,培養(yǎng)一項過人的技能。

在職場上,什么人最搶手,有過人技能的人。因為有技能,就代表你有能力,能自如應對別人解決不了的事情。比如你處理表格很厲害,那么在工作有人需要制作表格的時候,都會想到你,請教你。自然你也就不會被人替代,因為你是有用的,是能為別人提供價值的手藝人。

所以,培養(yǎng)一門屬于自己稀缺而寶貴的職業(yè)技能,才是你職場的核心競爭力,有了這份核心競爭力,你才會得到應有的滿足感和影響力,自然工作越干越開心。

過人技能,才是核心競爭力

其次,努力讓自己脫穎而出。

如果你想讓自己真正在工作中得到成績感,還需要讓自己的實力被人看到。

所以,在工作中,我們需要不斷精進自己的技能,并讓自己的能力被別人看到。比如你制作ppt做得很好,就要積極接受工作安排,盡量把自己的這項技能展現(xiàn)出來,這樣別人才能看大你的價值,肯定和認同你。一旦得到肯定和認同,我們的成就感就會上升,這也就提高了我們對工作滿意度,自然也會越干越開心。

最后,刻意練習,成為一名“手藝人”。

在工作中,我們還需要跳出自己的舒適圈,找到一項適合自己的技能,通過長時間的刻意練習,讓它成為我們真正傍身的技能,把自己培養(yǎng)成一名真正的手藝人。

很多人總是陷在自己的狹隘思維李,認為這個工作太難,根本不可能做到,所以就說自己不喜歡這個工作,干不好,但真實的原因是你從未真正去花時間練習過這項技能。每一項偉大的成就,都不是一蹴而就的,都是經(jīng)過長時間積累的結果。所以,不要總抱怨自己的工作沒成就感,你缺少的正是全心投入這種刻意練習。只要選定了一項工作,就花時間去練習,找方法去精進這項技能。

《異類》中,格拉德威爾就說:偉大的成就不在于天賦,而在于在正確的時間、正確的地點積累如此大的練習量。

刻意練習嗎,才能從新手到大師,得到職業(yè)成就感

當一項工作,你花費了大量時間去練習,才能跨越平庸,真正掌握這門技能,以后不管走到哪,它都是養(yǎng)活你的手藝。

比如比爾·蓋茨能把微軟打造成世界頂級的科技公司,憑的是興趣么?不是,他正是因為在這個行業(yè)進行了長久的刻意練習。因為他當時所上的高中正是率先安裝計算機的幾所學校之一,并且學生可以不受限制的使用計算機,這就讓他比同代人領先在這項技術上積累了數(shù)千小時,這些時間的刻意練習,讓他在工作上得到了極大的成就感和滿足感,對整個世界產(chǎn)生了巨大的價值,改變了世界。

所以,職場新人如果想通過喜歡愛好去找工作,這是一件不靠譜的事,因為喜歡的工作并不能給你帶來成就感,自然也就很難堅持下去。我們還得抱著工匠思維,把自己培養(yǎng)成一名有自己獨特技能的手藝人,才能帶來職場成就感。這樣的工作,才能給我們帶來動力,讓我們開心地、持續(xù)地做下去。

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