如何保持良好的工作的心態(tài)?職場上的路不會(huì)平坦的、面對挫折時(shí)候如何調(diào)整心態(tài)、心態(tài)決定一切、良好的工作心態(tài)會(huì)讓你精神舒暢、該如何調(diào)整自己的工作心態(tài),保持良好的工作心態(tài)呢和年青朋友共同探討、看否被大家理解認(rèn)同。
說到個(gè)人素質(zhì)對職場成功的影響，我的個(gè)人體會(huì)有一句話：“心態(tài)大于技巧，習(xí)慣大于知識(shí)。” 快樂與堅(jiān)持是成功人事的先覺條件！
在一個(gè)現(xiàn)代企業(yè)里面，“職業(yè)人”能力固然非常重要，但從根本上來說，決定一個(gè)人發(fā)展的卻還是一些非能力層面的東西。比如；一起進(jìn)入企業(yè)的大學(xué)生中，盡管來自于不同的學(xué)校，但專業(yè)知識(shí)、能力差別是不會(huì)太大的，可為什么幾年以后大家的發(fā)展就會(huì)拉開了很大的差距呢？我認(rèn)為非能力素質(zhì)在其中發(fā)揮了很大的作用。在眾多的非能力素質(zhì)中，心態(tài)是其中的重要一環(huán)。今天就事論事、不知能否認(rèn)同此看法。
保持一個(gè)良好的心態(tài)，是我們在職業(yè)生涯中取得持續(xù)成功的關(guān)鍵。因?yàn)槿耸乔楦袆?dòng)物，心態(tài)高低、健康與否，對我們非常重要。心態(tài)的外在體現(xiàn)、最終形成為一種精神風(fēng)貌；心態(tài)的內(nèi)在體現(xiàn)則表現(xiàn)為、它將直接影響我們的斗志和對工作投入的程度。
比喻有個(gè)大學(xué)畢業(yè)生，就業(yè)時(shí)由于體檢沒有通過，沒有能進(jìn)入自己心儀的一家大企業(yè)集團(tuán)，去了家鄉(xiāng)的一家國營企業(yè)。在那里一直在車間做工人，他的同學(xué)們曾邀他一起到南方尋找一個(gè)新的起點(diǎn)，可他說，“你行，身體好，到南方闖蕩闖蕩吧。我不行了，在這里是沒有什么前途，不過離家近，與家里人有個(gè)照應(yīng)吧，就在這里將就下去算了”。這種消極的心態(tài)，使他選擇了破罐子破摔的做法，消磨了斗志，很難主動(dòng)地走出職業(yè)低谷。僅僅因?yàn)闄C(jī)遇沒有垂青自己，就無法取得大的職業(yè)成就。
對職場新人而言，職業(yè)技能還沒有完全建立起來，尚處于定型階段，心態(tài)對職業(yè)生涯的作用就更大了。有的人心態(tài)非常浮躁，對社會(huì)對企業(yè)提出了不切實(shí)際的高要求，從而導(dǎo)致對社會(huì)對企業(yè)的高期望值得不到兌現(xiàn)，或這山望著那山高，總覺得自己的企業(yè)沒正視自己、虧待了自己，最終走上了頻繁跳槽的職業(yè)發(fā)展之路，過上了跳蚤人生。
但也不乏另一個(gè)極端，許多職場新人早早習(xí)慣了最初得到的工作崗位，進(jìn)入一種按部就班的軌道、丟掉了奮斗之氣，等待歲月消磨掉所有的青春激情與銳氣，淪入平庸，也是非常讓人痛心的。與此同時(shí)，職場新人也要注意，工作過程中不要太計(jì)較自己的職位。頭銜只是個(gè)虛名、實(shí)力才是才（財(cái)）力，太高的頭銜對新人不但沒有幫助，還會(huì)產(chǎn)生負(fù)面的影響。過早地?fù)碛辛艘粋€(gè)高的位置，有時(shí)還會(huì)給自己的發(fā)展帶來負(fù)作用。我單位曾經(jīng)面試過一個(gè)從一家大集團(tuán)銷售部跳槽來的副總經(jīng)理，非常年輕，從吉林大學(xué)畢業(yè)才兩叁年，他應(yīng)聘我們公司一個(gè)區(qū)域經(jīng)理的崗位。從能力上、經(jīng)驗(yàn)上我們都覺得他是勝任這個(gè)崗位的，但我們擔(dān)心他做過那么高的位置后，還能不能在這樣一個(gè)基層管理人員的崗位上安心工作。我們針對這個(gè)問題對他進(jìn)行復(fù)試。談話中明顯能感覺得到他想在短時(shí)間內(nèi)迅速返回同類位置的那種迫切心情，我們判斷他已經(jīng)很難在這樣一個(gè)基層管理崗位上踏踏實(shí)實(shí)地重新奮斗一回了……。正是由于有了這樣一份超越了平常人的機(jī)遇，他竟然得不到原本就應(yīng)屬于他這樣一個(gè)年齡段人才的崗位，你說職位對他有什么意義呢？對于職場新人，能擁有一份富有挑戰(zhàn)性的工作，得到切實(shí)的歷練，比擁有一個(gè)看似顯赫的頭銜更重要。不要覺得你的同學(xué)是經(jīng)理了，是首席代表了，就覺得自己的職業(yè)發(fā)展出現(xiàn)了問題。這能說明什么呢？我們要比拼的是30歲后的職業(yè)生涯。如果30歲前，沉溺于這些東西，沒有培養(yǎng)起真正的工作能力，那才是最失策的。
職場新人在成長的過程中也不要害怕競爭，更不要排擠你的競爭對手。有的職場新人眼光很窄，只能看到眼前的機(jī)會(huì)，把自己的同事都看作是競爭對手，怕他們超過自己，在他們工作碰到困難時(shí)，不但不想幫助他們，有時(shí)甚至還會(huì)對他們的失敗幸災(zāi)樂禍。我在工作的時(shí)候就碰到了這樣的情況，我提升進(jìn)廠部后、有一名比我資格老而且是從部隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)下來的正團(tuán)級(jí)同事、在工作中也幫了我好多的忙，但等我嶄露頭角后，他依舊沒有得到他認(rèn)為理所當(dāng)然的提升，他開始把我視為競爭對手，對我處處防范。如果我工作捅了簍子，他不但不再象過去那樣幫我“補(bǔ)臺(tái)”，甚至連提醒都不會(huì)提醒我了，等著看我出丑，我們之間的關(guān)系漸漸地變得生疏起來。那段職業(yè)生涯真的很艱苦，等我挺過去后，我一直想修補(bǔ)與他的關(guān)系，但我們的關(guān)系很難恢復(fù)到我剛進(jìn)廠部時(shí)那樣了，心靈的隔閡一旦形成，消弭是很難的。
我在企業(yè)里面給職場新人和員工搞培訓(xùn)的時(shí)候，常常告誡他們要把眼光放到當(dāng)前整個(gè)人才市場看問題，只要在企業(yè)里面鍛煉出了能力，企業(yè)自然會(huì)給你機(jī)會(huì)，如果企業(yè)不能給你機(jī)會(huì)，你的能力也可以到其他的企業(yè)去兌現(xiàn)。長遠(yuǎn)來說，社會(huì)還是公平的，分配的標(biāo)準(zhǔn)還是在能力本身。所以，在職場上我們是與現(xiàn)在的和過去我們這一代還要和新加入進(jìn)來的所有的職業(yè)人賽跑，角角落落里都是我們的競爭對手，要想保持自己持久的競爭力，唯一的途徑就是提高自己的能力，想方設(shè)法給跑在身邊的人設(shè)絆子是沒有多少意義的。相反，如果身邊同事的能力特別強(qiáng)、還能造就一個(gè)激烈的競爭氛圍，從而使你能從工作中學(xué)到更多的東西，進(jìn)一步完善我們自己，這就是鯰魚效應(yīng)的基本內(nèi)涵。由于鯰魚的存在，與它共處的小魚面臨著巨大的生存危險(xiǎn)，為了生存它們就得不停地提高自己的速度，從而使自己保持了旺盛的生命力。
職場新人若想早日脫穎而出，既要有遠(yuǎn)大的目標(biāo)，還要有耐心，眼光要放遠(yuǎn)，注重培養(yǎng)自己的能力。要拿出“十年寒窗”的精神，在職場上“學(xué)好文才武略”，然后以自己心儀的價(jià)位“貨于企業(yè)老板”。有了這樣的心態(tài)，離目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)就更近了一步了。你說對嗎？歡迎大家批評指正。
聯(lián)系客服
