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聽(tīng)著歌，愜意的靠在沙發(fā)上，還沒(méi)到年飯忙碌的時(shí)候，便決定寫(xiě)點(diǎn)什么。
一年來(lái)，相信初入職場(chǎng)的新人們都體驗(yàn)到了不同于學(xué)校的辛苦，而在崗位上拼搏幾年的小伙伴，也在過(guò)往的一年里，獲得了不同的進(jìn)步和成就，大家年終獎(jiǎng)?lì)I(lǐng)了多少呢？有沒(méi)有遲到破紀(jì)錄？總之，過(guò)往的這一年，為了生活和夢(mèng)想辛苦了。
今天寫(xiě)點(diǎn)什么呢？一年了大家處于職場(chǎng)的不同階段，每個(gè)階段需要的能力，心態(tài)其實(shí)都不一樣，為此便決定做一些匯總，關(guān)鍵的信息做一些總結(jié)，希望給路上的朋友做些啟示。
職場(chǎng)中，我們會(huì)遇到各種問(wèn)題，有些事崗位的能力需求，有些是遇事的處理手段，另外一些人際關(guān)系，行業(yè)出現(xiàn)的新技術(shù)，來(lái)自競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的壓力等等。
這些突發(fā)的問(wèn)題，會(huì)讓我們?cè)诓煌臅r(shí)候，被困住一段時(shí)間，長(zhǎng)短就看每個(gè)人的覺(jué)悟、努力和處理能力了，所以相對(duì)顯著的是，我們?cè)冢撼跞肼殘?chǎng)、三年之內(nèi)、五年發(fā)展和十年大咖的不同階段都會(huì)遇到心態(tài)和想法上的轉(zhuǎn)變，沒(méi)錯(cuò)，就是老人們說(shuō)的：瓶頸期。
說(shuō)起“瓶頸期”我倒是更習(xí)慣說(shuō)它是：困境，有些人憑借制作、努力甚至外力的幫助，很快沖破這些阻礙，而有些朋友的意志不夠堅(jiān)定，或者迷茫的無(wú)動(dòng)于衷，會(huì)因?yàn)榇死ё『芫?，甚至碌碌無(wú)為，我身邊還真有這樣的例子。
今天便是來(lái)說(shuō)說(shuō)這些，首先是兩個(gè)已經(jīng)不適合現(xiàn)在職場(chǎng)發(fā)展的觀點(diǎn)：
長(zhǎng)輩經(jīng)常和我們說(shuō)：好好干，穩(wěn)扎穩(wěn)打，領(lǐng)導(dǎo)讓你干嘛就干嘛，少抱怨……這種話(huà)語(yǔ)我相信大部分人從畢業(yè)聽(tīng)到現(xiàn)在，特別是我現(xiàn)在做一些個(gè)人自媒體的時(shí)候，我媽天天說(shuō)，你好好工作就可以啦，不要花精力弄這些。
時(shí)代已經(jīng)變了，不是么？
理念的沖擊我們暫且不說(shuō)，前輩的教誨我們也先放放，只說(shuō)，穩(wěn)步發(fā)展是否適合現(xiàn)在的職場(chǎng)發(fā)展？我認(rèn)為答案是：穩(wěn)步發(fā)展是心態(tài)但切勿真的去做。
1. 從心態(tài)來(lái)說(shuō)，好好做事少抱怨，這是每個(gè)職場(chǎng)中的人應(yīng)該做到的，很多新人總想一鳴驚人，或者通過(guò)一些取巧的辦法獲得不菲的收入，違背了穩(wěn)定的心態(tài)，結(jié)果便可能讓你的職場(chǎng)生涯跌宕起伏，興奮而后伴隨驚恐和后悔；
2. 但從發(fā)展來(lái)說(shuō)，我又不支持“穩(wěn)步發(fā)展”，曾經(jīng)有人問(wèn)過(guò)我，3K的文案和我這種16K的文案寫(xiě)出來(lái)的東西，有什么不一樣？在能力的這件事上，穩(wěn)步發(fā)展或許應(yīng)該解釋為不思進(jìn)取，按步就班的完成每日的工作并沒(méi)什么問(wèn)題，但是我們都知道，很多天才、鬼才、他們努力工作，也努力獲得更多技能來(lái)提升自己的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力；
3. 職場(chǎng)的現(xiàn)狀就是這樣的別具一格，抱著穩(wěn)步發(fā)展的想法，卻似乎更加辛苦，而穩(wěn)扎穩(wěn)打的心態(tài)，系統(tǒng)化的去投入額外的學(xué)習(xí)安排，讓這段提升更加明顯。
那么第二個(gè)錯(cuò)誤的“觀點(diǎn)”：
這種話(huà)，我們經(jīng)?？梢栽谕镜那拜呑炖锫?tīng)到，這種話(huà)在現(xiàn)在又是一種，大餅似的束縛，他們告訴你，好好做事，機(jī)會(huì)留給有準(zhǔn)備的人。
呵呵，其實(shí)不過(guò)是困住一個(gè)好員工的手段。
為什么這么說(shuō)呢？主動(dòng)出擊真的好么？同樣來(lái)細(xì)化聊聊這件事吧：
1. 前路漫漫，這是職場(chǎng)的現(xiàn)狀，沒(méi)錯(cuò)！誰(shuí)也不知道未來(lái)如何發(fā)展，誰(shuí)也不知道下一秒是怎樣的安排，或許你的努力換來(lái)的不是升職而是意料不到的高層空降，那時(shí)候你還會(huì)覺(jué)得“等待”是個(gè)好事么？這是困境之一，分清你的現(xiàn)狀。
2. 等待機(jī)會(huì)不如主動(dòng)出擊，例如現(xiàn)在很多自媒體人利用業(yè)余時(shí)間，完成個(gè)人品牌的推廣，完成更文，完成課程等內(nèi)容，工作之余做這些肯定是不容易的，而這些事的動(dòng)力便是，等待不如主動(dòng)點(diǎn)做事情，或許你的職場(chǎng)生涯需要穩(wěn)定的發(fā)展，但這不代表你真的要等待機(jī)會(huì)，機(jī)會(huì)很多時(shí)候是自己掙得，而不是別人給予的。
~ 這兩個(gè)觀點(diǎn)，并不是完全錯(cuò)誤，更多的是不適合現(xiàn)在的職場(chǎng)環(huán)境，也和接下來(lái)的需要分析的職場(chǎng)階段有一些沖突，關(guān)于困境，且聽(tīng)我慢慢道來(lái)：
走出校門(mén)這件事，很多新人其實(shí)都沒(méi)做好準(zhǔn)備，最近在某乎回答問(wèn)題時(shí)，也見(jiàn)到了很多，例如我是XX專(zhuān)業(yè)，做什么崗位，有什么推薦的企業(yè)比較好，等等類(lèi)似問(wèn)題。
很多人說(shuō)，畢業(yè)等于失業(yè)，但自己定位不明，準(zhǔn)備不充分，不失業(yè)才怪呢！
很多同鞋滿(mǎn)腔熱血，心想著，找一家企業(yè)，用學(xué)到的能力大放異彩，成為人上人，進(jìn)入了職場(chǎng)后，且在選擇做什么猶豫不前，我見(jiàn)過(guò)很多空閑很久的朋友，他們確實(shí)不是甘心啃老，而是確實(shí)不知道該做什么，盲目的選擇很快不是被辭職，就是主動(dòng)離開(kāi)。
內(nèi)心不認(rèn)可，談不上喜歡，怎么能夠做的長(zhǎng)久呢？
第一：喜歡就做下去，剛?cè)肼殘?chǎng)，如果是找一個(gè)可以為之奮斗的崗位，這很難；找一個(gè)前景不錯(cuò)的同樣很難；剛開(kāi)始，我們要做的很簡(jiǎn)單，找個(gè)你喜歡的，我身邊有很多苛求自己進(jìn)入4A的朋友，快速的節(jié)奏+巨大的壓力，工作效率不夠的人會(huì)很累、抗壓能力不夠的人會(huì)很累，總之高要求能力不足的人都會(huì)很累，接下來(lái)就是被迫離開(kāi)的命運(yùn)，李開(kāi)復(fù)先生談過(guò)當(dāng)年回國(guó)的想法，做一些幫助大家的事情，將自己的能力最大化，于是他便回來(lái)創(chuàng)立了“微軟研究院”。
第一份工作，不要給自己太高的要求，更不要從事超過(guò)個(gè)人能力的事情，做喜歡的事情，去一個(gè)可以有點(diǎn)壓力的企業(yè)，不求干很久，但至少是穩(wěn)定的做些事情。
第二：適當(dāng)參考經(jīng)驗(yàn)，關(guān)于職場(chǎng)規(guī)劃，國(guó)內(nèi)的咨詢(xún)師，專(zhuān)業(yè)的不錯(cuò)，好的太貴也沒(méi)必要因?yàn)楫厴I(yè)求職去尋找，反而是某些提問(wèn)平臺(tái)，那些好說(shuō)話(huà)的大咖，還有口碑不錯(cuò)的書(shū)籍，都能夠作為“先人”為求職新人一些指導(dǎo)意見(jiàn)，年后我也會(huì)系統(tǒng)的更新職場(chǎng)提升的文章，另外有規(guī)劃需求歡迎簡(jiǎn)信來(lái)提問(wèn)。
第三：辨識(shí)你的需求即可，畢業(yè)找工作，你的抱負(fù)，理想或者說(shuō)意圖達(dá)到的目的是什么？想清楚這個(gè)是最關(guān)鍵的，沒(méi)有人能夠告訴該做什么，只能告訴你如何選擇，如何去實(shí)現(xiàn)，所以你的需求是關(guān)鍵，例如想要成為文案大咖，那么廣告公司的崗位是最好的選擇，因?yàn)槟軌蚪佑|各種項(xiàng)目，而某些產(chǎn)品企業(yè)的類(lèi)目過(guò)于單一了，需求結(jié)合能力，來(lái)判斷自己適合做什么吧。
第四：收入是王道，說(shuō)真的，夢(mèng)想自己知道就行了，人脈不急這一時(shí)，很多人覺(jué)悟比較高，收入低點(diǎn)無(wú)所謂，學(xué)到東西就好了，傻不傻呢？是你的就應(yīng)該給予你，別刻意拉低自己的價(jià)值，我們不要過(guò)分要求不符合自己能力的薪資需求，但是也不要刻意放低姿態(tài)，特別是你服務(wù)判斷，這份經(jīng)驗(yàn)是否真的值錢(qián)。
職場(chǎng)入門(mén)的前提，已經(jīng)告訴大家了，現(xiàn)在還有幾個(gè)初入職場(chǎng)建議要和你說(shuō)說(shuō)：
1. 適當(dāng)給自己一些目標(biāo)，比如“一周掌握企業(yè)業(yè)務(wù)信息”；“一個(gè)月滿(mǎn)足崗位要求”等，這些小目標(biāo)比不上王健林的一個(gè)億，但是逐步完成它，未來(lái)的目標(biāo)可能不止“一個(gè)億”；
2. 夢(mèng)想遙不可及，那就多增加票子，錢(qián)不是萬(wàn)能的，但是有錢(qián)過(guò)年給父母的禮物，小輩的紅包，愛(ài)人眼中的喜悅，是你現(xiàn)在就可以做到的。
3. 能力不夠練習(xí)來(lái)湊，我制作全案課程的時(shí)候，每個(gè)章節(jié)都有練習(xí)，這確實(shí)也增加了我的工作量，因?yàn)?對(duì)1的設(shè)定，每個(gè)人的練習(xí)都需要審核修改，但帶來(lái)的效果便是，學(xué)了練過(guò)掌握，現(xiàn)在很多人只看不練，崗位上的一些能力，沒(méi)人能幫忙，自己去學(xué)一些內(nèi)容吧，然后練習(xí)下get到的能力，看過(guò)不一定是你的，掌握了才是你的。
4. 職場(chǎng)不公都知道，萬(wàn)事忍字先，昨天有人問(wèn)我“離職前，要不要曝光公司的做法”，開(kāi)始我以為是違法亂紀(jì)，后來(lái)估計(jì)企業(yè)的做法違背市場(chǎng)原則，而后的了解不過(guò)是在薪資上承諾的有些出入，這位朋友就想在朋友圈里曝光企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)方法，這種行為俗稱(chēng)“同歸于盡”，如果這樣做了，說(shuō)小了僅僅是不合理的發(fā)泄，說(shuō)到了就是不當(dāng)?shù)钠毓馍虡I(yè)機(jī)密，雖然被我勸后決定在工作一段時(shí)間，但是這樣的心態(tài)我估計(jì)他是做得出的。
第一年，你會(huì)無(wú)所適從，會(huì)迷茫急躁，這都不是問(wèn)題，放寬心，這才剛剛開(kāi)始而已，沒(méi)什么大不了的，因?yàn)槲覀兘酉聛?lái)是：
工作1年之后，多數(shù)人穩(wěn)定了，不怎么糾結(jié)了，找個(gè)靠譜的企業(yè)慢慢做下去了；
工作2年之后，多數(shù)人看到了生活的希望，在異鄉(xiāng)習(xí)慣了；
工作3年那段時(shí)光，多數(shù)人學(xué)會(huì)了舒壓，有了交際，有了期待，有了小目標(biāo)；
根據(jù)時(shí)間的劃分圖，我們可以清晰的看到，一個(gè)新人從職場(chǎng)里獲取了很多能力，經(jīng)驗(yàn)和改變，收入增加了，夢(mèng)想靠近了，心態(tài)變好了，這些變化并不代表完美，但3年內(nèi)的成長(zhǎng)，每個(gè)人都是有的，沒(méi)錯(cuò)，不管做什么都會(huì)有所改變。
紅色夢(mèng)想線(xiàn)·有些起伏，代表著因?yàn)楣ぷ鞯膯?wèn)題產(chǎn)生的憂(yōu)郁和困難，但多數(shù)人不會(huì)被難住，所以這微弱的起伏不影響執(zhí)著的去追尋理想；
綠色情緒線(xiàn)·突然升高，往往是新人們工作一段時(shí)間后，被壓力突然增加的積怨，在這3年中，很多問(wèn)題會(huì)讓們極其煩躁，我就有過(guò)意氣用事和大BOSS吵翻的經(jīng)歷，之后的工作，關(guān)于舒壓，關(guān)于克制，每個(gè)人都有了自己的做法；
淡黃收入線(xiàn)，能工作3年有余，收入提升是一定的，不管任何企業(yè)都沒(méi)有理由，壓低一個(gè)不算是新人的收入，這也代表了，這幾年的能力，被認(rèn)可和合理的回報(bào)。
3年內(nèi)職場(chǎng)時(shí)光，很快就要過(guò)去了，很多人都會(huì)在這個(gè)時(shí)候感到能力上有些拮據(jù)，隨意的學(xué)了一些技巧和知識(shí)點(diǎn)，又似乎不全面，并沒(méi)有多大提升；
不久前我回答過(guò)一個(gè)問(wèn)題，關(guān)于靈感，是否會(huì)有枯竭期，如果出現(xiàn)了如何處理？
很多人好奇問(wèn)過(guò)，大咖們有沒(méi)有靈感枯竭期，是不是那些高高在上的經(jīng)驗(yàn)大拿不會(huì)出現(xiàn)問(wèn)題到來(lái)，束手無(wú)策的情況，事實(shí)上多數(shù)人，都會(huì)靈感拮據(jù)。
很多我們熟識(shí)的領(lǐng)軍人物，你會(huì)發(fā)現(xiàn)對(duì)方翻來(lái)覆去的分享一些常見(jiàn)的內(nèi)容，這就是枯竭期，這些內(nèi)容對(duì)于新人是干貨，但看多了，卻也沒(méi)什么用。
這也是我不斷學(xué)習(xí)，為了就是不做重復(fù)的分享·保持原創(chuàng)·保持高質(zhì)量
那么，3年后枯竭期到來(lái)，如何破除？
系統(tǒng)學(xué)習(xí)+練習(xí)，針對(duì)很多崗位，例如新媒體運(yùn)營(yíng)、文案、設(shè)計(jì)崗位都可以，現(xiàn)在很多人喜歡寫(xiě)一些文章，也是對(duì)個(gè)人文字能力的練習(xí)和提升。
走出去多看看，不僅僅是看行業(yè)和能力方面，包括適當(dāng)?shù)穆眯?，放松和舒壓，都可以讓職?chǎng)中的壓力得到釋放，同樣的，看一些行業(yè)的網(wǎng)站，了解必要的咨詢(xún)信息，都可以讓自己更加的進(jìn)一步，能力的儲(chǔ)備+更好地提升，接下來(lái)你就可以考慮這些事情了。
很多朋友知道，我是有全案的課程，也有報(bào)道，也有國(guó)家原創(chuàng)證明
但依舊有很多朋友，試圖咨詢(xún)，能夠贈(zèng)送點(diǎn)，或者只學(xué)他們迫切需要的，這些問(wèn)題便是三年內(nèi)的第二關(guān)鍵，你為了你的未來(lái)，愿意付出些什么。
關(guān)于在個(gè)人能力上，需要投入多少成本，誰(shuí)也沒(méi)有答案，以我個(gè)人為例，行業(yè)相關(guān)的展會(huì)、大師課、包括一些live我基本都買(mǎi)過(guò)，參與過(guò)，整理了上千份資料，很多人不信，于是我打開(kāi)目錄，600余個(gè)知識(shí)點(diǎn)，從0到4A大咖的經(jīng)驗(yàn)。
百度知道上，回答的正確率是89%，除了一些無(wú)厘頭外，基本上都被采納了；
X乎上，多數(shù)提問(wèn)者不僅滿(mǎn)意答案，而且過(guò)來(lái)參與了課程，簡(jiǎn)書(shū)這邊也有不少，所以，一直以來(lái)我看到很多人是愿意努力的，只不過(guò)占比不大，國(guó)情的因素，更多的人習(xí)慣伸手，習(xí)慣索取，作為一個(gè)好人，一直以來(lái)也盡力分享了一些原創(chuàng)干貨，分享盡力而為便好了。
關(guān)于投入、努力和學(xué)習(xí)，我有一些建議：
以我的全案課程為例，600余個(gè)知識(shí)點(diǎn)，從零到不錯(cuò)的能力，至少700天學(xué)習(xí)，涵蓋文案、營(yíng)銷(xiāo)、策劃、PPT、各種工具、思維和視覺(jué)技巧等等，費(fèi)用近4位數(shù)，針對(duì)這樣的內(nèi)容，在選擇的時(shí)候，你可以考慮以下幾個(gè)方面
1. 能力上是否是你需要的：我在X乎回答過(guò)類(lèi)似問(wèn)題，有些朋友學(xué)習(xí)寫(xiě)作是為了做好商業(yè)文案，但是學(xué)習(xí)了之后故事寫(xiě)的不錯(cuò)，卻沒(méi)有商業(yè)套路在里面，無(wú)法完成產(chǎn)品的營(yíng)銷(xiāo)，想提升的前提是這些能力你是否用得上，如果真的不適合便沒(méi)有必要去參與，即使它很有價(jià)值；
2. 時(shí)間上是否能夠滿(mǎn)足需求：之前有人咨詢(xún)，問(wèn)我能否一天一章節(jié)，回答可以，但是無(wú)法吸收和記住，每個(gè)要點(diǎn)配合練習(xí)，配合修改和實(shí)踐，如果你購(gòu)買(mǎi)了某些課程，如果你求快超過(guò)了平均時(shí)間，如果你不是天才，那又有什么意義呢？
3. 費(fèi)用上是否承受：前面說(shuō)過(guò)，錢(qián)是立足的根本，是選擇免費(fèi)的閱讀，還是付費(fèi)的系統(tǒng)學(xué)習(xí)，這些都是問(wèn)題也是自己的抉擇，但我經(jīng)常勸導(dǎo)那些和我說(shuō)找父母借、或者朋友借錢(qián)的人，要么分2期，要么我可以等對(duì)方一段時(shí)間，我十分不建議高價(jià)且超出償還能力來(lái)參與學(xué)習(xí)這件事，因?yàn)橐坏┬Ч麤](méi)那么快，壓力反而為提升帶來(lái)更多困難。
4. 能否堅(jiān)持，正如同我這種，1V1的講解，視頻的說(shuō)明，練習(xí)的形式，類(lèi)似的學(xué)習(xí)對(duì)于已經(jīng)上班的人來(lái)說(shuō)，并不輕松，你是否做好準(zhǔn)備未來(lái)更好地崗位和待遇做出一些時(shí)間上的犧牲，如果沒(méi)有，如果已經(jīng)很有壓力和辛苦了，也請(qǐng)等等。
不付費(fèi)學(xué)習(xí)沒(méi)什么，這無(wú)非是加快+提升，很多人真的是靠自己，來(lái)到了第五年：
一位30歲的辦公耗材銷(xiāo)售經(jīng)理問(wèn)我，是否可以跨行跨崗從事策劃方面的工作，他認(rèn)為自己的人脈還可以，經(jīng)驗(yàn)還不錯(cuò)，對(duì)于營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)也有了解，你們說(shuō)他適合么？
五年，你不再是一個(gè)人孤身一人去闖蕩，逍遙快活。這個(gè)時(shí)候你需要要考慮愛(ài)人、父母、薪酬或許還有子女等。很多事情需要親力親為，這個(gè)時(shí)候你會(huì)覺(jué)得壓力無(wú)處釋放，說(shuō)白了就是，既要考慮工作，又要顧及家庭。
五年，對(duì)于大多數(shù)人來(lái)說(shuō)，能夠在一個(gè)行業(yè)里做五年，甚至某個(gè)企業(yè)做五年，那么即使算不上元老，也能夠獲得不錯(cuò)的地位和認(rèn)可。
那么，為什么要跳槽呢？
原因有很多，大部分無(wú)外乎是更好地機(jī)遇，更好地前景，更多的錢(qián)。
于是未來(lái)你們中的很多人，會(huì)頭腦一熱，不僅僅換家企業(yè)，可能連同行業(yè)、崗位都一并換掉，這樣的決定，我希望當(dāng)它發(fā)生，可以針對(duì)以下問(wèn)題，認(rèn)真考量。
1. 經(jīng)人介紹，或者自己尋找，都要了解清楚，跨行之后需要你做什么；
2. 不管之前如何優(yōu)秀，去一家新的公司，很少人能夠平級(jí)移動(dòng)，多數(shù)人的職位都會(huì)有所降低，特別是目標(biāo)企業(yè)比現(xiàn)在的公司大很多，經(jīng)理過(guò)去或許是從小組負(fù)責(zé)人開(kāi)始；
3. 了解清楚薪資的水平，切勿道聽(tīng)途說(shuō)；
4. 接受你可能未能預(yù)料的失敗，這種原因有很多，但你是否能夠輸?shù)钠?，我接觸過(guò)一些人因?yàn)槭д`，原公司回不去，新公司合作不順，之后便一蹶不振；
不管是哪種情況，對(duì)于跳槽、跨行跨崗這件事都會(huì)抹上一層灰，為了未來(lái)的發(fā)展，個(gè)人建議，問(wèn)下內(nèi)心的選擇和意見(jiàn)，在必要的時(shí)候做一些考慮，如果不明朗的話(huà)，切勿輕易做決定，我特別不支持一種說(shuō)法，看準(zhǔn)就上。。。。。
寫(xiě)過(guò)這段漫長(zhǎng)的文字，終于迎來(lái)了最后的階段。
十年，我快到了，大家呢？
一般來(lái)說(shuō)，做了這么久之后，無(wú)非就是3個(gè)方向：
升職·崗位提升更好，多數(shù)人這個(gè)時(shí)候已經(jīng)變身總監(jiān)、大區(qū)經(jīng)理什么的；
管理帶人·某些企業(yè)有指導(dǎo)、督導(dǎo)等崗位，帶新人，給予一些重要項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)；
獨(dú)立·個(gè)人品牌，做一些自己的安排，通過(guò)建立個(gè)人品牌，或者合伙創(chuàng)業(yè)來(lái)繼續(xù)職場(chǎng)的進(jìn)度；
前兩個(gè)好理解，無(wú)非就是升遷方向不同嗎，最后一個(gè)，一定有人要問(wèn)，創(chuàng)業(yè)這么晚，合適么？現(xiàn)在很多年輕人不是剛畢業(yè)就創(chuàng)業(yè)了么？
我不否則新人創(chuàng)業(yè)的積極性，和成功的可能性，但是不建議這樣做：
首先資金問(wèn)題，開(kāi)公司不是一次性付款，后期的辦公耗材，工資開(kāi)銷(xiāo)，項(xiàng)目前期開(kāi)銷(xiāo)都是問(wèn)題，很快就會(huì)將你的一腔熱血吧變成為了各種花費(fèi)的愁眉苦臉；
然后是管理問(wèn)題，大學(xué)生涯的社團(tuán)經(jīng)驗(yàn)，和現(xiàn)實(shí)工作中的管理完全不一樣，如果最初的員工都出現(xiàn)了懶惰的問(wèn)題，想要控制節(jié)奏，積極向上，便有些難度了。
最后，規(guī)則制度人脈，都可能是問(wèn)題，之前認(rèn)識(shí)的一個(gè)朋友，自己做的時(shí)候有幾個(gè)長(zhǎng)期客戶(hù)，但開(kāi)了公司后，這些人脈不夠滿(mǎn)足多個(gè)人的開(kāi)支，于是尋求更好地關(guān)系的時(shí)候，卻開(kāi)始搜到很多問(wèn)題，這是因?yàn)榻?jīng)驗(yàn)不足，對(duì)于職場(chǎng)的規(guī)章沒(méi)有很好的了解。
十年的職場(chǎng)人，不算新，但也不是那種老妖怪，這個(gè)時(shí)候很多事情自己已經(jīng)清晰了，剩下的就是如何安排，應(yīng)該不會(huì)腦袋一熱做些魯莽的決定。
十年需要注意的無(wú)非就是兩個(gè)：
1. 注意市場(chǎng)發(fā)展和所處的崗位前景；
2. 合理的理財(cái)和安排衍生的工作，現(xiàn)在要做的不是越級(jí)，而是求穩(wěn)。
十年的內(nèi)容涉及的不多，因?yàn)槟茏龅侥莻€(gè)時(shí)候，幾乎每個(gè)人都有了自己的思路，很難被別人說(shuō)服，所以對(duì)于未來(lái)的憧憬，不如做好現(xiàn)在的事情。
年后會(huì)繼續(xù)關(guān)于，職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)，補(bǔ)充之前簡(jiǎn)歷的幾個(gè)要點(diǎn)、之后是面試、如何提升等內(nèi)容
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Hi 我叫知郁，4A里的雙系鬼才（文案策劃/設(shè)計(jì)運(yùn)營(yíng)），會(huì)不定期分享一系列的原創(chuàng)文章，有文案、新媒體和設(shè)計(jì)相關(guān)，歡迎關(guān)注。
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